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6   <title> CREMESP - Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo - Versão para impressão - Área de Legislação</title>
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11// valida e-mail
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56
57      <table width='100%' border='0'><tr><td width='50%' align='center'><a href='Javascript: window.print();' class='destaque'>imprimir</a></td></tr></table><br><br><div align='justify'><font color='black'><p><span style="color:#000000"><strong>CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE S&Atilde;O PAULO</strong></span></p>
58
59<p><span style="color:#000000"><strong>ATO ADMINISTRATIVO CREMESP N&ordm; 01, DE 01 DE MAIO DE 2026</strong><br />
60<span style="font-size:10px">Publicado no site do CREMESP em 21 de julho de 2026<br />
61Publicado no site do CREMESP em 24 de julho de 2026 - Retifica&ccedil;&atilde;o</span></span></p>
62
63<p>Disp&otilde;e sobre as garantias trabalhistas, benef&iacute;cios institucionais e condi&ccedil;&otilde;es de trabalho dos empregados do Conselho Regional de Medicina do Estado de S&atilde;o Paulo &ndash; Cremesp.</p>
64
65<p style="text-align:justify">O PRESIDENTE E A PRIMEIRA SECRET&Aacute;RIA DO CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE S&Atilde;O PAULO &ndash; CREMESP, no uso das atribui&ccedil;&otilde;es conferidas pela <a target=_blank href="https://www.cremesp.org.br/?siteAcao=PesquisaLegislacao&amp;dif=s&amp;ficha=1&amp;id=11204&amp;tipo=LEI&amp;orgao=Presidente%20da%20Republica&amp;numero=3268&amp;situacao=REVOGADA%20PARCIALMENTE&amp;data=30-09-1957">Lei n&ordm;. 3.268, de 30 de setembro de 1957</a>, alterada pela <a target=_blank href="https://www.cremesp.org.br/?siteAcao=PesquisaLegislacao&amp;dif=s&amp;ficha=1&amp;id=3094&amp;tipo=LEI&amp;orgao=Presidente%20da%20Republica&amp;numero=11000&amp;situacao=VIGENTE&amp;data=15-12-2004">lei n&ordm;. 11.000/04</a>, regulamentada pelo <a target=_blank href="https://www.cremesp.org.br/?siteAcao=PesquisaLegislacao&amp;dif=s&amp;ficha=1&amp;id=3079&amp;tipo=DECRETO&amp;orgao=Presidente%20da%20Republica&amp;numero=44045&amp;situacao=VIGENTE&amp;data=19-07-1958">Decreto n&ordm;. 44.045, de 19 de julho de 1958 </a>e Regimento Interno da Autarquia,</p>
66
67<p>RESOLVE:</p>
68
69<p><strong>CAP&Iacute;TULO I<br />
70DAS DISPOSI&Ccedil;&Otilde;ES GERAIS</strong></p>
71
72<p>Art. 1&ordm; Este Ato Administrativo disp&otilde;e sobre as garantias trabalhistas, benef&iacute;cios institucionais e condi&ccedil;&otilde;es de trabalho assegurados aos empregados do Cremesp, sem preju&iacute;zo da aplica&ccedil;&atilde;o da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho &ndash; CLT, da legisla&ccedil;&atilde;o previdenci&aacute;ria e das demais normas aplic&aacute;veis.</p>
73
74<p><strong>CAP&Iacute;TULO II<br />
75DA REMUNERA&Ccedil;&Atilde;O E DA JORNADA DE TRABALHO</strong></p>
76
77<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o I<br />
78Do Reajuste Salarial</strong></p>
79
80<p>Art. 2&ordm; O Cremesp conceder&aacute;, a partir de 1&ordm; de maio de 2026, reajuste salarial de 5% a todos os seus empregados.</p>
81
82<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. O reajuste incidir&aacute; sobre o sal&aacute;rio nominal do empregado e repercutir&aacute; nos adicionais e gratifica&ccedil;&otilde;es cuja base de c&aacute;lculo esteja vinculada ao sal&aacute;rio nominal.</p>
83
84<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o II<br />
85Do Piso Salarial</strong></p>
86
87<p>Art. 3&ordm; O piso salarial praticado pelo Cremesp, para a jornada di&aacute;ria de 8 (oito) horas, corresponde ao valor de R$ 3.287,49 (tr&ecirc;s mil duzentos e oitenta e sete reais e quarenta e nove centavos), a partir de 1&ordm; de maio de 2026.</p>
88
89<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o III<br />
90Do Adiantamento Salarial</strong></p>
91
92<p>Art. 4&ordm; O empregado poder&aacute; optar pelo recebimento de adiantamento salarial correspondente a 40% (quarenta por cento) da remunera&ccedil;&atilde;o mensal, at&eacute; o dia 15 (quinze) de cada m&ecirc;s.</p>
93
94<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. N&atilde;o far&atilde;o jus ao adiantamento salarial:</p>
95
96<p>I &ndash; empregados em per&iacute;odo de experi&ecirc;ncia;</p>
97
98<p>II &ndash; empregados cuja situa&ccedil;&atilde;o funcional ou operacional inviabilize o processamento regular do adiantamento.</p>
99
100<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o IV<br />
101Da Jornada Flex&iacute;vel</strong></p>
102
103<p>Art. 5&ordm; Os empregados lotados nas unidades do Cremesp poder&atilde;o cumprir a jornada contratual de forma flex&iacute;vel, observado limite de 30 (trinta) minutos para atraso ou sa&iacute;da antecipada.</p>
104
105<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. N&atilde;o se aplica o disposto neste artigo aos empregados que exer&ccedil;am atividades de atendimento ao p&uacute;
105blico, telefonia, call center, portaria ou outras atividades cuja natureza exija hor&aacute;rio fixo.</p>
106
107<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o V<br />
108Das Horas Extraordin&aacute;rias</strong></p>
109
110<p>Art. 6&ordm; As horas extraordin&aacute;rias ser&atilde;o remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.</p>
111
112<p>&sect; 1&ordm; O trabalho prestado em domingos e feriados, quando n&atilde;o compensado, ser&aacute; remunerado em dobro.</p>
113
114<p>&sect; 2&ordm; A presta&ccedil;&atilde;o de horas extraordin&aacute;rias depender&aacute; de autoriza&ccedil;&atilde;o formal da chefia competente.</p>
115
116<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o VI<br />
117Do Trabalho Noturno</strong></p>
118
119<p>Art. 7&ordm; O trabalho realizado entre 22h (vinte e duas horas) e 5h (cinco horas) ser&aacute; remunerado com adicional noturno de 20% (vinte por cento).</p>
120
121<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o VII<br />
122Dos Servi&ccedil;os Externos e Viagens a Servi&ccedil;o</strong></p>
123
124<p>Art. 8&ordm; Os deslocamentos realizados a servi&ccedil;o do Cremesp observar&atilde;o as normas internas vigentes relativas &agrave; concess&atilde;o de di&aacute;rias, passagens e demais despesas de viagem.</p>
125
126<p>&sect; 1&ordm; Quando o deslocamento ocorrer fora da jornada normal de trabalho, ser&atilde;o devidas as horas extraordin&aacute;rias correspondentes e, quando aplic&aacute;vel, o adicional noturno.</p>
127
128<p>&sect; 2&ordm; Para fins de apura&ccedil;&atilde;o das horas extraordin&aacute;rias previstas neste artigo, ser&atilde;o descontados os per&iacute;odos destinados ao repouso do empregado.</p>
129
130<p><strong>CAP&Iacute;TULO III<br />
131DOS BENEF&Iacute;CIOS ALIMENTARES E DE TRANSPORTE</strong></p>
132
133<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o I<br />
134Do Vale-Refei&ccedil;&atilde;o e Vale-Alimenta&ccedil;&atilde;o</strong></p>
135
136<p>Art. 9&deg;. O Cremesp fornecer&aacute; vale-refei&ccedil;&atilde;o e/ou vale-alimenta&ccedil;&atilde;o aos seus empregados em quantidade correspondente a 22 (vinte e duas) unidades mensais, inclusive durante as f&eacute;rias e demais hip&oacute;teses de interrup&ccedil;&atilde;o do contrato de trabalho.</p>
137
138<p>&sect; 1&ordm; O valor unit&aacute;rio do benef&iacute;cio ser&aacute; de R$ 61,00 (sessenta e um reais).</p>
139
140<p>&sect; 2&ordm; O benef&iacute;cio possui natureza exclusivamente indenizat&oacute;ria, n&atilde;o integrando a remunera&ccedil;&atilde;o para quaisquer efeitos legais.</p>
141
142<p>&sect; 3&ordm; O empregado poder&aacute; optar pela utiliza&ccedil;&atilde;o integral do benef&iacute;cio em vale-refei&ccedil;&atilde;o, integral em vale-alimenta&ccedil;&atilde;o ou pela divis&atilde;o proporcional entre ambas as modalidades, observadas as regras estabelecidas pela Administra&ccedil;&atilde;o.</p>
143
144<p>&sect; 4&ordm; A altera&ccedil;&atilde;o da op&ccedil;&atilde;o prevista no par&aacute;grafo anterior poder&aacute; ser realizada a cada 12 (doze) meses.</p>
145
146<p>&sect; 5&ordm; Nos dias em que houver presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;o extraordin&aacute;rio superior a 2 (duas) horas, ser&aacute; concedida unidade adicional do benef&iacute;cio.</p>
147
148<p>&sect; 6&ordm; Quando houver percep&ccedil;&atilde;o de di&aacute;ria que inclua alimenta&ccedil;&atilde;o, n&atilde;o ser&aacute; devido o benef&iacute;cio correspondente ao respectivo dia.</p>
149
150<p>&sect; 7&ordm; A concess&atilde;o do benef&iacute;cio fica condicionada ao desconto em folha de pagamento referente ao custeio por parte do empregado, em percentual definido em 10% (dez por cento) do montante total recebido a este t&iacute;tulo.</p>
151
152<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o II<br />
153Da Cesta B&aacute;sica</strong></p>
154
155<p>Art. 10. O Cremesp conceder&aacute; benef&iacute;cio alimenta&ccedil;&atilde;o complementar, no valor de R$ 787,00 (setecentos e oitenta e sete reais), creditado no cart&atilde;o alimenta&ccedil;&atilde;o do empregado.</p>
156
157<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o III<br />
158Do Vale-Transporte</strong></p>
159
160<p>Art. 11. O Cremesp conceder&aacute; vale-transporte aos seus empregados, observada a legisla&ccedil;&atilde;o vigente.</p>
161
162<p>&sect; 1&ordm; O benef&iacute;cio ser&aacute; disponibilizado em tempo h&aacute;bil para sua utiliza&ccedil;&atilde;o.</p>
163
164<p>&sect; 2&ordm; Em caso de altera&ccedil;&atilde;o tarif&aacute;ria, o Cremesp promover&aacute; a complementa&ccedil;&atilde;o dos cr&eacute;ditos na maior brevidade poss&iacute;vel.</p>
165
166<p>&sect; 3&ordm; O vale-transporte tamb&eacute;m ser&aacute; concedido aos empregados convocados para presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os extraordin&aacute;rios em domingos e feriados.</p>
167
168<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o IV<br />
169Dos Uniformes</strong></p>
170
171<p>Art. 12. Quando exigido para a execu&ccedil;&atilde;o das atividades ou em raz&atilde;o da natureza do servi&ccedil;o, o Cremesp fornecer&aacute; gratuitamente uniformes aos empregados.</p>
172
173<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. O fornecimento observar&aacute;
173 quantidade e periodicidade suficientes para garantir adequadas condi&ccedil;&otilde;es de uso, especialmente aos empregados das &aacute;reas de Motoristas, Atendimento ao P&uacute;blico e Eventos.</p>
174
175<p><strong>CAP&Iacute;TULO IV<br />
176DAS F&Eacute;RIAS, SUBSTITUI&Ccedil;&Otilde;ES E DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL</strong></p>
177
178<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o I<br />
179Das F&eacute;rias</strong></p>
180
181<p>Art. 13. As f&eacute;rias dos empregados ser&atilde;o concedidas na forma da legisla&ccedil;&atilde;o trabalhista vigente e da regulamenta&ccedil;&atilde;o interna do Cremesp.</p>
182
183<p>&sect; 1&ordm; O in&iacute;cio das f&eacute;rias n&atilde;o poder&aacute; ocorrer nos 2 (dois) dias que antecedem feriado, repouso semanal remunerado ou dia previamente compensado.</p>
184
185<p>&sect; 2&ordm; No momento da solicita&ccedil;&atilde;o das f&eacute;rias, o empregado poder&aacute; requerer:</p>
186
187<p>I &ndash; a convers&atilde;o de at&eacute; 1/3 (um ter&ccedil;o) do per&iacute;odo de f&eacute;rias em abono pecuni&aacute;rio, observados os prazos legais;</p>
188
189<p>II &ndash; o adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do d&eacute;cimo terceiro sal&aacute;rio, a partir do m&ecirc;s de fevereiro de cada exerc&iacute;cio.</p>
190
191<p>&sect; 3&ordm; O pagamento da remunera&ccedil;&atilde;o das f&eacute;rias e do adicional constitucional ser&aacute; efetuado at&eacute; 2 (dois) dias antes do in&iacute;cio do respectivo per&iacute;odo.</p>
192
193<p>&sect; 4&ordm; As f&eacute;rias dever&atilde;o ser programadas com anteced&ecirc;ncia m&iacute;nima de 60 (sessenta) dias, mediante anu&ecirc;ncia da chefia imediata e aprova&ccedil;&atilde;o da Se&ccedil;&atilde;o de Pessoal</p>
194
195<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o II<br />
196Da Substitui&ccedil;&atilde;o Tempor&aacute;ria</strong></p>
197
198<p>Art. 14. Durante a substitui&ccedil;&atilde;o tempor&aacute;ria de empregado investido em fun&ccedil;&atilde;o de confian&ccedil;a, chefia, supervis&atilde;o, coordena&ccedil;&atilde;o, ger&ecirc;ncia ou equivalente, o empregado substituto far&aacute; jus &agrave; percep&ccedil;&atilde;o da remunera&ccedil;&atilde;o correspondente &agrave; fun&ccedil;&atilde;o substitu&iacute;da, proporcionalmente ao per&iacute;odo de efetivo exerc&iacute;cio.</p>
199
200<p>&sect; 1&ordm; A gratifica&ccedil;&atilde;o de substitui&ccedil;&atilde;o ser&aacute; devida exclusivamente durante o per&iacute;odo em que o empregado exercer as atribui&ccedil;&otilde;es da fun&ccedil;&atilde;o substitu&iacute;da.</p>
201
202<p>&sect; 2&ordm; O pagamento da gratifica&ccedil;&atilde;o de substitui&ccedil;&atilde;o n&atilde;o implica altera&ccedil;&atilde;o do cargo ocupado pelo empregado substituto, nem gera direito &agrave; incorpora&ccedil;&atilde;o da vantagem ap&oacute;s o t&eacute;rmino da substitui&ccedil;&atilde;o.</p>
203
204<p>&sect; 3&ordm; Encerrada a substitui&ccedil;&atilde;o, cessar&aacute; automaticamente o pagamento da gratifica&ccedil;&atilde;o de substitui&ccedil;&atilde;o.</p>
205
206<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o III<br />
207Do Hor&aacute;rio de Estudante</strong></p>
208
209<p>Art. 15. O empregado regularmente matriculado em curso de educa&ccedil;&atilde;o formal ter&aacute; direito &agrave; redu&ccedil;&atilde;o de 60 (sessenta) minutos de sua jornada di&aacute;ria de trabalho, sem redu&ccedil;&atilde;o da remunera&ccedil;&atilde;o e sem necessidade de compensa&ccedil;&atilde;o, com a finalidade de promover sua capacita&ccedil;&atilde;o e desenvolvimento educacional.</p>
210
211<p>&sect; 1&ordm; O benef&iacute;cio poder&aacute; ser concedido aos empregados matriculados em:</p>
212
213<p>I &ndash; cursos de gradua&ccedil;&atilde;o;</p>
214
215<p>II &ndash; cursos de p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o lato sensu;</p>
216
217<p>III &ndash; cursos de mestrado;</p>
218
219<p>V &ndash; cursos de doutorado;</p>
220
221<p>IV &ndash; outros cursos de educa&ccedil;&atilde;o formal reconhecidos pelo Minist&eacute;rio da Educa&ccedil;&atilde;o &ndash; MEC.</p>
222
223<p>&sect; 2&ordm; O benef&iacute;cio aplica-se aos cursos ofertados nas modalidades presencial, semipresencial ou a dist&acirc;ncia &ndash; EAD.</p>
224
225<p>&sect; 3&ordm; A concess&atilde;o do benef&iacute;cio depender&aacute; da apresenta&ccedil;&atilde;o de comprovante de matr&iacute;cula e da manuten&ccedil;&atilde;o do v&iacute;nculo acad&ecirc;mico durante todo o per&iacute;odo de sua frui&ccedil;&atilde;o.</p>
226
227<p>&sect; 4&ordm; Semestralmente, o empregado dever&aacute; apresentar comprovante de matr&iacute;cula e frequ&ecirc;ncia ou documento equivalente emitido pela institui&ccedil;&atilde;o de ensino.</p>
228
229<p>&sect; 5&ordm; O empregado dever&aacute; comunicar imediatamente ao setor de Recursos Humanos a conclus&atilde;o, interrup&ccedil;&atilde;
229o, trancamento ou cancelamento do curso, hip&oacute;tese em que o benef&iacute;cio ser&aacute; suspenso.</p>
230
231<p>&sect; 6&ordm; Para os cursos de mestrado e doutorado (incisos IV e V do &sect; 1&ordm;), a frui&ccedil;&atilde;o do benef&iacute;cio de que trata o caput deste artigo fica limitada ao per&iacute;odo m&aacute;ximo de 2 (dois) anos.</p>
232
233<p>&sect; 7&ordm; A concess&atilde;o do benef&iacute;cio depender&aacute; de requerimento do empregado, instru&iacute;do com a documenta&ccedil;&atilde;o comprobat&oacute;ria, e ser&aacute; deferida pela Se&ccedil;&atilde;o de Recursos Humanos, observada a seguinte ordem de prioridade para an&aacute;lise em caso de eventual impacto na continuidade do servi&ccedil;o:</p>
234
235<p>I &ndash; Empregados que ainda n&atilde;o possuem n&iacute;vel superior;</p>
236
237<p>II &ndash; cursos de gradua&ccedil;&atilde;o ou p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o diretamente relacionados &agrave;s atribui&ccedil;&otilde;es do cargo do empregado;</p>
238
239<p>III &ndash; maior tempo de servi&ccedil;o no Cremesp.</p>
240
241<p>&sect; 8&ordm; A chefia imediata ser&aacute; consultada sobre o impacto da redu&ccedil;&atilde;o de jornada nas atividades do setor e poder&aacute;, em decis&atilde;o fundamentada, propor um plano de ajuste das tarefas ou hor&aacute;rios, visando compatibilizar o benef&iacute;cio com a necessidade do servi&ccedil;o, o qual ser&aacute; homologado pela Se&ccedil;&atilde;o de Recursos Humanos. A negativa da chefia dever&aacute; ser igualmente fundamentada e submetida &agrave; Diretoria para delibera&ccedil;&atilde;o final.</p>
242
243<p>&sect; 9&ordm; A redu&ccedil;&atilde;o de jornada prevista neste artigo n&atilde;o gera direito ao pagamento de horas extraordin&aacute;rias relativamente ao per&iacute;odo reduzido.</p>
244
245<p>&sect; 10&deg; As demais condi&ccedil;&otilde;es para concess&atilde;o, manuten&ccedil;&atilde;o e fiscaliza&ccedil;&atilde;o do benef&iacute;cio poder&atilde;o ser disciplinadas em norma complementar.</p>
246
247<p>&sect; 11&deg; A Diretoria poder&aacute; instituir comiss&atilde;o espec&iacute;fica para avaliar e emitir parecer sobre casos excepcionais, omissos ou que demandem an&aacute;lise t&eacute;cnica diferenciada quanto &agrave; aplica&ccedil;&atilde;o do disposto neste artigo, sem preju&iacute;zo das compet&ecirc;ncias de homologa&ccedil;&atilde;o e delibera&ccedil;&atilde;o final j&aacute; previstas.</p>
248
249<p><strong>CAP&Iacute;TULO V<br />
250DA SA&Uacute;DE E SEGURAN&Ccedil;A NO TRABALHO</strong></p>
251
252<p>Art. 16. O Cremesp adotar&aacute; medidas de promo&ccedil;&atilde;o da sa&uacute;de, preven&ccedil;&atilde;o de acidentes e preserva&ccedil;&atilde;o da integridade f&iacute;sica e mental dos empregados, observando a legisla&ccedil;&atilde;o vigente e as Normas Regulamentadoras aplic&aacute;veis.</p>
253
254<p>Art. 17. O Cremesp facilitar&aacute; a vacina&ccedil;&atilde;o de seus empregados, garantindo aus&ecirc;ncia justificada de 1 (um) dia por ano para essa finalidade, mediante comprova&ccedil;&atilde;o.</p>
255
256<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. Observada a disponibilidade or&ccedil;ament&aacute;ria, o Cremesp poder&aacute; promover campanhas internas de vacina&ccedil;&atilde;o ou reembolsar vacinas n&atilde;o contempladas pelo Programa Nacional de Imuniza&ccedil;&otilde;es &ndash; PNI.</p>
257
258<p><strong>CAP&Iacute;TULO VI<br />
259DA ASSIST&Ecirc;NCIA M&Eacute;DICA E ODONTOL&Oacute;GICA</strong></p>
260
261<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o I<br />
262Do Plano de Sa&uacute;de</strong></p>
263
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265
266<p>Art. 18. O Cremesp disponibilizar&aacute; plano de assist&ecirc;ncia m&eacute;dica e hospitalar aos empregados, seus dependentes e c&ocirc;njuges ou companheiros, observadas as condi&ccedil;&otilde;es e os crit&eacute;rios de custeio abaixo:</p>
267
268<p>&sect; 1&ordm; Consideram-se dependentes:</p>
269
270<p>I &ndash; c&ocirc;njuge;</p>
271
272<p>II &ndash; companheiro(a) em uni&atilde;o est&aacute;vel;</p>
273
274<p>III &ndash; filho natural, adotivo ou enteado at&eacute; 21 (vinte e um) anos;</p>
275
276<p>IV &ndash; filho natural, adotivo ou enteado at&eacute; 24 (vinte e quatro) anos que esteja cursando ensino superior;</p>
277
278<p>V &ndash; filho ou dependente legal incapaz.</p>
279
280<p>&sect; 2&ordm; O empregado interessado em aderir ao plano dever&aacute; autorizar expressamente os descontos cab&iacute;veis em folha de pagamento.</p>
281
282<p>&sect; 3&ordm; Fica assegurada a manuten&ccedil;&atilde;o do plano de sa&uacute;de ao empregado cujo contrato de trabalho esteja suspenso em raz&atilde;o de aux&iacute;lio-doen&ccedil;a acident&aacute;rio ou aposentadoria por incapacidade permanente.</p>
283
284<p>&sect; 4&ordm; Em caso de afastamento por motivo m&eacute;dico superior a 15 (quinze) dias, poder&aacute; ser exigida avalia&ccedil;&atilde;o pelo m&eacute;dico do trabalho antes do retorno &agrave;s atividades.</p>
285
286<p>&sect; 5&ordm; Fica assegurada a manuten&ccedil;&atilde;o do plano de sa&uacute;de ao empregado cujo contrato de trabalho esteja suspenso em raz&atilde;o de aux&iacute;lio por incapacidade tempor&aacute;ria acident&aacute;ria ou aposentadoria por incapacidade permanente.</p>
287
288<p>&sect; 6&deg; Ao empregado demitido sem justa causa ou aposentado que, durante a vig&ecirc;ncia do contrato de trabalho, tenha contribu&iacute;do para o custeio do plano de sa&uacute;de com o pagamento de um valor mensal fixo ou percentual, fica assegurado o direito de manuten&ccedil;&atilde;o como benefici&aacute;rio, mas mesmas condi&ccedil;&otilde;es de cobertura assistencial, desde que assuma o seu pagamento integral, nos termos do artigo 30 e 31 da Lei 9.656/1998.</p>
289
290<p>&sect; 7&deg; A simples coparticipa&ccedil;&atilde;o em consultas, exames e outros procedimentos n&atilde;o ser&aacute; considerada contribui&ccedil;&atilde;o para os fins do par&aacute;grafo anterior</p>
291
292<p>&sect; 8&ordm; As tabelas de participa&ccedil;&atilde;o financeira dos empregados poder&atilde;o ser revistas em raz&atilde;o de altera&ccedil;&otilde;es contratuais ou operacionais do plano.</p>
293
294<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o II<br />
295Do Plano Odontol&oacute;gico</strong></p>
296
297<p>Art. 19. O Cremesp disponibilizar&aacute; plano odontol&oacute;gico aos empregados e seus dependentes.</p>
298
299<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. O Cremesp efetuar&aacute; desconto no valor de R$ 1,00 (um real) por dependente inscrito no plano odontol&oacute;gico.</p>
300
301<p><strong>CAP&Iacute;TULO VII<br />
302DOS ATESTADOS M&Eacute;DICOS E ODONTOL&Oacute;GICOS</strong></p>
303
304<p>Art. 20. A comprova&ccedil;&atilde;o de incapacidade para o trabalho dever&aacute; ser realizada mediante apresenta&ccedil;&atilde;o de atestado m&eacute;dico ou odontol&oacute;gico emitido por profissional legalmente habilitado.</p>
305
306<p>&sect; 1&ordm; O atestado dever&aacute; ser apresentado ao setor competente em at&eacute; 48 (quarenta e oito) horas ap&oacute;s sua emiss&atilde;o, salvo motivo devidamente justificado.</p>
307
308<p>&sect; 2&ordm; Os empregados ser&atilde;o encaminhados ao m&eacute;dico do trabalho para avalia&ccedil;&atilde;o complementar em caso de afastamentos por motivos de sa&uacute;de superiores a 3 (tr&ecirc;s) dias, ou, a qualquer tempo, a crit&eacute;rio da chefia imediata.</p>
309
310<p>&sect; 3&ordm; Os atestados odontol&oacute;gicos ter&atilde;o a mesma validade dos atestados m&eacute;dicos.</p>
311
312<p>&sect; 4&ordm; Os comprovantes de consultas e exames pr&eacute;-natais abonar&atilde;o o per&iacute;odo necess&aacute;rio para sua realiza&ccedil;&atilde;o.</p>
313
314<p>Art. 21. Ser&aacute; assegurada aus&ecirc;ncia remunerada de at&eacute; 5 (cinco) dias por ano civil ao empregado para acompanhamento de consulta m&eacute;dica, exame ou atendimento ambulatorial de:</p>
315
316<p>I &ndash; filho menor de 6 (seis) anos;</p>
317
318<p>II &ndash; filho com defici&ecirc;ncia;</p>
319
320<p>
320III &ndash; dependente previdenci&aacute;rio.</p>
321
322<p>IV &ndash; pai ou m&atilde;e idoso, assim considerado aquele com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da legisla&ccedil;&atilde;o vigente.</p>
323
324<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. A aus&ecirc;ncia dever&aacute; ser comprovada mediante apresenta&ccedil;&atilde;o de atestado, declara&ccedil;&atilde;o de comparecimento ou documento equivalente ao setor competente, em at&eacute; 48 (quarenta e oito) horas ap&oacute;s o retorno ao trabalho.</p>
325
326<p>Art. 22. O Cremesp conceder&aacute; at&eacute; 7 (sete) dias uteis de afastamento remunerado por ano civil ao empregado para acompanhamento de c&ocirc;njuge, pais ou filhos menores durante interna&ccedil;&atilde;o hospitalar comprovada.</p>
327
328<p>&sect; 1&ordm; O benef&iacute;cio depender&aacute; da apresenta&ccedil;&atilde;o de documento emitido pela institui&ccedil;&atilde;o de sa&uacute;de que comprove a interna&ccedil;&atilde;o e o per&iacute;odo de acompanhamento.</p>
329
330<p>&sect; 2&ordm; Quando ambos os respons&aacute;veis forem empregados do Cremesp, o benef&iacute;cio ser&aacute; concedido a apenas um deles para o mesmo evento.</p>
331
332<p><s>&sect; 3&ordm; O afastamento previsto neste artigo n&atilde;o se confunde com a aus&ecirc;ncia remunerada prevista no art. 22.</s></p>
333
334<p>&sect; 3&deg; O afastamento previsto neste artigo n&atilde;o se confunde com a aus&ecirc;ncia remunerada prevista no art. 21. (<strong><a target=_blank href="https://www.cremesp.org.br/?siteAcao=PesquisaLegislacao&amp;dif=s&amp;ficha=1&amp;id=23380&amp;tipo=ATO%20ADMINISTRATIVO&amp;orgao=%20Conselho%20Regional%20de%20Medicina%20do%20Estado%20de%20S%E3o%20Paulo&amp;numero=1&amp;situacao=VIGENTE&amp;data=01-05-2026"><span style="font-size:10px">CONFORME REFITICA&Ccedil;&Atilde;O DE 22-07-2026</span></a></strong>)</p>
335
336<p><strong>CAP&Iacute;TULO VIII<br />
337DAS LICEN&Ccedil;AS E AUS&Ecirc;NCIAS JUSTIFICADAS</strong></p>
338
339<p>Art. 23. A licen&ccedil;a-maternidade ser&aacute; concedida pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias.</p>
340
341<p>&sect; 1&ordm; O benef&iacute;cio aplica-se tamb&eacute;m &agrave; empregada adotante ou detentora de guarda judicial para fins de ado&ccedil;&atilde;o.</p>
342
343<p>&sect; 2&ordm; Aplicam-se as condi&ccedil;&otilde;es e restri&ccedil;&otilde;es previstas na legisla&ccedil;&atilde;o federal pertinente.</p>
344
345<p>Art. 24. A licen&ccedil;a-paternidade ser&aacute; de 20 (vinte) dias corridos, sem preju&iacute;zo da remunera&ccedil;&atilde;o.</p>
346
347<p>Art. 25. Ser&aacute; concedida licen&ccedil;a-gala de 5 (cinco) dias corridos em raz&atilde;o de casamento civil ou constitui&ccedil;&atilde;o formal de uni&atilde;o est&aacute;vel.</p>
348
349<p>Art. 26. Ser&aacute; concedida licen&ccedil;a-nojo de 5 (cinco) dias corridos em raz&atilde;o do falecimento de:</p>
350
351<p>I &ndash; c&ocirc;njuge ou companheiro;</p>
352
353<p>II &ndash; pais, madrasta ou padrasto;</p>
354
355<p>III &ndash; filhos ou enteados;</p>
356
357<p>IV &ndash; irm&atilde;os;</p>
358
359<p>V &ndash; sogros;</p>
360
361<p>VI &ndash; menor sob guarda ou tutela.</p>
362
363<p>Art. 27. Poder&aacute; ser concedida licen&ccedil;a n&atilde;o remunerada para qualifica&ccedil;&atilde;o profissional ou assuntos particulares, mediante requerimento do empregado e aprova&ccedil;&atilde;o da Administra&ccedil;&atilde;o.</p>
364
365<p>Par&aacute;grafo &uacute;nico. Durante a licen&ccedil;a ficar&aacute; suspenso o contrato de trabalho.</p>
366
367<p>Art. 28. Sem preju&iacute;zo da remunera&ccedil;&atilde;o ou da bolsa-est&aacute;gio, empregados e estagi&aacute;rios ter&atilde;o direito a 1 (um) dia de licen&ccedil;a por ocasi&atilde;o de seu anivers&aacute;rio.</p>
368
369<p>&sect; 1&ordm; Quando o anivers&aacute;rio ocorrer em s&aacute;bado, domingo, feriado ou recesso institucional, a licen&ccedil;a poder&aacute; ser usufru&iacute;da no primeiro dia &uacute;til subsequente.</p>
370
371<p>&sect; 2&ordm; O benef&iacute;cio depender&aacute; de solicita&ccedil;&atilde;o pr&eacute;via e aprova&ccedil;&atilde;o administrativa.</p>
372
373<p>&sect; 3&ordm; N&atilde;o far&aacute; jus ao benef&iacute;cio quem possuir:</p>
374
375<p>I &ndash; san&ccedil;&atilde;o disciplinar nos 12 (doze) meses anteriores;</p>
376
377<p>II &ndash; falta injustificada nos 12 (doze) meses anteriores.</p>
378
379<p>&sect; 4&ordm; A licen&ccedil;a n&atilde;o poder&aacute; ser convertida em pec&uacute;nia nem acumulada.</p>
380
381<p>Art. 29. O Cremesp abonar&aacute; as horas de aus&ecirc;ncia, inclusive o tempo necess&aacute;rio de deslocamento, de m&atilde;es, pais ou respons&aacute;veis legais para participa&ccedil;&atilde;o em reuni&otilde;es escolares.</p>
382
383<p>&sect; 1&ordm; O empregado dever&aacute; comunicar a aus&ecirc;ncia com anteced&ecirc;ncia m&iacute;nima de 48 (quarenta e oito) horas.</p>
384
385<p>&sect; 2&ordm; A comprova&ccedil;&atilde;o dever&aacute; ser apresentada em at&eacute; 2 (dois) dias &uacute;teis ap&oacute;s a reuni&atilde;o.</p>
386
387<p>&sect; 3&ordm; O benef&iacute;cio aplica-se ao acompanhamento de estudantes matriculados na educa&ccedil;&atilde;o infantil, ensino fundamental e ensino m&eacute;dio.</p>
388
389<p><strong>CAP&Iacute;TULO IX<br />
390DOS BENEF&Iacute;CIOS SOCIAIS</strong></p>
391
392<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o I<br />
393Do Aux&iacute;lio-Creche e Pr&eacute;-Escola</strong></p>
394
395<p>Art. 30. O Cremesp conceder&aacute; aux&iacute;lio-creche ou pr&eacute;-escola aos empregados que possuam filhos com at&eacute; 6 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de idade.</p>
396
397<p>&sect; 1&ordm; O benef&iacute;cio corresponder&aacute; a 25% (vinte e cinco por cento) do piso salarial vigente no Cremesp, limitado a 80% (oitenta por cento) da despesa efetivamente comprovada com a institui&ccedil;&atilde;o de ensino ou estabelecimento de educa&ccedil;&atilde;o infantil.</p>
398
399<p>&sect; 2&ordm; O pagamento depender&aacute; da apresenta&ccedil;&atilde;o dos respectivos comprovantes de pagamento emitidos por institui&ccedil;&atilde;o regularmente constitu&iacute;da.</p>
400
401<p>&sect; 3&ordm; O benef&iacute;cio ser&aacute; devido por filho que preencher os requisitos previstos neste artigo.</p>
402
403<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o II<br />
404Do Aux&iacute;lio ao Filho com Defici&ecirc;ncia</strong></p>
405
406<p>Art. 31. O empregado que possuir filho com defici&ecirc;ncia f&iacute;sica, mental, intelectual ou sensorial, devidamente comprovada por laudo m&eacute;dico, far&aacute; jus a aux&iacute;lio mensal correspondente a 50% (cinquenta por cento) do piso salarial vigente no Cremesp, por filho nesta condi&ccedil;&atilde;o.</p>
407
408<p>&sect; 1&ordm; O laudo m&eacute;dico dever&aacute; ser apresentado ao setor de Recursos Humanos para an&aacute;lise e enquadramento do benef&iacute;cio.</p>
409
410<p>&sect; 2&ordm; O Cremesp poder&aacute;, sempre que necess&aacute;rio, solicitar atualiza&ccedil;&atilde;o da documenta&ccedil;&atilde;o m&eacute;dica apresentada.</p>
411
412<p>&sect; 3&ordm; O benef&iacute;cio n&atilde;o possui natureza salarial e n&atilde;o se incorpora &agrave; remunera&ccedil;&atilde;o para qualquer efeito legal.</p>
413
414<p>&sect; 4&ordm; A concess&atilde;o do benef&iacute;cio previsto no caput ficar&aacute; condicionada &agrave; pr&eacute;via emiss&atilde;o de parecer t&eacute;cnico pela Medicina do Trabalho e de parecer jur&iacute;dico pela Procuradoria Jur&iacute;dica do Cremesp.</p>
415
416<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o III<br />
417Do Abono Compensat&oacute;rio</strong></p>
418
419<p>Art. 32. Fica institu&iacute;do abono compensat&oacute;rio anual no valor de R$ 2.140,00 (dois mil, cento e quarenta reais), em substitui&ccedil;&atilde;o ao extinto benef&iacute;cio flex&iacute;vel.</p>
420
421<p>&sect; 1&ordm; O abono compensat&oacute;rio ser&aacute; pago em 4 (quatro) parcelas de igual valor, nos meses de janeiro, abril, julho e outubro de cada ano.</p>
422
423<p>&sect; 2&ordm; Nos casos de admiss&atilde;o ou desligamento durante o exerc&iacute;cio, o pagamento ser&aacute; realizado proporcionalmente ao per&iacute;odo efetivamente trabalhado.</p>
424
425<p>&sect; 3&ordm; O abono compensat&oacute;rio possui natureza indenizat&oacute;ria e n&atilde;o integra a remunera&ccedil;&atilde;o para quaisquer efeitos legais.</p>
426
427<p><strong>Se&ccedil;&atilde;o IV<br />
428Do Aux&iacute;lio-Funeral</strong></p>
429
430<p>Art. 33. Em caso de falecimento do empregado, o Cremesp conceder&aacute; aux&iacute;lio-funeral destinado ao ressarcimento das despesas funer&aacute;rias.</p>
431
432<p>&sect; 1&ordm; O benef&iacute;cio ser&aacute; limitado ao valor correspondente a 2,5 (dois v&iacute;rgula cinco) pisos salariais vigentes.</p>
433
434<p>&sect; 2&ordm; O pagamento depender&aacute; da apresenta&ccedil;&atilde;o dos comprovantes originais das despesas efetuadas.</p>
435
436<p>&sect; 3&ordm; O ressarcimento ser&aacute; realizado &agrave; pessoa que comprovar ter suportado os custos do funeral.</p>
437
438<p><strong>CAP&Iacute;TULO X<br />
439DO PR&Ecirc;MIO DE ASSIDUIDADE</strong></p>
440
441<p>Art. 34. Visando a promover a continuidade e a efici&ecirc;ncia dos servi&ccedil;os, fica institu&iacute;do o pr&ecirc;mio de assiduidade, correspondente a 5 (cinco) dias &uacute;teis de descanso remunerado, ao empregado que, no per&iacute;odo de 12 (doze) meses contados a partir da data de in&iacute;cio da vig&ecirc;ncia deste Ato Administrativo, atender aos crit&eacute;rios estabelecidos neste artigo.&nbsp;</p>
442
443<p>&sect; 1&ordm; N&atilde;o ser&atilde;o considerados para fins de perda do benef&iacute;cio:</p>
444
445<p>I &ndash; afastamentos legais;</p>
446
447<p>II &ndash; f&eacute;rias;</p>
448
449<p>
449III &ndash; licen&ccedil;as previstas neste Ato;</p>
450
451<p>IV &ndash; aus&ecirc;ncias justificadas e devidamente comprovadas;</p>
452
453<p>V &ndash; atrasos ao trabalho, desde que formalmente compensados na mesma semana, conforme registro de ponto e anu&ecirc;ncia da chefia imediata;</p>
454
455<p>VI &ndash; as compensa&ccedil;&otilde;es de que trata o inciso V n&atilde;o se aplicam aos descumprimentos relacionados ao intervalo intrajornada para repouso e alimenta&ccedil;&atilde;o, os quais ser&atilde;o apurados independentemente de compensa&ccedil;&atilde;o posterior.</p>
456
457<p>&sect; 2&ordm; Para fins de apura&ccedil;&atilde;o da assiduidade, n&atilde;o ser&atilde;o considerados os atrasos que, somados, n&atilde;o ultrapassem 60 (sessenta) minutos no per&iacute;odo de vig&ecirc;ncia estipulado no caput, n&atilde;o sendo necess&aacute;ria, nesta hip&oacute;tese, a compensa&ccedil;&atilde;o de que trata o inciso V do par&aacute;grafo anterior.</p>
458
459<p>&sect; 3&ordm; N&atilde;o far&aacute; jus ao benef&iacute;cio quem possuir san&ccedil;&atilde;o disciplinar aplicada nos 12 (doze) meses anteriores &agrave; data de aquisi&ccedil;&atilde;o do direito.</p>
460
461<p>&sect; 4&ordm; O usufruto do benef&iacute;cio depender&aacute; de pr&eacute;via programa&ccedil;&atilde;o junto &agrave; chefia imediata, observada a conveni&ecirc;ncia do servi&ccedil;o.</p>
462
463<p>&sect; 5&ordm; O benef&iacute;cio dever&aacute; ser usufru&iacute;do dentro do exerc&iacute;cio subsequente ao per&iacute;odo aquisitivo.</p>
464
465<p>&sect; 6&ordm; O pr&ecirc;mio de assiduidade n&atilde;o poder&aacute; ser convertido em pec&uacute;nia nem acumulado para per&iacute;odos posteriores.</p>
466
467<p>&sect; 7&ordm; A frui&ccedil;&atilde;o do benef&iacute;cio poder&aacute; ser parcelada em at&eacute; 2 (duas) etapas, mediante concord&acirc;ncia da chefia imediata e do empregado, limitando-se exclusivamente &agrave;s seguintes modalidades de divis&atilde;o:</p>
468
469<p>&nbsp;I &ndash; 2 (dois) dias no primeiro per&iacute;odo e 3 (tr&ecirc;s) dias no segundo; ou</p>
470
471<p>II &ndash; 3 (tr&ecirc;s) dias no primeiro per&iacute;odo e 2 (dois) dias no segundo.</p>
472
473<p>&sect; 8&ordm; O disposto neste artigo n&atilde;o se aplica aos ocupantes de cargo de Assessor de Diretoria de Livre Provimento e Exonera&ccedil;&atilde;o (ad nutum).</p>
474
475<p>&sect; 9&ordm; Os empregados ocupantes de cargo efetivo ou emprego permanente do quadro de pessoal do Cremesp que estejam designados para exercer a fun&ccedil;&atilde;o de Assessor Interno de Diretoria poder&atilde;o usufruir do benef&iacute;cio previsto neste artigo, desde que haja manifesta&ccedil;&atilde;o expressa favor&aacute;vel da chefia imediata e do respectivo Diretor da &aacute;rea.</p>
476
477<p><strong>CAP&Iacute;TULO XI<br />
478DAS OBRIGA&Ccedil;&Otilde;ES DOS EMPREGADOS</strong></p>
479
480<p>Art. 35. Os empregados dever&atilde;o observar as disposi&ccedil;&otilde;es deste Ato Administrativo, da legisla&ccedil;&atilde;o trabalhista aplic&aacute;vel, do C&oacute;digo de &Eacute;tica Profissional, dos regulamentos internos e das orienta&ccedil;&otilde;es expedidas pela Administra&ccedil;&atilde;o do Cremesp.</p>
481
482<p>Art. 36. Constitui dever do empregado comunicar imediatamente ao setor competente qualquer altera&ccedil;&atilde;o cadastral ou funcional que possa impactar a concess&atilde;o dos benef&iacute;cios previstos neste Ato.</p>
483
484<p>Art. 37. O empregado benefici&aacute;rio de aux&iacute;lio, licen&ccedil;a ou benef&iacute;cio condicionado &agrave; apresenta&ccedil;&atilde;o de documenta&ccedil;&atilde;o dever&aacute; mant&ecirc;-la atualizada, sob pena de suspens&atilde;o ou cancelamento do respectivo benef&iacute;cio, sem preju&iacute;zo das demais medidas cab&iacute;veis.</p>
485
486<p><strong>CAP&Iacute;TULO XII<br />
487DAS DISPOSI&Ccedil;&Otilde;ES FINAIS</strong></p>
488
489<p>Art. 38. Os benef&iacute;cios previstos neste Ato Administrativo n&atilde;o possuem natureza salarial, salvo disposi&ccedil;&atilde;o legal expressa em contr&aacute;rio ou quando decorrentes da pr&oacute;pria natureza remunerat&oacute;ria da verba.</p>
490
491<p>Art. 39. Os valores dos benef&iacute;cios previstos neste Ato poder&atilde;o ser atualizados por delibera&ccedil;&atilde;o da Diretoria, mediante ato espec&iacute;fico, observada a disponibilidade or&ccedil;ament&aacute;ria e financeira da Autarquia.</p>
492
493<p>Art. 40. A Diretoria poder&aacute; expedir normas complementares necess&aacute;rias &agrave; execu&ccedil;&atilde;o e interpreta&ccedil;&atilde;o deste Ato Administrativo.</p>
494
495<p>Art. 41. Os casos omissos ser&atilde;o submetidos &agrave; aprecia&ccedil;&atilde;o da Diretoria do Cremesp, observada a legisla&ccedil;&atilde;o vigente e, quando necess&aacute;rio, mediante manifesta&ccedil;&atilde;o pr&eacute;via da Procuradoria Jur&iacute;dica.</p>
496
497<p>Art. 42. Permanecem v&aacute;lidos os procedimentos, formul&aacute;rios, portarias e normas internas j&aacute; editados pelo Cremesp, desde que n&atilde;o contrariem as disposi&ccedil;&otilde;es deste Ato Administrativo.</p>
498
499<p>
499Art. 43. Ficam <span style="color:#e74c3c">revogados </span>os Atos Administrativos, Portarias e demais disposi&ccedil;&otilde;es internas que conflitarem com o presente Ato Administrativo.</p>
500
501<p>Art. 44. Publique-se, retroagindo os efeitos deste Ato Administrativo a 1&ordm; de maio de 2026.</p>
502
503<p>S&atilde;o Paulo, 13 de julho de 2026.</p>
504
505<p>Dr. Angelo Vattimo<br />
506Presidente</p>
507
508<p>Dra. Flavia Amado Bassanezi<br />
509Primeira Secret&aacute;ria<br />
510&nbsp;</p>
511
512<p><span style="color:#000000"><strong>RETIFICA&Ccedil;&Atilde;O</strong><br />
513<span style="font-size:10px">Publicado no site do CREMESP em 24de julho de 2026</span></span></p>
514
515<p><strong>CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE S&Atilde;O PAULO</strong></p>
516
517<p><strong>RETIFICA&Ccedil;&Atilde;O-ATO ADMINISTRATIVO CREMESP N&ordm; 01, DE 01 DE MAIO DE 2026</strong></p>
518
519<p>RETIFICA&Ccedil;&Atilde;O:</p>
520
521<p>No ATO ADMINISTRATIVO CREMESP N&ordm; 01, DE 01 DE MAIO DE 2026, publicado<br />
522no site do CREMESP, em 21 de julho de 2026,</p>
523
524<p>Onde se l&ecirc;:</p>
525
526<p>Art. 22. Ser&aacute; assegurada aus&ecirc;ncia remunerada de at&eacute; 5 (cinco) dias por ano civil ao empre-gado para acompanhamento de consulta m&eacute;dica, exame ou atendimento ambulatorial de: (...)</p>
527
528<p>&sect;3&deg; O afastamento previsto neste artigo n&atilde;o se confunde com a aus&ecirc;ncia remunerada prevista no art. 22.</p>
529
530<p>Leia-se:</p>
531
532<p>Art. 22. Ser&aacute; assegurada aus&ecirc;ncia remunerada de at&eacute; 5 (cinco) dias por ano civil ao empregado para acompanhamento de consulta m&eacute;dica, exame ou atendimento ambulatorial de: (...)</p>
533
534<p>&sect; 3&deg; O afastamento previsto neste artigo n&atilde;o se confunde com a aus&ecirc;ncia prevista no art. 21.</p>
535
536<p>S&atilde;o Paulo, 22 de julho de 2026</p>
537
538<p>Dr Angelo Vattimo<br />
539Presidente</p>
540</font></div><table width='100%' border='0'><td width='50%' align='center'><a href='Javascript: window.print();' class='destaque'>imprimir</a></td></tr></table>

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