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https://hoppmann-stiftung.de/

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12  <title>Hoppmann Stiftung Demokratie im Alltag</title>
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133        <li><a href="stiftungsidee.html">Stiftungsidee</a></li>
134        <li><a href="klaus_hoppmann.html">Klaus Hoppmann - Der Stifter</a></li>
135        <li><a href="vorstand.html">Vorstand</a></li>
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138        <li><a href="mitarbeit-zustiftung.html">Mitarbeit und Zustiftung</a></li>
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142      <a href="aktivitaeten.html">Aktivitäten</a>
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145        <li><a href="projekte_allgemein.html">Projekte Allgemein</a></li>
146        <li><a href="projekte_afrika.html">Projekte in Afrika</a></li>
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151      <a href="schoen_und_gut.html">Erfahrungsfeld <strong>SCHÖN</strong>UND<strong>GUT</strong></a>
152      <ul>
153        <!--<li><a href="schoen_und_gut.html">Über das Erfahrungsfeld</a></li>-->
154        <li><a href="https://www.erfahrungsfeld-schoen-und-gut.de/?page_id=617" target="_blank">Chronologie</a></li>
155        <li><a href="https://www.erfahrungsfeld-schoen-und-gut.de/?page_id=65" target="_blank">Kontakt</a></li>
156		<li><a href="https://www.erfahrungsfeld-schoen-und-gut.de/?page_id=9" target="_blank">Galerie</a></li>
157		<li><a href="https://rabauki.de/" target="_blank">Rabauki</a></li>
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159    </li>
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161      <a href="unternehmensmodell.html"><span>Hoppmann-Modell</span></a>
162      <ul>
163
164        <li class="dropdown"><a href="modell_skizze.html">Modell-Skizze</a></li>
165        <li class="dropdown"><a href="mitarbeiterbeteiligung.html">Mitarbeiterbeteiligung</a></li>
166        <li class="dropdown"><a href="wirschaftsausschuss.html">Wirtschaftsausschuss</a></li>
167        <li class="dropdown"><a href="arbeitsteams.html">Arbeitsteams</a></li>
168        <li class="dropdown"><a href="erfolgsbeteiligung.html">Erfolgsbeteiligung</a></li>
169        <li class="dropdown"><a href="unternehmen_stiftung.html">Das Unternehmen Hoppmann</a></li>
170        <li class="dropdown">
171          <a href="dokumente_stiftung.html">Dokumente zum Modell</a>
172          <ul>
173            <li><a href="modell_skizze.html">Modell-Skizze</a></li>
174            <li><a href="mitbestimmungsgrundsaetze.html">Mitbestimmungsgrundsätze</a></li>
175            <li><a href="demokratie_arbeitsplatz.html">Grundsätze für Demokratie am Arbeitsplatz</a></li>
176            <li><a href="fuehrungsgrundsaetze.html">Führungsgrundsätze</a></li>
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179
180    <li class="dropdown">
181      <a href="kontakt.html">Kontakt</a>
182      <ul>
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187	   <li class="dropdown">
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189      <ul>
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222              <span class="text-highlight"><strong>DEMOKRATIE IM ALLTAG</strong></span>
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224            <br>
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231              1974 errichtet Klaus Hoppmann die gemeinnützige Hoppmann Stiftung Demokratie im Alltag. <br>
232              Ihr übertrug er seine GmbH-Anteile und damit das alleinige Eigentum<br>
233              an der Martin Hoppmann GmbH. Mit der Gründung der Stiftung setzte <br>
234              der Unternehmer sozusagen den Schlussstein in das Gebäude der <br>
235              Mitarbeiterbeteiligung.</div>
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243              <br> <a class="btn" href="stiftung.html">Mehr erfahren</a>
244            </div>
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266              SCHÖNUNDGUT ist ein soziales, handwerkliches, künstlerisches und naturbezogenes <br>
267              Projekt, das in fortwährender Arbeit von arbeitslosen Jugendlichen unter der <br>
268              Anleitung von befähigten Fachleuten auf dem Gelände des ehemaligen Schießstandes<br>
269              in Siegen entwickelt und gestaltet wird.
270            </div>
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292            <span class="text-highlight-2">Weitere Projekte</span> der <span class="text-highlight">Stiftung</span>
293          </div>
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301            Die Stiftung versucht in ihrer Projektförderung neben lokalen Projekten im<br>
302            Siegerland und dem weiteren Umkreis immer wieder auch geeignete internationale<br>
303            Projekte zu berücksichtigen.
304          </div>
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312            <a class="btn" href="projekte_afrika.html">Internationale Projekte ansehen</a>
313          </div>
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327              <span class="text-highlight">HOPPMANN</span>
328              <span class="text-highlight-2">STIFTUNG</span>
329            </strong>
330          </h1>
331
332        </div>
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335		  
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337		          <div class="span8">
338			          <p> <a href="https://mutabor-mensch.de/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="content/index/Collage_MUTABOR_Osterfreizeit_2026.jpg" alt=""> </a></p>
339<h1>MUTABOR dankt der Hoppmann Stiftung für unvergessliche Osterfreizeit</h1>
340<strong>Die Hoppmann Stiftung hat MUTABOR Mensch & Entwicklung gGmbH mit einer Spende in Höhe von 500 Euro unterstützt. Mit diesem Betrag wurde ein naturpädagogisches Waldprogramm im Rahmen der MUTABOR-Osterfreizeit ermöglicht.</strong>
341<br><br>
342Zwölf Kinder und Jugendliche aus MUTABOR-Erziehungsstellen verbrachten gemeinsam mit drei Betreuer:innen eine Woche im Waldjugendheim Dasburg in der Eifel. Dort erlebten sie ein abwechslungsreiches Programm mit gemeinsamen Aktivitäten, Ausflügen und Naturerlebnissen. Dank der Spende konnten sie mit einem Förster und Naturpädagogen den Wald erkunden, Schwerter und Zwille schnitzen, Spielbretter aus Baumscheiben mit Brandmalerei gestalten und gemütliche Abende am Lagerfeuer genießen.
343<br><br>
344Ein besonderes Highlight war die „Mutwanderung“ im Dunkeln: Jedes Kind ging ein kurzes Stück allein durch den Wald, begleitet von kleinen Lichtern am Wegesrand. Aus anfänglicher Aufregung wurde am Ende sichtlicher Stolz – ein echtes Abenteuer, das Mut, Selbstvertrauen und Gemeinschaft gestärkt hat.
345<br><br>
346Die Spende der Hoppmann-Stiftung hat damit nicht nur konkrete Aktivitäten ermöglicht, sondern vor allem wertvolle Erfahrungen geschaffen: Die Kinder konnten über sich hinauswachsen, positive Gemeinschaft erleben und der Natur näherkommen. Dafür bedankt sich MUTABOR auch im Namen der Kinder, Jugendlichen und Pflegefamilien sehr herzlich.
347				<br><br>
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366		  
367			        
368			
369			
370<!--
371          <p>Die Hoppmann Stiftung
372            „Demokratie im Alltag“
373            wurde 1974 von dem
374            Siegerländer Unternehmer
375            Klaus Hoppmann
376            gegründet. Mit der Gründung
377            vollendete Hoppmann den Prozess
378            der sozialen Reformen, den er in seinem
379            Unternehmen durchgeführt hat.<br><br><strong> <a href="klaus_hoppmann.html">MEHR ÜBER DEN STIFTER ERFAHREN</a></strong></p>
380-->
381        </div></div></div>
382    <div class="container">
383      <div class="row">
384        <div class="span12">
385          <div class="divider thick-line"></div>
386        </div>
387      </div>
388    </div>
389    <br>
390    <div class="container">
391      <div class="row">
392        <div class="span3">
393          <div class="icon-box-3"> <i class="ifc-home"></i>
394            <h4> <a href="stiftung.html">
394Stiftung</a> </h4>
395            <br class="clear">
396            <p>Erfahren Sie hier mehr über die Stiftung, deren Aktivitäten und Geschichte.</p>
397          </div>
398        </div>
399        <div class="span3">
400          <div class="icon-box-3"> <i class="ifc-pin"></i>
401            <h4> <a href="projekte_allgemein.html">Projekte</a> </h4>
402            <br class="clear">
403            <p>Regionale, nationale sowie internationale Projekte finden Sie hier.</p>
404          </div>
405        </div>
406        <div class="span3">
407          <div class="icon-box-3"> <i class="ifc-forward2"></i>
408            <h4> <a href="veroeffentlichungen.html">Informationsmaterial</a> </h4>
409            <br class="clear">
410            <p>Alles sehens- und lesenswertes finden Sie in diesem Bereich.</p>
411          </div>
412        </div>
413        <div class="span3">
414          <div class="icon-box-3"> <i class="ifc-email"></i>
415            <h4> <a href="kontakt.html">Kontakt</a> </h4>
416            <br class="clear">
417            <p>Sprechen Sie uns gerne an. Hier finden Sie alle Kontaktdaten zu uns.</p>
418          </div>
419        </div>
420      </div>
421    </div>
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427<!-- Podcast Beitrag START-->  
428<div class="container">
429      <div class="row">
430        <div class="span4">
431
432          <h1>
433            <strong>
434              <span class="text-highlight">HOPPMANN</span>
435              <span class="text-highlight-2">Podcast</span>
436            </strong>
437          </h1>
438
439        </div>
440	  <div class="span8">
441	    <p> <a href="https://open.spotify.com/show/0oQDbdvk40nUtsO8u7aE0w?si=1U9TjCqSS9SR2U61R_w1JQ&nd=1&dlsi=7da9072d2450490f" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="content/index/Podcast Header.webp" alt=""> </a></p>
442<h1>Podcast-Serie über die Entstehung & Entwicklung der Hoppmann Stiftung</h1>
443<strong>Die Hoppmann Gruppe und die Hoppmann Stiftung „Demokratie im Alltag“ präsentieren eine neue, fünfteilige Podcast-Serie über das Lebenswerk von Klaus Hoppmann – Unternehmer, Sozialreformer und Stifter.</strong>
444<br><br>
445Moderiert von Andrea Dittmann (Vorsitzende der Stiftung) beleuchtet der Podcast gemeinsam mit Bruno Kemper (langjähriger Geschäftsführer der Hoppmann Gruppe) und Prof. Manfred Zabel (Theologe, Sozialethiker und langjähriger Wegbegleiter Klaus Hoppmanns) den außergewöhnlichen Weg Hoppmanns:
446			<br><br><strong>
447			Vom Autohaus-Erben zum sozial engagierten Unternehmer und Gründer des „Hoppmann-Modells“ – einem bis heute einzigartigen Beispiel für Mitarbeiterbeteiligung, Mitbestimmung und gemeinwohlorientiertes Wirtschaften.</strong>
448				<br><br>
449<ul style="list-style: none; padding-left: 0; margin: 0;">
450  <li><a href="https://open.spotify.com/episode/1YiXMLMwyERt7z8NDDcjKF?si=K7Jnd_hnRZq0IGdlQTEj7w&nd=1&dlsi=171f10501680470d" target="_blank" rel="noopener noreferrer">
451    Folge 1: <strong>Klaus Hoppmann – Vom Autohaus-Erben zum Sozialreformer</strong>
452  </a></li>
453  <li><a href="https://open.spotify.com/episode/6f2teu0RYAKo1KFIf8cemK?si=DNRhaFWYTkKdgdut4MGTYQ&nd=1&dlsi=353ffed4264f4eb2" target="_blank" rel="noopener noreferrer">
454    Folge 2: <strong>Das Hoppmann-Modell – Gewinnbeteiligung und Mitbestimmung</strong>
455  </a></li>
456  <li><a href="https://open.spotify.com/episode/5PhITCtgay0gHYozErcvIE?si=wLj-Y2HGQHWlqpAfWUBI8w&nd=1&dlsi=86c0d7395dbc47f6" target="_blank" rel="noopener noreferrer">
457    Folge 3: <strong>Die Stiftung – Gründung, Funktion und Vision</strong>
458  </a></li>
459  <li><a href="https://open.spotify.com/episode/3l3uwCXl8CZZXkfjjnsywW?si=NlKHxlX9R1OOIT3wpWyu5Q" target="_blank" rel="noopener noreferrer">
460    Folge 4: <strong>Pionierarbeit mit Hans Linden – Menschen hinter der Idee</strong>
461  </a></li>
462  <li><a href="https://open.spotify.com/episode/4MjKhINZdIvNwPhTh95KFN?si=tQf2XpJdQDO5AEjLFm9DXw&nd=1&dlsi=994825eb10fc44b5" target="_blank" rel="noopener noreferrer">
463    Folge 5: <strong>Eine Einordnung – Was bleibt und was wir daraus lernen können</strong>
464  </a></li>
465</ul>
466</div></div></div><br>
467<!-- Podcast Beitrag ENDE-->  
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480	  
481    <div class="info-box info-box-bg-left">
482      <div class="info-box-img" style="background-image:url(content/backgrounds/960x915.jpg);"> <img src="content/backgrounds/960x915.jpg" alt=""> </div>
483      <div class="container">
484        <div class="row">
485          <div class="offset6 span6">
486            <h2 class="text-highlight">Erfahrungsfeld "Schön und Gut"</h2>
487            <h4>Ein Projekt der Hoppmann Stiftung. Seit 2009.</h4>
488            <br>
489            <p>Junge Menschen haben das Recht, herauszufinden, welches ihre Stärken sind und welche Arbeit zu ihnen passt. SCHÖNUNDGUT wird ihnen zu diesem Recht verhelfen.
490              SCHÖNUNDGUT ist ein soziales, handwerkliches, künstlerisches und n
490aturbezogenes Projekt, das in fortwährender Arbeit von arbeitslosen Jugendlichen unter der Anleitung von befähigten Fachleuten auf dem Gelände des ehemaligen Schießstandes entwickelt und gestaltet wird.</p>
491            <p>Viele Bilder, aktuelle Informationen und Wissenswertes finden Sie auf der Projekt Webseite.</p>
492            <br>
493            <a class="btn" href="#">Erfahrungsfeld besuchen</a> </div>
494        </div>
495      </div>
496    </div>
497    <div class="fullwidth-section custom-color-selected parallax" id="bg-1">
498
499      <div class="fullwidth-section-content">
500
501        <div class="container">
502          <div class="row">
503            <div class="offset2 span5">
504
505              <h3>Hoppmann Stiftung:</h3>
506
507            </div></div></div>
508        <br>
509
510        <div class="container">
511          <div class="row">
512            <div class="offset2 span5">
513
514              <p>Dem Stifter lag daran, dass Bürgerinnen und Bürger Demokratie nicht nur am Wahltag praktizieren, sondern als eine ständige Alltagsaufgabe und Möglichkeit wahrnehmen und begreifen. Das kommt im Namen der Hoppmann Stiftung Demokratie im Alltag zum Ausdruck und bestimmt den Stiftungszweck. Die durch die Stiftung geförderten Vorhaben sollen bei den Beteiligten die Fähigkeiten für eine demokratische Teilhabe in Wirtschaft und Gesellschaft entwickeln.</p>
515
516            </div>
517            <div class="span5">
518              <h4>Aufgaben:</h4>
519              <ul class="check">
520                <li>Projekte zur Förderung sozial benachteiligter Kinder und Jugendlicher</li>
521<li>Förderung gemeinnütziger Bürgerinitiativen, die zur Lösung konkreter gesellschaftlicher Notstände beitragen</li>
522<li>Förderung der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Entfaltung ihrer Persönlichkeit</li>
523<li>Gewährleistung der Einhaltung und Entwicklung der in der Hoppmann-Gruppe bestehenden Mitarbeiterbeteiligung, der sogenannten Demokratie am Arbeitsplatz</li>
524              </ul>
525
526            </div></div></div></div></div>
527    <div class="container">
528      <div class="row">
529        <div class="span6">
530
531          <h3>Das Unternehmensmodell HOPPMANN:</h3>
532
533          <br>
534
535          <p>Die Beteiligung der Mitarbeitenden bei Hoppmann weist vier Elemente auf, die zusammen ein rundes System bilden. Die materielle und immaterielle Partizipation der Belegschaft findet auf unterschiedlichen Ebenen statt, die alle in einer Beziehung und Abhängigkeit zu- und voneinander stehen.</p>
536
537
538          <br>
539
540          <a class="btn" href="unternehmensmodell.html">Mehr zum Unternehmensmodell</a>
541
542        </div>
543        <div class="span6"> <br>
544          <br>
545          <p> <img src="content/index/550x365.png" alt=""> </p>
546        </div>
547      </div></div>
548    <br>
549
550    <div class="divider single-line"></div>
551   <div class="container">
552                <div class="row">
553                    <div class="span12">
554                    
555                        <div class="testimonial">
556                            
557                            <blockquote>
558                                <h4>Die Hoppmann Stiftung „Demokratie im Alltag“ wurde 1974 von dem Siegerländer Unternehmer <span class="text-highlight">Klaus Hoppmann</span> gegründet. Mit der Gründung vollendete Hoppmann den Prozess der sozialen Reformen, den er in seinem Unternehmen durchgeführt hat.Im Jahr 1957 hatte Klaus Hoppmann die Firma seines Vaters übernommen, ein Kfz-Unternehmen mit heute sieben Fabrikaten und rund 300 Beschäftigten an acht Standorten. Damals entwickelte der junge Unternehmer weit reichende sozialethische Gedanken zur Betriebsdemokratie auf der Grundlage der Idee der sozialen Gerechtigkeit und der Freiheit des Einzelnen.</h4>
559                            </blockquote>
560                            
561                            <img src="content/testimonials/140x140-1.jpg" alt="">
562                            
563                            <h3>Klaus Hoppmann, Stifter</h3>
564                            
565                            <h6>1927 - 2013</h6>
566                            
567                        </div><!-- end .testimonial -->
568                    
569                    </div><!-- end .span12 -->
570                </div><!-- end .row -->
571            </div><!-- end .container -->
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573      <div class="row">
574        <div class="span12">
575
576          <div class="headline">
577
578            <h2>PROJEKTBEISPIELE in Afrika</h2>
579
580          </div>
581        </div>
582      </div></div>
583    <div class="container">
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586
587          <div class="post format-standard has-post-thumbnail hentry">
588
589            <a href="projekte_afrika.html" class="post-thumbnail">
590              <img src="content/blog/360x230-1.jpg" alt="">
591            </a>
592
593            <div class="post-header">
594
595              <h3 class="post-title">
596                <a rel="bookmark" href="projekte_afrika.html">Day Care Center für Massai Kinder in Mikocheni/Tansania</a>
597              </h3>
598
599            </div>
600            <div class="post-content">
601
602              <p>Die deutschen Koordinatorinnen für NAFGEM (Network Against Female Genital Mutilation) in Moshi (Tansania) erhalten seit Anfang 2005 Unterstützung beim Aufbau einer Tageseinrichtung für Kinder vor dem Hintergrund, der in der Darstellung des Anliegens...</p>
603
604              <p><a class="more-link btn" href="projekte_afrika.html">Projekt ansehen</a></p>
605
606            </div></div></div>
607        <div class="span4">
608
609          <div class="post format-standard has-post-thumbnail hentry">
610
611            <a href="projekte_afrika.html" class="post-thumbnail">
612              <img src="content/blog/360x230-2.jpg" alt="">
613            </a>
614
615            <div class="post-header">
616
617              <h3 class="post-title">
618                <a rel="bookmark" href="projekte_afrika.html">Tageseinrichtung für Kinder
619                  in Dakar im Senegal</a>
620              </h3>
621
622            </div>
623            <div class="post-content">
624
625              <p>Seit dem Jahre 2004 unterstützt die Stiftung ein kleines Projekt für Straßenkinder "Bokk Diom" in Dakar Senegal. Träger ist die "Aktionsgruppe Dritte Welt e.V Hochheim", die sich seit mehr als 2 Jahrzehnten in Afrika engagiert. Sie schreibt in ihrem letzten Bericht vom Sommer...</p>
626
627              <p><a class="more-link btn" href="projekte_afrika.html">Projekt ansehen</a></p>
628
629            </div></div></div>
630        <div class="span4">
631
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633
634            <a href="projekte_afrika.html" class="post-thumbnail">
635              <img src="content/blog/360x230-3.jpg" alt="">
636            </a>
637
638            <div class="post-header">
639
640              <h3 class="post-title">
641                <a rel="bookmark" href="projekte_afrika.html">Kindersoldatenprojekt in Sierra Leone</a>
642              </h3>
643
644            </div>
645            <div class="post-content">
646
647              <p>Gemeinsam mit zwei anderen kleinen Stiftungen hat die Stiftung ein Projekt des privaten Vereins Shelter for Afrika aus Hamburg gefördert.
648                Es handelte sich dabei um ein Ausbildungszentrum für ehemalige Kindersoldaten in Sierra Leone in den Bereichen Baustoffproduktion und...</p>
649
650              <p><a class="more-link btn" href="projekte_afrika.html">Projekt ansehen</a></p>
651
652            </div></div></div></div></div>
653  </div>
654
655
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660        <div class="widget ewf_widget_contact_info">
661          <ul>
662            <li> <i class="fa fa-phone"></i> 0271 / 3182294 </li>
663            <li> <i class="fa fa-map-marker"></i> Hoppmann Stiftung<br>Eiserfelder Straße 196,<br>
664              57072 Siegen</li>
665            <li> <i class="fa fa-envelope-o"></i> <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a><br>
666            </li>
667          </ul>
668        </div>
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678        <p><a href="https://www.hoppmann-autowelt.de/startseite">Copyright © 2024 Hoppmann Gruppe</a>
679      </div>
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681        <div class="widget ewf_widget_social_media">
682          <div class="fixed"> <a href="https://www.facebook.com/Hoppmann.Autowelt.GmbH" class="facebook-icon social-icon"> <i class="fa fa-facebook"></i> </a> <a href="https://www.linkedin.com/company/hoppmann-autohaus-gmbh/" class="twitter-icon social-icon"> <i class="fa fa-linkedin"></i> </a> <a href="https://www.instagram.com/hoppmann.autowelt" class="googleplus-icon social-icon"> <i class="fa fa-instagram"></i> </a> <a href="impressum.html"> Impressum</a> <a href="datenschutz.html"> Datenschutz</a> </div>
683        </div>
684      </div>
685    </div>
686  </div>
687</div>
688</div>
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692</a>
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743            callback: function ( consent, service ) {
744                let _paq = window._paq || [];
745
746                if ( consent == true ) {
747                    _paq.push( ['rememberCookieConsentGiven'] );
748                } else {
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750                }
751            },
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764                {
765            name: 'googleMaps',
766            title: 'Google Maps',
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771        },
772    ],
773};
774</script>
774
775
776
777<!-- Piwik -->
778<script type="opt-in" data-type="text/javascript" data-name="matomo">
779    var _paq = _paq || [];
780    /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */
781    _paq.push(["setCookieDomain", "*.demokratie-im-alltag.de"]);
782    _paq.push(["setDomains", ["*.demokratie-im-alltag.de","*.demokratie-im-alltag.de"]]);
783    _paq.push(['trackPageView']);
784    _paq.push(['enableLinkTracking']);
785    (function() {
786    var u="//analytics.hypmed.de/";
787    _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']);
788    _paq.push(['setSiteId', '158']);
789    var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0];
790    g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s);
791    })();
792</script>
792
793<noscript><p><img src="//analytics.hypmed.de/piwik.php?idsite=158" style="border:0;" alt="" /></p></noscript>
794<!-- End Piwik Code -->
795
796<script src="assets/vendors/jquery-2.1.4.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 796
796
797<script src="assets/vendors/viewport/jquery.viewport.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 797
797
798<script src="assets/vendors/easing/jquery.easing.1.3.js"></script>
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798
799<script src="assets/vendors/simpleplaceholder/jquery.simpleplaceholder.js"></script>
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799
800<script src="assets/vendors/fitvids/jquery.fitvids.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 800
800
801<script src="assets/vendors/animations/animate.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 801
801
802<script src="assets/vendors/superfish/hoverIntent.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 802
802
803<script src="assets/vendors/superfish/superfish.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 803
803
804<script src="assets/vendors/revolutionslider/js/jquery.themepunch.tools.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 804
804
805<script src="assets/vendors/revolutionslider/js/jquery.themepunch.revolution.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 805
805
806<script src="assets/vendors/bxslider/jquery.bxslider.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 806
806
807<script src="assets/vendors/magnificpopup/jquery.magnific-popup.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 807
807
808<script src="assets/vendors/isotope/imagesloaded.pkgd.min.js"></script>
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808
809<script src="assets/vendors/isotope/isotope.pkgd.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 809
809
810<script src="assets/vendors/parallax/jquery.parallax.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 810
810
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vendor: 1 bytes, line 811
811
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vendor: 1 bytes, line 812
812
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vendor: 1 bytes, line 813
813
814<script src="assets/vendors/jqueryvalidate/jquery.validate.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 814
814
815<script src="assets/vendors/jqueryform/jquery.form.min.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 815
815
816<script src="assets/vendors/twitter/twitterfetcher.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 816
816
817<script src="assets/js/main.js"></script>
vendor: 1 bytes, line 817
817
818<script src="assets/js/hmc.js"></script>
818
819
820
821<!-- 
821<script data-name="googleMaps" data-src="https://maps.google.com/maps/api/js?sensor=false"></script>
vendor: 1 bytes, line 821
821
822<script src="assets/vendors/gmap/jquery.gmap.min.js"></script>
822
823 -->
824<!-- <div id="info-pop-up" class="modal">
825  <div class="modal-dialog">
826      <div class="modal-content">
827          <div class="modal-body text-center">
828              <div class="close" onclick="toggleModal()" aria-label="Close"><span aria-hidden="true">&times;</span></div>
829
830              
831              <img src="https://www.hoppmann-stiftung.de/assets/popups/hoppmann_stiftung_website_pop_up.jpg" alt="Hoppmann Stiftung - 50 Jahre - Stiftungsjubiläum" width="100%" height="auto" style="max-width: 600px; height: auto;" />
832              
833
834          </div>
835      </div>
836  </div>
837</div> -->
838
839<!-- 
839<script>
840  document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {
841      var modal = document.getElementById('info-pop-up');
842      var closeButton = modal.querySelector('.close');
843  
844      function shouldShowModal() {
845          var lastClosedTime = localStorage.getItem('modalLastClosedTime');
846          if (!lastClosedTime) {
847              return true;
848          }
849          var currentTime = new Date().getTime();
850          var timeDifference = currentTime - lastClosedTime;
851          var eightHoursInMilliseconds = 8 * 60 * 60 * 1000;
852          return timeDifference > eightHoursInMilliseconds;
853      }
854  
855      if (shouldShowModal()) {
856          modal.style.display = 'block';
857      } else {
858          modal.style.display = 'none';
859      }
860  
861      closeButton.addEventListener('click', function() {
862          modal.style.display = 'none';
863          var currentTime = new Date().getTime();
864          localStorage.setItem('modalLastClosedTime', currentTime);
865      });
866  });
867  </script>
867 -->
868
869</body>
870</html>

Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.