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https://www.lesedc.org/news/sept-propositions-pour-2027-947

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60  Une contribution des Entrepreneurs et Dirigeants Chr&amp;eacute;tiensau d&amp;eacute;bat pr&amp;eacute;sidentiel
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66  Les entrepreneurs et les dirigeants sont des acteurs clés de l&amp;rsquo;économie française. À un moment charnière pour notre pays, nous, entrepreneurs et dirigeants chrétiens, choisissons de prendre nos responsabilités en portant des propositions ambitieuses, afin qu&amp;rsquo;elles contribuent réellement aux décisions à venir. Notre mouvement ne soutient aucun candidat ni aucun parti.Elles sont le fruit de deux sources :- l&amp;rsquo;expérience quotidienne de dirigeants qui créent de l&amp;rsquo;emploi, forment des jeunes et font vivre nos territoires - la pensée sociale chrétienne, qui place la dignité de chaque personne et la recherche du bien commun au c&amp;oelig;ur de la vie économique.Chaque proposition est présentée de la même manière : l&amp;rsquo;essentiel en une phrase, le constat, les mesures concrètes, et le principe de la pensée sociale chrétienne qui la fonde.Chacun d&amp;rsquo;entre nous est appel&amp;eacute; &amp;agrave; s&amp;rsquo;emparer de ces propositions, &amp;agrave; les faire conna&amp;icirc;tre. Faisons entendre la voix des EDC et contribuons activement au d&amp;eacute;bat national !
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73    1. Décider au plus près de ceux qui fontConfier aux acteurs de terrain tout ce qui peut être décidé localement, et ne remonter à l&amp;rsquo;État que ce qui ne peut pas l&amp;rsquo;être.Trop de décisions se prennent loin des réalités, trop lentement. Or les acteurs de proximité (élus locaux, représentants du personnel, chefs d&amp;rsquo;entreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent bâtir des compromis et agir vite. Leur légitimité vient de leur élection, de leur engagement et de leur compétence.Ce que nous proposons :- Un principe simple pour toute l&amp;rsquo;action publique : chaque compétence est exercée à l&amp;rsquo;échelon le plus proche capable de l&amp;rsquo;assumer ; l&amp;rsquo;État n&amp;rsquo;intervient que lorsque cet échelon ne peut pas agir seul, et alors pour l&amp;rsquo;aider.- L&amp;rsquo;autonomie et les moyens correspondants : transférer aux acteurs de proximité les marges de décision et les ressources nécessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, évaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : C&amp;rsquo;est le principe de subsidiarité : respecter la capacité d&amp;rsquo;initiative des personnes et des communautés, l&amp;rsquo;échelon supérieur n&amp;rsquo;intervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il protège particulièrement les plus fragiles, ceux qui les côtoient au quotidien connaissent leurs besoins.
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85    2. Faire toute sa place à l&amp;rsquo;économie du donLibérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&amp;rsquo;engagement solidaire.Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&amp;rsquo;engagement solidaire.La solidarité nationale ne repose ni sur le seul État, ni sur le seul marché. Elle a besoin d&amp;rsquo;un troisième pilier : la vitalité de la société civile, dont l&amp;rsquo;entreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe déjà : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert à des actions solidaires. Cette gratuité ne remplace pas le contrat de travail : elle l&amp;rsquo;humanise et renforce la confiance.Ce que nous proposons :- Encourager davantage le mécénat : relever nettement le plafond des dons d&amp;rsquo;entreprises ouvrant droit à un avantage fiscal, lorsqu&amp;rsquo;ils financent des causes d&amp;rsquo;intérêt général clairement identifiées.-Créer un &amp;laquo; mécénat d&amp;rsquo;engagement &amp;raquo; : un cadre juridique simple et sécurisé permettant le prêt temporaire de salariés volontaires à de grandes causes d&amp;rsquo;intérêt général, pour apporter des compétences là où le pays en manque.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : La fraternité et la solidarité ne sont pas des suppléments d&amp;rsquo;âme : la logique du don a toute sa place au c&amp;oelig;ur de la vie économique. L&amp;rsquo;entreprise n&amp;rsquo;est pas qu&amp;rsquo;un agent de marché : elle est co-actrice du bien commun
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97    3. Une école qui apprend aussi à réussir ensembleAccentuer le travail en équipe et la coopération dans les programmes scolaires, sans rien céder à l&amp;rsquo;exigence individuelle.Notre école valorise surtout la performance individuelle. C&amp;rsquo;est nécessaire, mais insuffisant : à l&amp;rsquo;heure où l&amp;rsquo;intelligence artificielle rend le savoir accessible à tous, la valeur ajoutée de nos enfants se jouera dans leur capacité à travailler ensemble, à écouter, à débattre et à assumer des responsabilités partagées. Il ne s&amp;rsquo;agit pas de niveler par le bas, mais d&amp;rsquo;exiger le meilleur de chacun au service du groupe.Ce que nous proposons :- Des projets collectifs évalués dans les programmes : apprendre à coopérer, à débattre et à gérer le désaccord de manière constructive, avec des évaluations qui reconnaissent la contribution de chacun à la réussite commune.
97- Une alliance école / entreprise/ associations : développer l&amp;rsquo;apprentissage, l&amp;rsquo;alternance et le mentorat, et soutenir les activités hors temps scolaire (associations, clubs sportifs, patronages) qui forgent l&amp;rsquo;esprit d&amp;rsquo;équipe.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : C&amp;rsquo;est le principe de participation : chaque personne est appelée à contribuer au bien commun selon ses talents propres. L&amp;rsquo;éducation vise le développement intégral de la personne - intellectuel, humain et social, et pas seulement la transmission de connaissances.Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&amp;rsquo;
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109    4. Produire pour durerSoutenir les modèles économiques qui créent de la valeur durable, et encadrer ceux qui prospèrent sur le jetable, la dépendance ou l&amp;rsquo;exploitation des fragilités.L&amp;rsquo;économie est un moyen au service des personnes, jamais une fin en soi. Certains modèles prospèrent sur l&amp;rsquo;hyper- consommation, les addictions, des conditions de travail indignes ou la destruction de filières locales. Lorsqu&amp;rsquo;un modèle économique dégrade la dignité humaine ou nos équilibres écologiques, la puissance publique a le devoir d&amp;rsquo;intervenir.Ce que nous proposons :- Des règles de concurrence loyales et lisibles : traçabilité des produits, contrôles effectifs aux frontières, fiscalité cohérente avec les exigences sociales et environnementales imposées à nos producteurs.- Une commande publique exemplaire : orienter les achats publics vers les entreprises qui font le choix de la durabilité et de la proximité.- Un accompagnement des entreprises qui s&amp;rsquo;engagent : soutenir celles qui investissent dans la production responsable, l&amp;rsquo;économie circulaire, la sobriété des ressources et la formation de leurs salariés.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : C&amp;rsquo;est l&amp;rsquo;écologie intégrale... tout est lié : le respect des personnes, de la société et de la création. Le travail et la personne priment sur le capital ; l&amp;rsquo;activité économique se juge à ce qu&amp;rsquo;elle fait grandir, pas seulement à ce qu&amp;rsquo;elle rapporteLibérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&amp;rsquo;
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121    5. Des entreprises enracin&amp;eacute;es dans leurs territoiresSceller une alliance entre les entreprises et leurs territoires : engagement local d&amp;rsquo;un côté, simplification administrativede l&amp;rsquo;autre.La vitalité du pays ne peut pas se concentrer dans quelques métropoles. Les entreprises ont un rôle décisif dans l&amp;rsquo;équilibre de nos territoires : s&amp;rsquo;implanter quelque part n&amp;rsquo;est pas une variable d&amp;rsquo;ajustement, c&amp;rsquo;est un choix qui crée du lien, de l&amp;rsquo;emploi et de la fierté.Ce que nous proposons :- Un &amp;laquo; Pacte d&amp;rsquo;ancrage territorial &amp;raquo; : encourager chaque entreprise à s&amp;rsquo;engager pour son bassin de vie : priorité aux fournisseurs locaux, embauche et alternance de proximité, partenariats avec les lycées professionnels et les CFA, mécénat de compétences au profit des mairies, hôpitaux et associations.- Une simplification réelle pour ceux qui investissent : accès au foncier, délais d&amp;rsquo;autorisation, raccordements énergétiques ; investissement dans les transports et le logement des salariés ; commande publique et outils de financement valorisant la relocalisation.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : Subsidiarité, bien commun et solidarité se rejoignent ici : les biens et les fruits de l&amp;rsquo;activité économique sont destinés à tous, y compris aux territoires éloignés des grands centres. Une économie enracinée sert la cohésion de toute la communauté nationale.Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&amp;rsquo;
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133    6. Une autorit&amp;eacute; qui sert, prot&amp;egrave;ge et fait grandirPromouvoir, dans la sphère publique comme dans l&amp;rsquo;entreprise, une autorité conçue comme un service : déléguer, faire confiance, rendre des comptes.Notre pays hésite entre autoritarisme et laxisme. Or l&amp;rsquo;autorité véritable n&amp;rsquo;est ni un privilège ni un droit que l&amp;rsquo;on brandit : c&amp;rsquo;est un service que l&amp;rsquo;on assume. Celui qui dirige tire sa légitimité de sa capacité à porter une vision, à trancher, à développer les talents et à répondre de ses décisions. Sa plus grande réussite est de préparer la relève.Ce que nous proposons :- Une culture de la confiance et de l&amp;rsquo;initiative : valoriser, dans le monde du travail comme dans les administrations, les organisations fondées sur la délégation claire, le droit à l&amp;rsquo;initiative et l&amp;rsquo;accompagnement de ceux qui prennent des responsabilités.- La même exigence de comptes pour tous : que tout poste d&amp;rsquo;autorité : public, éducatif, sanitaire, associatif ou économique implique de rendre compte de ses résultats, d&amp;rsquo;assumer ses échecs et de concevoir son pouvoir comme un service rendu.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : Dans la pensée sociale chrétienne, l&amp;rsquo;autorité ne se justifie que par le service du bien commun : diriger, c&amp;rsquo;est d&amp;rsquo;abord servir ceux dont on a la charge et les faire grandir. La confiance, non la peur, est le fondement d&amp;rsquo;une autorité légitime.
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145    7. L&amp;#039;intelligence artificielle au service de l&amp;#039;humainFaire de l&amp;rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et dela responsabilité humaines.L&amp;rsquo;intelligence artificielle est une chance : productivité, recherche, accès au savoir, temps libéré pour les tâches à plus forte valeur humaine. Mais l&amp;rsquo;efficacité technique n&amp;rsquo;est pas une fin en soi : les décisions qui relèvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se délèguent pas à des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualités proprement humaines deviendront précieuses.Ce que nous proposons :- Un plan de formation pour tous : permettre à chaque citoyen : étudiant, salarié, dirigeant, enseignant de maîtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et décider sans subir la technologie. - Transparence et primauté de l&amp;rsquo;humain : exiger la clarté sur l&amp;rsquo;usage des systèmes d&amp;rsquo;IA dans les domaines sensibles (recrutement, éducation, santé, crédit, décisions administratives) : l&amp;rsquo;humain doit toujours avoir le dernier mot.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : La dignité de la personne fonde tout : la technique est au service de l&amp;rsquo;Homme, jamais l&amp;rsquo;inverse. Le travail est un lieu d&amp;rsquo;accomplissement de la personne ; l&amp;rsquo;IA doit élever le travail humain, non le vider de son sens.Faire de l&amp;rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et dela responabilité humaine
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188  Les entrepreneurs et les dirigeants sont des acteurs clés de l&rsquo;économie française. À un moment charnière pour notre pays, nous, entrepreneurs et dirigeants chrétiens, choisissons de prendre nos responsabilités en portant des propositions ambitieuses, afin qu&rsquo;elles contribuent réellement aux décisions à venir. Notre mouvement ne soutient aucun candidat ni aucun parti.Elles sont le fruit de deux sources :- l&rsquo;expérience quotidienne de dirigeants qui créent de l&rsquo;emploi, forment des jeunes et font vivre nos territoires - la pensée sociale chrétienne, qui place la dignité de chaque personne et la recherche du bien commun au c&oelig;ur de la vie économique.Chaque proposition est présentée de la même manière : l&rsquo;essentiel en une phrase, le constat, les mesures concrètes, et le principe de la pensée sociale chrétienne qui la fonde.Chacun d&rsquo;entre nous est appel&eacute; &agrave; s&rsquo;emparer de ces propositions, &agrave; les faire conna&icirc;tre. Faisons entendre la voix des EDC et contribuons activement au d&eacute;bat national !
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195s de terrain tout ce qui peut être décidé localement, et ne remonter à l&rsquo;État que ce qui ne peut pas l&rsquo;être.Trop de décisions se prennent loin des réalités, trop lentement. Or les acteurs de proximité (élus locaux, représentants du personnel, chefs d&rsquo;entreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent bâtir des compromis et agir vite. Leur légitimité vient de leur élection, de leur engagement et de leur compétence.Ce que nous proposons :- Un principe simple pour toute l&rsquo;action publique : chaque compétence est exercée à l&rsquo;échelon le plus proche capable de l&rsquo;assumer ; l&rsquo;État n&rsquo;intervient que lorsque cet échelon ne peut pas agir seul, et alors pour l&rsquo;aider.- L&rsquo;autonomie et les moyens correspondants : transférer aux acteurs de proximité les marges de décision et les ressources nécessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, évaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : C&rsquo;est le principe de subsidiarité : respecter la capacité d&rsquo;initiative des personnes et des communautés, l&rsquo;échelon supérieur n&rsquo;intervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il protège particulièrement les plus fragiles, ceux qui les côtoient au quotidien connaissent leurs besoins.
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207    2. Faire toute sa place à l&rsquo;économie du donLibérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&rsquo;engagement solidaire.Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&rsquo;engagement solidaire.La solidarité nationale ne repose ni sur le seul État, ni sur le seul marché. Elle a besoin d&rsquo;un troisième pilier : la vitalité de la société civile, dont l&rsquo;entreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe déjà : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert à des actions solidaires. Cette gratuité ne remplace pas le contrat de travail : elle l&rsquo;humanise et renforce la confiance.Ce que nous proposons :- Encourager davantage le mécénat : relever nettement le plafond des dons d&rsquo;entreprises ouvrant droit à un avantage fiscal, lorsqu&rsquo;ils financent des causes d&rsquo;intérêt général clairement identifiées.-Créer un &laquo; mécénat d&rsquo;engagement &raquo; : un cadre juridique simple et sécurisé permettant le prêt temporaire de salariés volontaires à de grandes causes d&rsquo;intérêt général, pour apporter des compétences là où le pays en manque.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : La fraternité et la solidarité ne sont pas des suppléments d&rsquo;âme : la logique du don a toute sa place au c&oelig;ur de la vie économique. L&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas qu&rsquo;un agent de marché : elle est co-actrice du bien commun
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267    7. L&#039;intelligence artificielle au service de l&#039;humainFaire de l&rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et dela responsabilité humaines.L&rsquo;intelligence artificielle est une chance : productivité, recherche, accès au savoir, temps libéré pour les tâches à plus forte valeur humaine. Mais l&rsquo;efficacité technique n&rsquo;est pas une fin en soi : les décisions qui relèvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se délèguent pas à des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualités proprement humaines deviendront précieuses.Ce que nous proposons :- Un plan de formation pour tous : permettre à chaque citoyen : étudiant, salarié, dirigeant, enseignant de maîtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et décider sans subir la technologie. - Transparence et primauté de l&rsquo;humain : exiger la clarté sur l&rsquo;usage des systèmes d&rsquo;IA dans les domaines sensibles (recrutement, éducation, santé, crédit, décisions administratives) : l&rsquo;humain doit toujours avoir le dernier mot.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : La dignité de la personne fonde tout : la technique est au service de l&rsquo;Homme, jamais l&rsquo;inverse. Le travail est un lieu d&rsquo;accomplissement de la personne ; l&rsquo;IA doit élever le travail humain, non le vider de son sens.Faire de l&rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et dela responabilité humaine
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281            <meta name="twitter:description" content="Sept propositions pour 2027
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291  Une contribution des Entrepreneurs et Dirigeants Chr&eacute;tiensau d&eacute;bat pr&eacute;sidentiel
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297  Les entrepreneurs et les dirigeants sont des acteurs clés de l&rsquo;économie française. À un moment charnière pour notre pays, nous, entrepreneurs et dirigeants chrétiens, choisissons de prendre nos responsabilités en portant des propositions ambitieuses, afin qu&rsquo;elles contribuent réellement aux décisions à venir. Notre mouvement ne soutient aucun candidat ni aucun parti.Elles sont le fruit de deux sources :- l&rsquo;expérience quotidienne de dirigeants qui créent de l&rsquo;emploi, forment des jeunes et font vivre nos territoires - la pensée sociale chrétienne, qui place la dignité de chaque personne et la recherche du bien commun au c&oelig;ur de la vie économique.Chaque proposition est présentée de la même manière : l&rsquo;essentiel en une phrase, le constat, les mesures concrètes, et le principe de la pensée sociale chrétienne qui la fonde.Chacun d&rsquo;entre nous est appel&eacute; &agrave; s&rsquo;emparer de ces propositions, &agrave; les faire conna&icirc;tre. Faisons entendre la voix des EDC et contribuons activement au d&eacute;bat national !
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304    1. Décider au plus près de ceux qui fontConfier aux acteur
304s de terrain tout ce qui peut être décidé localement, et ne remonter à l&rsquo;État que ce qui ne peut pas l&rsquo;être.Trop de décisions se prennent loin des réalités, trop lentement. Or les acteurs de proximité (élus locaux, représentants du personnel, chefs d&rsquo;entreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent bâtir des compromis et agir vite. Leur légitimité vient de leur élection, de leur engagement et de leur compétence.Ce que nous proposons :- Un principe simple pour toute l&rsquo;action publique : chaque compétence est exercée à l&rsquo;échelon le plus proche capable de l&rsquo;assumer ; l&rsquo;État n&rsquo;intervient que lorsque cet échelon ne peut pas agir seul, et alors pour l&rsquo;aider.- L&rsquo;autonomie et les moyens correspondants : transférer aux acteurs de proximité les marges de décision et les ressources nécessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, évaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : C&rsquo;est le principe de subsidiarité : respecter la capacité d&rsquo;initiative des personnes et des communautés, l&rsquo;échelon supérieur n&rsquo;intervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il protège particulièrement les plus fragiles, ceux qui les côtoient au quotidien connaissent leurs besoins.
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316    2. Faire toute sa place à l&rsquo;économie du donLibérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&rsquo;engagement solidaire.Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&rsquo;engagement solidaire.La solidarité nationale ne repose ni sur le seul État, ni sur le seul marché. Elle a besoin d&rsquo;un troisième pilier : la vitalité de la société civile, dont l&rsquo;entreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe déjà : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert à des actions solidaires. Cette gratuité ne remplace pas le contrat de travail : elle l&rsquo;humanise et renforce la confiance.Ce que nous proposons :- Encourager davantage le mécénat : relever nettement le plafond des dons d&rsquo;entreprises ouvrant droit à un avantage fiscal, lorsqu&rsquo;ils financent des causes d&rsquo;intérêt général clairement identifiées.-Créer un &laquo; mécénat d&rsquo;engagement &raquo; : un cadre juridique simple et sécurisé permettant le prêt temporaire de salariés volontaires à de grandes causes d&rsquo;intérêt général, pour apporter des compétences là où le pays en manque.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : La fraternité et la solidarité ne sont pas des suppléments d&rsquo;âme : la logique du don a toute sa place au c&oelig;ur de la vie économique. L&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas qu&rsquo;un agent de marché : elle est co-actrice du bien commun
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328    3. Une école qui apprend aussi à réussir ensembleAccentuer le travail en équipe et la coopération dans les programmes scolaires, sans rien céder à l&rsquo;exigence individuelle.Notre école valorise surtout la performance individuelle. C&rsquo;est nécessaire, mais insuffisant : à l&rsquo;heure où l&rsquo;intelligence artificielle rend le savoir accessible à tous, la valeur ajoutée de nos enfants se jouera dans leur capacité à travailler ensemble, à écouter, à débattre et à assumer des responsabilités partagées. Il ne s&rsquo;agit pas de niveler par le bas, mais d&rsquo;exiger le meilleur de chacun au service du groupe.Ce que nous proposons :- Des projets collectifs évalués dans les programmes : apprendre à coopérer, à débattre et à gérer le désaccord de manière constructive, avec des évaluations qui reconnaissent la contribution de chacun à la réussite commune.- Une alliance école / entreprise/ associations : développer l&rsquo;apprentissage, l&rsquo;alternance et le mentorat, et soutenir les activités hors temps scolaire (associations, clubs sportifs, patronages) qui forgent l&rsquo;esprit d&rsquo;équipe.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : C&rsquo;est le principe de participation : chaque personne est appelée à contribuer au bien commun selon ses talents propres. L&rsquo;éducation vise le développement intégral de la personne - intellectuel, humain et social, et pas seulement la transmission de connaissances.Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&rsquo;
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340    4. Produire pour durerSoutenir les modèles économiques qui créent de la valeur durable, et encadrer ceux qui prospèrent sur le jetable, la dépendance ou l&rsquo;exploitation des fragilités.L&rsquo;économie est un moyen au service des personnes, jamais une fin en soi. Certains modèles prospèrent sur l&rsquo;hyper- consommation, les addictions, des conditions de travail indignes ou la destruction de filières locales. Lorsqu&rsquo;un modèle économique dégrade la dignité humaine ou nos équilibres écologiques, la puissance publique a le devoir d&rsquo;intervenir.Ce que nous proposons :- Des règles de concurrence loyales et lisibles : traçabilité des produits, contrôles effectifs aux frontières, fiscalité cohérente avec les exigences sociales et environnementales imposées à nos producteurs.- Une commande publique exemplaire : orienter les achats publics vers les entreprises qui font le choix de la durabilité et de la proximité.- Un accompagnement des entreprises qui s&rsquo;engagent : soutenir celles qui investissent dans la production responsable, l&rsquo;économie circulaire, la sobriété des ressources et la formation de leurs salariés.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : C&rsquo;est l&rsquo;écologie intégrale... tout est lié : le respect des personnes, de la société et de la création. Le travail et la personne priment sur le capital ; l&rsquo;activité économique se juge à ce qu&rsquo;elle fait grandir, pas seulement à ce qu&rsquo;elle rapporteLibérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&rsquo;
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352    5. Des entreprises enracin&eacute;es dans leurs territoiresSceller une alliance entre les entreprises et leurs territoires : engagement local d&rsquo;un côté, simplification administrativede l&rsquo;autre.La vitalité du pays ne peut pas se concentrer dans quelques métropoles. Les entreprises ont un rôle de
352́cisif dans l&rsquo;équilibre de nos territoires : s&rsquo;implanter quelque part n&rsquo;est pas une variable d&rsquo;ajustement, c&rsquo;est un choix qui crée du lien, de l&rsquo;emploi et de la fierté.Ce que nous proposons :- Un &laquo; Pacte d&rsquo;ancrage territorial &raquo; : encourager chaque entreprise à s&rsquo;engager pour son bassin de vie : priorité aux fournisseurs locaux, embauche et alternance de proximité, partenariats avec les lycées professionnels et les CFA, mécénat de compétences au profit des mairies, hôpitaux et associations.- Une simplification réelle pour ceux qui investissent : accès au foncier, délais d&rsquo;autorisation, raccordements énergétiques ; investissement dans les transports et le logement des salariés ; commande publique et outils de financement valorisant la relocalisation.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : Subsidiarité, bien commun et solidarité se rejoignent ici : les biens et les fruits de l&rsquo;activité économique sont destinés à tous, y compris aux territoires éloignés des grands centres. Une économie enracinée sert la cohésion de toute la communauté nationale.Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l&rsquo;
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364    6. Une autorit&eacute; qui sert, prot&egrave;ge et fait grandirPromouvoir, dans la sphère publique comme dans l&rsquo;entreprise, une autorité conçue comme un service : déléguer, faire confiance, rendre des comptes.Notre pays hésite entre autoritarisme et laxisme. Or l&rsquo;autorité véritable n&rsquo;est ni un privilège ni un droit que l&rsquo;on brandit : c&rsquo;est un service que l&rsquo;on assume. Celui qui dirige tire sa légitimité de sa capacité à porter une vision, à trancher, à développer les talents et à répondre de ses décisions. Sa plus grande réussite est de préparer la relève.Ce que nous proposons :- Une culture de la confiance et de l&rsquo;initiative : valoriser, dans le monde du travail comme dans les administrations, les organisations fondées sur la délégation claire, le droit à l&rsquo;initiative et l&rsquo;accompagnement de ceux qui prennent des responsabilités.- La même exigence de comptes pour tous : que tout poste d&rsquo;autorité : public, éducatif, sanitaire, associatif ou économique implique de rendre compte de ses résultats, d&rsquo;assumer ses échecs et de concevoir son pouvoir comme un service rendu.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : Dans la pensée sociale chrétienne, l&rsquo;autorité ne se justifie que par le service du bien commun : diriger, c&rsquo;est d&rsquo;abord servir ceux dont on a la charge et les faire grandir. La confiance, non la peur, est le fondement d&rsquo;une autorité légitime.
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376    7. L&#039;intelligence artificielle au service de l&#039;humainFaire de l&rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et dela responsabilité humaines.L&rsquo;intelligence artificielle est une chance : productivité, recherche, accès au savoir, temps libéré pour les tâches à plus forte valeur humaine. Mais l&rsquo;efficacité technique n&rsquo;est pas une fin en soi : les décisions qui relèvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se délèguent pas à des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualités proprement humaines deviendront précieuses.Ce que nous proposons :- Un plan de formation pour tous : permettre à chaque citoyen : étudiant, salarié, dirigeant, enseignant de maîtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et décider sans subir la technologie. - Transparence et primauté de l&rsquo;humain : exiger la clarté sur l&rsquo;usage des systèmes d&rsquo;IA dans les domaines sensibles (recrutement, éducation, santé, crédit, décisions administratives) : l&rsquo;humain doit toujours avoir le dernier mot.Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : La dignité de la personne fonde tout : la technique est au service de l&rsquo;Homme, jamais l&rsquo;inverse. Le travail est un lieu d&rsquo;accomplissement de la personne ; l&rsquo;IA doit élever le travail humain, non le vider de son sens.Faire de l&rsquo;IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et dela responabilité humaine
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498            }
499            return false;
500        }
501
502        function changerMenuSecondaire(idBouton) {
503            $("#site").children("[id^=menuSecondaire]").css('display', 'none');
504            $("#site").children("#menuSecondaire"+idBouton+"fr").css('display', 'block');
505        }
506
507        
508        var langue_selected = "fr";
509
510        $(document).ready(function() {
511            $("select[multiple]").not(".doNotTransform").selectMultiple();
512            $('.fancyPict, .fancyPics, .fancypic').fancybox();
513
514                    var Na_i = '';
515            if (parseFloat(navigator.appVersion) >= 4)
516            {
517                var Na_s = screen;
518                Na_i = Na_s.width + 'x' + Na_s.height + 'x' + Na_s.colorDepth;
519            }
520
521            $.ajax(
522                {
523                    url: '/global/module/core/ressources/ajax/stats.php',
524                    type: 'post',
525                    async: true,
526                    xhrFields: { withCredentials: true },
527                    headers: { 'X-CSRF-TOKEN': $('meta[name="csrf-token"]').attr('content') },
528                    data : {
529                        referer: '',
530                        poste : Na_i
531                    }
532                }
533            );
534                });
535    </script>
535
536
537    
538            
538<script type="text/javascript" src="/global/vendorExt/tarteaucitron/tarteaucitron.js?20230925"></script>
vendor: 1 bytes, line 538
538
539<script type="text/javascript">
540    tarteaucitronForceLanguage = 'fr';
541    tarteaucitronCustomText = {};
542                        tarteaucitronCustomText.privacyUrl = "Politique de gestion des cookies";
543        
544    tarteaucitronCustomText.disclaimer = "Nous et nos partenaires utilisons des cookies nécessaires au fonctionnement du site, des cookies de mesure d&apos;audience et des cookies de réseaux sociaux. <br> Vous pouvez choisir de tout accepter / tout refuser, ou de personnaliser vos choix ci-dessous.";
545    tarteaucitronCustomText.denyAll= "Rejeter tous les cookies";
546    tarteaucitronCustomText.personalize= "Personnaliser";
547    tarteaucitronCustomText.alertBigPrivacy= "Ce site utilise des cookies et vous donne le contrôle sur ceux que vous souhaitez activer:";
548
549            
vendor: 154 bytes, lines 549-553
549window.dataLayer = window.dataLayer || [];
550        function gtag(){ dataLayer.push(arguments); }
551
552        gtag('js', new Date());
553        gtag('config', '
553G-VS0BTS6KYH
vendor: 39 bytes, lines 553-555
553', { 'anonymize_ip': true });
554    
555    
555tarteaucitron.init({
556        "privacyUrl": "https://www.lesedc.org/article/information-sur-les-cookies-1",
557        "hashtag": "#tarteaucitron",
558        "cookieName": "tarteaucitron",
559        "orientation": "bottom", /* Banner position (top - bottom) */
560        "showAlertSmall": false, /* Show the small banner on bottom right */
561        "cookieslist": false, /* Show the cookie list */
562        "showIcon": false, /* Show cookie icon to manage cookies */
563        "iconPosition": "BottomRight", /* Position of the icon between BottomRight, BottomLeft, TopRight and TopLeft */
564        "adblocker": false, /* Show a Warning if an adblocker is detected */
565        "DenyAllCta" : true, /* Show the deny all button */
566        "AcceptAllCta" : true, /* Show the accept all button when highPrivacy on */
567        "highPrivacy": true, /* HIGHLY RECOMMANDED Disable auto consent */
568        "handleBrowserDNTRequest": false, /* If Do Not Track == 1, disallow all */
569        "removeCredit": true, /* Remove credit link */
570        "moreInfoLink": true, /* Show more info link */
571        "useExternalCss": false, /* If false, the tarteaucitron.css file will be loaded */
572        "googleConsentMode": false, /* Enable Google Consent Mode */
573        //"cookieDomain": ".my-multisite-domaine.fr", /* Shared cookie for subdomain website */
574        "readmoreLink": "/article/information-sur-les-cookies-1",
575        "mandatory": true /* Show a message about mandatory cookies */
576    });
577
578    
579                        tarteaucitron.user.gtagUa = 'G-VS0BTS6KYH';
580            (tarteaucitron.job = tarteaucitron.job || []).push('gtag');
581            
582    
583            
584    (tarteaucitron.job = tarteaucitron.job || []).push('servicesna');
585            </script>
585
586<style>
587    #tarteaucitronPrivacyUrl {
588        text-decoration:underline;
589        margin-left:30px;
590    }
591</style>
592
593        
594</head>
595
596
597
598
599<body class="page  compatibility  zoneNews menu-close  body_frontend  nav-ontop ">
600
601	<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.lesedc.org/ressources/cache/less/cache/custom_main_less_8df11c15344981da36f124a04833cef3499097d6.css?v=1" />
602    
603    
604<!-- peut être géré autrement -->
605<div id="dialog-alert" title="" style="display:none;"></div>
606
607<input type="hidden" name="langue_selectionne_du_site" id="langue_selectionne_du_site" value="fr" />
608
609
610    
611                        <div class="bt-scroll">
612                <i class="fas fa-chevron-up" aria-hidden="true"></i>
613            </div><!-- /.socials -->
614            
615                        
616                <div class="blockNewsletter">
617        <div class="blockNewsletterContent">
618            <div class="btClose"><i class="fas fa-times"></i></div>
619            <form_tmp>
620                <input type="hidden" name="nwsletter" value="1">
621                <input type="hidden" name="nwsletter2" value="1">
622                <div class="title">Inscription à la newsletter</div>
623                <div style="text-align:center;margin-bottom:15px;">
624                                    </div>
625                <div class="input">
626                    <input type="email" name="email_nl" value="" placeholder="Renseignez votre adresse email" onFocus="test=1;" />
627                </div>
628
629                
630                <div class="submit">
631                    <input type="submit" name="send_form" value="S&#039;inscrire"  />
632                </div>
633            </form_tmp>
634
635            <form name="formu_nl" action="https://www.lesedc.org/news/sept-propositions-pour-2027-947" method="post" onSubmit="VerifForm_nl();return(false)">
636                <div class="gcaptcha">
637                    
637<script src="https://hcaptcha.com/1/api.js?recaptchacompat=off&&hl=fr" async defer></script>
637        
637<script type="text/javascript">
638            if (typeof hcaptcha !== 'undefined')
639                hcaptcha.render('captcha-48260ecc5e', {
640                    sitekey: 'eff5c940-1dbc-4069-b097-3b5ed2a65ab7'
641                });
642        </script>
642
643        <div class="h-captcha" id="captcha-48260ecc5e" data-sitekey="eff5c940-1dbc-4069-b097-3b5ed2a65ab7" ></div>
644
645                </div>
646            </form>
647        </div>
648    </div>
649
650    
650<script>
651
652        function onVisible(element, callback) {
653            new IntersectionObserver((entries, observer) => {
654                entries.forEach(entry => {
655                    if(entry.intersectionRatio > 0) {
656                        callback(element);
657                        observer.disconnect();
658                    }
659                });
660            }).observe(element);
661        }
662
663        onVisible(document.querySelector(".blockNewsletterContent"), function(e) {
664            if($(".blockNewsletterContent").is(':visible') && $(".blockNewsletterContent").find('form_tmp')) {
665                $(".blockNewsletterContent").find('form').append($(".blockNewsletterContent").find('form_tmp').html());
666                $(".blockNewsletterContent").find('form_tmp').remove();
667                $( '.blockNewsletterContent .submit' ).before( $('.blockNewsletterContent .gcaptcha') );
668                $(".blockNewsletterContent .input input").val($("#nl_email").val());
669            }
670
671            $(".blockNewsletterContent .btClose").click(function() {
672                $(".blockNewsletterContent").slideUp();
673            });
674        });
675
676        $(document).ready(function() {
677            $(".blockNewsletterContent .btClose").click(function() {
678                $(".blockNewsletterContent").slideUp();
679            });
680        });
681    </script>
681
682
683    <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.lesedc.org/ressources/cache/less/cache/newsletter_bc2d58710d733bdcfa1e985389d4e17b44ca802d.css?v=1" />    
684                                        
685
686<header class="na-bp noprint    center_subnav   ">
687  <div class="container-fluid">
688
689    
690
691<!-- header 1/2 -->
692<div class="bar  ">
693    <div class="container ">
694      <div class="row  inline-div-section-wrapper" >
695
696
697
698    <div class="socials-wrapper inline-div-section" >
699        <!-- RS -->
700
701<ul class="socials rs-nolabels ">
702
703
704
705
706                                          <li>
707	      <a class="linkedin-in" target="_blank" href="https://www.linkedin.com/company/les-entrepreneurs-et-dirigeants-chr%C3%A9tiens/mycompany/"  title="Linkedin" >
708		<i class="fab fa-linkedin-in"></i>
709		<span class="bar-top-socials-label">Linkedin</span>
710	      </a>
711	    </li>
712                        <li>
713	      <a class="instagram" target="_blank" href="https://www.instagram.com/les__edc/"  title="Instagram" >
714		<i class="fab fa-instagram"></i>
715		<span class="bar-top-socials-label">Instagram</span>
716	      </a>
717	    </li>
718                        <li>
719	      <a class="youtube" target="_blank" href="https://www.youtube.com/user/lesedc"  title="Youtube" >
720		<i class="fab fa-youtube"></i>
721		<span class="bar-top-socials-label">Youtube</span>
722	      </a>
723	    </li>
724                   
725                          <li class="contact"> <a href="/contact" title="/contact"  title="/contact"  > <i class="fas fa-envelope fa-fw"></i> <span class=" bar-top-socials-label">Mail</span> </a> </li>
726                
727 
728<li class="rs-append"><a target="_blank" href="http://campusedc.catalogueformpro.com/">Campus</a></li><li class="rs-append"><a href="/annuaire">Annuaire</a></li>
729
730   
731        </ul>
732
733
734  </div>
735
736 
737
738<div class="inline-div-section">
739
740    <div class="row header-mibile-bar flex">
741
742
743<div class="logo-smaller">
744  <a href="/">
745    <img
746            src="/images/logos/logo-tiny.png?v=20220616-00"
747    
748        
749    alt=""
750    class="logo-tiny-img">
751      </a>
752</div>
753
754
755 
756    <!-- Recherche en mod responsive -->
757        <div class="search-wrapper">
758        <div class="search-toggle-wrapper bar-btn-3">
759                <a href="javascript:void(0);" class="search-toggle" title="Recherche sur le site"> <i class="fas fa-search"></i> </a>
760        </div>
761        <div class="header-search-mobile">
762            <form class="form-inline" action="/search" method="post">
763                <input type="search" name="q" class="form-control" placeholder="Rechercher sur le site">
764                                    <input type="submit" class="not-default" name="submit_search" value="OK" style="border:0; background: transparent;">
765                            </form>
766        </div>
767      </div>
768        <!-- fin Recherche en mod responsive -->
769 
770<ul class="shopping-cart">
771  <li>
772  <a href="/boutique">
773    <i class="faicon fas fa-shopping-bag">
774        </i>
775    <div class="btn-boutique-label">
776               Boutique
777        </div>
778  </a></li>
779</ul>
780 
781
782
783      <div class="btn-don-wrapper bar-btn-2">
784        <a href="https://www.fondation-edc.org/faire-un-don/"
785        target=&quot;_blank&quot;
786        class="btn btn-block sharp " title="Faire un don">
787          <div class="topbar-btn-icon"><i class="fas icon fa-plus-circle"></i></div>
788          <div class="btn-adherer-label" >Faire un don</div>
789        </a>
790    </div>
791  
792  
793  
794                    
795                            
796                                        <div class="btn-adherer-wrapper bar-btn-2 AAA">
797                        <a href="/qui-sommes-nous/comment-rejoindre-une-equipe-edc-4787"
798                            
799                           class="btn btn-block sharp"
800                           title="Adhérer">
801
802                            <div class="topbar-btn-icon"><i class="fas icon icon_adherer"></i></div>
803                            <div class="btn-adherer-label">Adhérer</div>
804                        </a>
805                    </div>
806                    
807                            
808
809
810
811
812                     
813<div class="btn-connexion-wrapper bar-btn-1 is-member" style="">
814  
814<script type="text/javascript">
815$(function(){
816    $(".connexion-btn").click(
817		function()
818		{
819			$(this).toggleClass('active-btn');
820			$('.na-login').slideToggle();
821		}
822	);
823
824	$('.fancyForgotFirstConnexion, .fancyForgotPass, .na-login-socials a').click(
825		function()
826		{
827			$('.na-login').slideUp();
828
829            setTimeout(function() {
830                if (typeof initDateWithPlaceholder === 'function') {
831                    initDateWithPlaceholder();
832                }
833            }, 500);
834
835		}
836	);
837
838
839
840if($('.fa-toggle-sub-menu').size()) {
841    $('.fa-toggle-sub-menu')
842    .css('z-index','9999')
843    .click( function(e){
844    	var subCalc = $('.account-menu') ;
845    	subCalc.slideToggle();
846        
847        e.stopImmediatePropagation();
848    });
849} else {
850    $(".login-close, .rpxnow").click( function(){$('.na-login').fadeOut();});
851    $(".NA_connexion").hover( 
852    	function(){ $('.account-menu').stop(true,true).slideDown(200); },
853    	function(){ $('.account-menu').stop(true,true).slideUp(200); }
854    );
855
856}
857
858
859
860
861})
862
863</script>
863
864
865
866<div class="NA_connexion">
867
868
869	   <a href="#" class="btn text-white sharp btn-block connexion-btn">
870      <i class="fas fa-user-circle hidden-lg faicon_user"></i>
871    <span class="hidden-xs hidden-sm hidden-md">Accès membre</span>
872    <i class="fas fa-chevron-down right hidden-xs hidden-sm hidden-md"></i>
873  </a>
874
875
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877	<div class="na-login">
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879  <div class="na-login-inner">
880	<div class="na-login-inner-loader4" style="display: none;">
881	  <div style="text-align: center"><img src="/global/images/loading.gif" alt="Chargement..."/></div>
882	</div>
883    <div class="na-login-inner-content4">
884	        
885	  <div class="na-login-section">
886		
887                		<h3>Connexion</h3>
888        		<form method="post" name="formulaire_login4" action=""
889			  class="formulaire na-login-form" id="form_std">
890          
891          		  <input type="hidden" name="mail_id_offre" value="0">
892
893		  			  <input type="hidden" name="password_no_md5" id="password_no_md5" value="0">
894			  <input type="hidden" name="password_c" id="password_c">
895			  <div class="na-login-form-row">
896				<input type="text" class="na-login-form-field not-default-size" placeholder="Identifiant ou email" name="login_s" onFocus="select()">
897			  </div>
898			  <div class="na-login-form-row" style="position:relative;">
899				<input type="password" class="na-login-form-field not-default-size" placeholder="Mot de passe" name="pswd_s" onFocus="select()">
900								<div class="disablepw" title="Afficher le mot de passe"><i class="fas fa-eye"></i></div>
901								<style>
902				  .disablepw {
903					  position: absolute;
904					  right: 2px;
905					  padding: 10px;
906					  top: calc( 50% - 5px);
907					  transform: translateY( calc( -50% ));
908					  cursor: pointer;
909					  background: #fff;
910				  }
911
912				  .disablepw .fas {
913					  font-size: 16px;
914					  width: auto;
915					  height: auto;
916					  margin: 0;
917				  }
918
919				  .disablepw.active {
920					  color: #fb822c
921				  }
922
923				</style>
924				
924<script>
925				  $(document).ready(function () {
926					  $('.disablepw').click(function () {
927						  var inputpw = $(this).parent().find('[name=pswd_s]')
928						  if (inputpw.prop('type') == 'password')
929						  {
930							  inputpw.prop('type', 'text');
931							  $(this).addClass("active").attr('title' , "Cacher le mot de passe");
932						  }
933						  else
934						  {
935							  inputpw.prop('type', 'password');
936							  $(this).removeClass("active").attr('title' , "Afficher le mot de passe");
937						  }
938					  });
939				  });
940				</script>
940
941			  </div>
942
943			  <div class="na-login-form-row  login-action">
944				<div class="flex">
945
946				  <div class="rester-connecte" style="flex:1 !important">
947					<label for="chk94">
948					  <input type="checkbox" class="na-login-form-checkbox" value="true" id="chk94" name="setcookie">
949					  Rester connecté(e)
950					</label>
951				  </div>
952
953				  <div class="na-login-form-row" style="overflow: visible; white-space: nowrap; flex:1!important;margin-top: 0;height: 40px;line-height: 40px;text-align: right;">
954					<a href="/global/gene/password.php" class="fancyForgotPass na-bouton tertiary" style="padding: 0;">Mot de passe oublié ?</a>
955				  </div>
956
957				</div>
958				<div class="connection-submit" style="flex:1!important">
959				  <input style="width: 100%;" type="submit" onClick="return NA_check_log(4);" value="Connexion">
960				</div>
961		  		  </div>
962		</form>
963	  </div>
964      
965            
966		
967		      
968	  <div class="na-login-inner-bottom">
969        
970		<div class="na-login-section">
971		  
972		</div>
973        
974		                
975        
976		        
977		
978
979					<div class="na-login-form-row last rester-connecte" style="flex:1!important;margin-top: 20px;">
980
981			  <label>
982				Pas encore de compte ?
983			  </label>
984
985			  <a
986								href="/global/in/NA_page_login.php?n=1&ajax=1&force_form_compte_existe_pas=1" class="na-bouton secondary fancyForgotFirstConnexion"
987								style="float: right;">
988				Devenir membre
989			  </a>
990			</div>
991		        
992	  </div>
993	</div>
994  </div>
995</div>
996	</div>
997
998
999	
1000</div> <!-- NA_connexion -->
1001
1002</div>
1003
1004<!-- BOUTON MENU RESPONSIVE -->
1005<div class="bar-btn-0">
1006  <div class="nav-btn">
1007    <span></span>
1008    <span></span>
1009    <span></span>
1010  </div>
1011</div>
1012<!--  FIN BOUTON MENU RESPONSIVE -->
1013
1014    </div>
1015  </div>
1016
1017
1018
1019</div>
1020
1021
1022</div>
1023</div>
1024 
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1026  <div class="container">
1027    <div class="row  main-navigation-row header-body-nav-side main-navigation-row-buenosaires">
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1031                  title="">
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1034                                            alt="Retour à l&#039;accueil"
1035                    
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1046  <ul class="">
1047                <li 
1048    class="menuli nv-1 item-1 active 
1049        "
1050    > 
1051      	<a
1052    	   onclick="return false;"
1053            >
1054      Qui sommes-nous ?
1055      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1056	</a>
1057            <nav class="nav-dropdown">
1058          <ul class="">
1059                      <li class="menuli nv-2 item-1  
1060    ">
1061              	<a
1062    	   href="/qui-sommes-nous/la-vocation-des-edc-4786"
1063            >
1064      La vocation des EDC
1065      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1066	</a>
1067                              </li>
1068                      <li class="menuli nv-2 item-2  
1069    ">
1070              	<a
1071    	   href="/qui-sommes-nous/notre-referentiel-la-pensee-sociale-chretienne-4954"
1072            >
1073      Notre référentiel : la pensée sociale chrétienne
1074      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1075	</a>
1076                              </li>
1077                      <li class="menuli nv-2 item-3  
1078    ">
1079              	<a
1080    	   href="/qui-sommes-nous/les-equipes-aux-edc-5367"
1081            >
1082      Les équipes aux EDC
1083      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1084	</a>
1085                              </li>
1086                      <li class="menuli nv-2 item-4 active 
1087    ">
1088              	<a
1089    	   onclick="return false;"
1090            >
1091      Organisation du mouvement
1092      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1093	</a>
1094                
1095                <nav class="nav-dropdown nav-dropdown-primary">
1096                  <ul class="list-inline">
1097                                        <li class="nv-3 ">
1098                      	<a
1099    	   href="/qui-sommes-nous/organisation-du-mouvement/le-bureau-restreint-4881"
1100            >
1101      Le bureau restreint
1102      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1103	</a>
1104                    </li>
1105                                        <li class="nv-3 ">
1106                      	<a
1107    	   href="/qui-sommes-nous/organisation-du-mouvement/le-bureau-national-4882"
1108            >
1109      Le bureau national
1110      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1111	</a>
1112                    </li>
1113                                        <li class="nv-3 ">
1114                      	<a
1115    	   href="/qui-sommes-nous/organisation-du-mouvement/les-commissions-4983"
1116            >
1117      Les commissions
1118      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1119	</a>
1120                    </li>
1121                                        <li class="nv-3 ">
1122                      	<a
1123    	   href="/qui-sommes-nous/organisation-du-mouvement/l-equipe-des-permanents-4956"
1124            >
1125      L&#039;équipe des permanents
1126      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1127	</a>
1128                    </li>
1129                                        <li class="nv-3 ">
1130                      	<a
1131    	   href="/qui-sommes-nous/organisation-du-mouvement/assemblee-generale-5018"
1132            >
1133      Assemblée générale
1134      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1135	</a>
1136                    </li>
1137                                        <li class="nv-3 ">
1138                      	<a
1139    	   href="/qui-sommes-nous/organisation-du-mouvement/comite-des-sages-5151"
1140            >
1141      Comité des Sages
1142      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1143	</a>
1144                    </li>
1145                                      </ul>
1146                  </nav>
1147                              </li>
1148                      <li class="menuli nv-2 item-5  
1149    ">
1150              	<a
1151    	   href="/qui-sommes-nous/comment-rejoindre-une-equipe-edc-4787"
1152            >
1153      Comment rejoindre une équipe EDC ?
1154      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1155	</a>
1156                              </li>
1157                    </ul>
1158      </nav><!-- /.nav-dropdown -->
1159          </li>
1160        <li 
1161    class="menuli nv-1 item-2 active 
1162        "
1163    > 
1164      	<a
1165    	   onclick="return false;"
1166            >
1167      Entrepreneurs du bien commun
1168      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1169	</a>
1170            <nav class="nav-dropdown">
1171          <ul class="">
1172                      <li class="menuli nv-2 item-1  
1173    ">
1174              	<a
1175    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/questionnements-du-dirigeant-chretien-5105"
1176            >
1177      Questionnements du dirigeant chrétien
1178      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1179	</a>
1180                              </li>
1181                      <li class="menuli nv-2 item-2  
1182    ">
1183              	<a
1184    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/le-campus-des-edc-4778"
1185            >
1186      Le Campus des EDC
1187      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1188	</a>
1189                              </li>
1190                      <li class="menuli nv-2 item-3 active 
1191    ">
1192              	<a
1193    	   onclick="return false;"
1194            >
1195      Les publications EDC
1196      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1197	</a>
1198                
1199                <nav class="nav-dropdown nav-dropdown-primary">
1200                  <ul class="list-inline">
1201                                        <li class="nv-3 ">
1202                      	<a
1203    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/les-publications-edc/la-revue-dirigeants-chretiens-4961"
1204            >
1205      La revue Dirigeants Chrétiens
1206      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1207	</a>
1208                    </li>
1209                                        <li class="nv-3 ">
1210                      	<a
1211    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/les-publications-edc/les-cahiers-des-edc-4962"
1212            >
1213      Les cahiers des EDC
1214      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1215	</a>
1216                    </li>
1217                                        <li class="nv-3 ">
1218                      	<a
1219    	   href="https://www.youtube.com/channel/UCqZYvRoFoPBY0wHsct7p8JA" 
1220               target="_blank"
1221        >
1222      La chaine Youtube EDC
1223      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1224	</a>
1225                    </li>
1226                                        <li class="nv-3 ">
1227                      	<a
1228    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/les-publications-edc/les-podcasts-des-edc-5364"
1229            >
1230      Les podcasts des EDC
1231      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1232	</a>
1233                    </li>
1234                                      </ul>
1235                  </nav>
1236                              </li>
1237                      <li class="menuli nv-2 item-4  
1238    ">
1239              	<a
1240    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/agir-aux-edc-4958"
1241            >
1242      Agir aux EDC
1243      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1244	</a>
1245                              </li>
1246                      <li class="menuli nv-2 item-5  
1247    ">
1248              	<a
1249    	   href="https://www.fondation-edc.org/" 
1250               target="_blank"
1251        >
1252      La Fondation des EDC
1253      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1254	</a>
1255                              </li>
1256                      <li class="menuli nv-2 item-6  
1257    ">
1258              	<a
1259    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/les-assises-nationales-5633"
1260            >
1261      Les assises nationales
1262      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1263	</a>
1264                              </li>
1265                      <li class="menuli nv-2 item-7  
1266    ">
1267              	<a
1268    	   href="/entrepreneurs-du-bien-commun/le-prix-de-l-economie-du-bien-commun-5007"
1269            >
1270      Le Prix de l&#039;économie du bien commun
1271      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1272	</a>
1273                              </li>
1274                    </ul>
1275      </nav><!-- /.nav-dropdown -->
1276          </li>
1277        <li 
1278    class="menuli nv-1 item-3 active 
1279     current     "
1280    > 
1281      	<a
1282    	   onclick="return false;"
1283            >
1284      Actualité et rendez-vous
1285      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1286	</a>
1287            <nav class="nav-dropdown">
1288          <ul class="">
1289                      <li class="menuli nv-2 item-1  
1290    ">
1291              	<a
1292    	   href="/actualite-et-rendez-vous/assises-regionales-5397"
1293            >
1294      Assises régionales
1295      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1296	</a>
1297                              </li>
1298                      <li class="menuli nv-2 item-2  
1299    ">
1300              	<a
1301    	   href="/actualite-et-rendez-vous/evenements-en-regions-4526"
1302            >
1303      Evénements en régions
1304      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1305	</a>
1306                              </li>
1307                      <li class="menuli nv-2 item-3  
1308    ">
1309              	<a
1310    	   href="/actualite-et-rendez-vous/evenements-membres-en-responsabilite-5127"
1311            >
1312      Evénements membres en responsabilité
1313      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1314	</a>
1315                              </li>
1316                      <li class="menuli nv-2 item-4  
1317    ">
1318              	<a
1319    	   href="/actualite-et-rendez-vous/formation-a-la-pensee-sociale-chretienne-5128"
1320            >
1321      Formation à la Pensée sociale chrétienne
1322      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1323	</a>
1324                              </li>
1325                      <li class="menuli nv-2 item-5  
1326     current ">
1327              	<a
1328    	   href="/actualite-et-rendez-vous/prises-de-parole-dans-les-medias-4857"
1329            >
1330      Prises de parole dans les médias
1331      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1332	</a>
1333                              </li>
1334                      <li class="menuli nv-2 item-6  
1335    ">
1336              	<a
1337    	   href="/actualite-et-rendez-vous/nominations-5276"
1338            >
1339      Nominations
1340      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1341	</a>
1342                              </li>
1343                      <li class="menuli nv-2 item-7  
1344    ">
1345              	<a
1346    	   href="/actualite-et-rendez-vous/presse-et-communication-digitale-4858"
1347            >
1348      Presse et communication digitale
1349      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1350	</a>
1351                              </li>
1352                    </ul>
1353      </nav><!-- /.nav-dropdown -->
1354          </li>
1355        <li 
1356    class="menuli nv-1 item-4 active 
1357        "
1358    > 
1359      	<a
1360    	   onclick="return false;"
1361            >
1362      Le coin membres
1363      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1364	</a>
1365            <nav class="nav-dropdown">
1366          <ul class="">
1367                      <li class="menuli nv-2 item-1  
1368    ">
1369              	<a
1370    	   href="/le-coin-membres/reunions-d-equipe-5277"
1371            >
1372      Réunions d&#039;équipe
1373      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1374	</a>
1375                              </li>
1376                      <li class="menuli nv-2 item-2  
1377    ">
1378              	<a
1379    	   href="/le-coin-membres/themes-de-reflexion-5103"
1380            >
1381      Thèmes de réflexion
1382      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1383	</a>
1384                              </li>
1385                      <li class="menuli nv-2 item-3  
1386    ">
1387              	<a
1388    	   href="/le-coin-membres/prieres-5104"
1389            >
1390      Prières
1391      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1392	</a>
1393                              </li>
1394                      <li class="menuli nv-2 item-4 active 
1395    ">
1396              	<a
1397    	   onclick="return false;"
1398            >
1399      L&#039;adhésion annuelle
1400      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1401	</a>
1402                
1403                <nav class="nav-dropdown nav-dropdown-primary">
1404                  <ul class="list-inline">
1405                                        <li class="nv-3 ">
1406                      	<a
1407    	   href="/le-coin-membres/l-adhesion-annuelle/modalites-d-adhesion-4991"
1408            >
1409      Modalités d&#039;adhésion
1410      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1411	</a>
1412                    </li>
1413                                        <li class="nv-3 ">
1414                      	<a
1415    	   href="/le-coin-membres/l-adhesion-annuelle/regler-mon-adhesion-4978"
1416            >
1417      Régler mon adhésion
1418      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1419	</a>
1420                    </li>
1421                                        <li class="nv-3 ">
1422                      	<a
1423    	   href="/le-coin-membres/l-adhesion-annuelle/modifier-mon-adhesion-4979"
1424            >
1425      Modifier mon adhésion
1426      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1427	</a>
1428                    </li>
1429                                        <li class="nv-3 ">
1430                      	<a
1431    	   href="/le-coin-membres/l-adhesion-annuelle/questions-reponses-5238"
1432            >
1433      Questions / Réponses
1434      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1435	</a>
1436                    </li>
1437                                        <li class="nv-3 ">
1438                      	<a
1439    	   href="/le-coin-membres/l-adhesion-annuelle/quitter-le-mouvement-4982"
1440            >
1441      Quitter le mouvement
1442      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1443	</a>
1444                    </li>
1445                                      </ul>
1446                  </nav>
1447                              </li>
1448                      <li class="menuli nv-2 item-5  
1449    ">
1450              	<a
1451    	   href="/
1451le-coin-membres/le-coin-des-membres-en-responsabilite-4785"
1452            >
1453      Le coin des membres en responsabilité
1454      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1455	</a>
1456                              </li>
1457                      <li class="menuli nv-2 item-6  
1458    ">
1459              	<a
1460    	   href="/le-coin-membres/sites-web-des-regions-5003"
1461            >
1462      Sites web des régions
1463      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1464	</a>
1465                              </li>
1466                      <li class="menuli nv-2 item-7  
1467    ">
1468              	<a
1469    	   href="/le-coin-membres/annuaire-des-membres-1218"
1470            >
1471      Annuaire des membres
1472      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1473	</a>
1474                              </li>
1475                      <li class="menuli nv-2 item-8  
1476    ">
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1478    	   href="/le-coin-membres/base-documentaire-4976"
1479            >
1480      Base documentaire
1481      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1482	</a>
1483                              </li>
1484                      <li class="menuli nv-2 item-9  
1485    ">
1486              	<a
1487    	   href="/le-coin-membres/faq-5222"
1488            >
1489      FAQ
1490      <i class="fas fa-chevron-right" style="display: none;"></i>
1491	</a>
1492                              </li>
1493                    </ul>
1494      </nav><!-- /.nav-dropdown -->
1495          </li>
1496    
1497
1498                  </ul>
1499</nav><!-- /.nav -->
1500            </div>
1501          </div>
1502              </div>
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1505</div>
1506 
1507 
1508
1509
1510</div>
1511</header>
1512
1513<script type="text/javascript">
1514
1515
1516$(function() {
1517
1518
1519    var header = $('header');
1520
1521    $( window ).scroll(
1522       function() {
1523
1524      var scy = window.scrollY ;
1525     if( scy> 80 ) {
1526          header.addClass('shadow');
1527      } else {
1528
1529        if( header.hasClass('shadow')) {
1530          header.removeClass('shadow');
1531        }
1532     }
1533   });
1534
1535
1536
1537   $(document).mouseup(function(e){
1538    var container = $(".na-login");
1539    var btn = $(".connexion-btn, .connexion-btn *");
1540     if(!container.is(e.target) && !btn.is(e.target) && container.has(e.target).length === 0 ){
1541        container.hide();
1542        container.prev('a').removeClass('active-btn')
1543    }
1544  });
1545
1546
1547});
1548
1549</script>
1549
1550
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1552<!-- Content du site -->
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1581				Sept propositions pour 2027				</li>
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1651                                                    <h1 class="mobilite-title">
1652                            Sept propositions pour 2027<br>
1653                            
1654                            </h1>
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1656
1657                                                    <div class="mobilite-date-type">
1658                                26 août 2026
1659                                                                   <a href="/news/type/6"><b>Les EDC dans les m&eacute;dias</b></a>
1660                                                            </div>
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1690  <h1 class="v-color v-text-align v-line-height v-font-size v-font-weight v-letter-spacing" style="margin: 0px; color: #fb822c; line-height: 140%; text-align: center; word-wrap: break-word; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 400;"><span><span style="font-weight: bold">Sept propositions pour 2027</span></span></h1>
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1700  <h1 class="v-color v-text-align v-line-height v-font-size v-font-weight v-letter-spacing" style="margin: 0px; color: #2f456c; line-height: 140%; text-align: center; word-wrap: break-word; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-size: 14px; font-weight: 400;"><span><span style="font-weight: bold">Une contribution </span><br><span style="font-weight: bold">des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens</span><br><span style="font-weight: bold">au débat présidentiel</span></span></h1>
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1706  <h4 class="v-color v-text-align v-line-height v-font-size v-font-we
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1707
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1709
1710  <div id="u_content_paragraph_1" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1711    
1712  <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4;  text-align: left; word-wrap: break-word;">
1713    <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 48.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; vertical-align: -16.000000pt; background-color: #ffffff">1</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 48.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; vertical-align: -16.000000pt">. </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">Décider au plus près de ceux qui font</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">
1713Confier aux acteurs de terrain tout ce qui peut être décidé localement, et ne remonter à l’État que ce qui ne peut pas l’être.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">Trop de décisions se prennent loin des réalités, trop lentement. Or les acteurs de proximité (élus locaux, représentants du personnel, chefs d’entreprise, responsables associatifs, etc.) connaissent le terrain, savent bâtir des compromis et agir vite. Leur légitimité vient de leur élection, de leur engagement et de leur compétence.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">- Un principe simple pour toute l’action publique : chaque compétence est exercée à l’échelon le plus proche capable de l’assumer ; l’État n’intervient que lorsque cet échelon ne peut pas agir seul, et alors pour l’aider.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">- L’autonomie et les moyens correspondants : transférer aux acteurs de proximité les marges de décision et les ressources nécessaires. En contrepartie, une gouvernance exemplaire : transparence, évaluation, et engagement exclusif au service du bien commun.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway', sans-serif">C’est le principe de subsidiarité : respecter la capacité d’initiative des personnes et des communautés, l’échelon supérieur n’intervenant que pour soutenir, jamais pour se substituer. Il protège particulièrement les plus fragiles, ceux qui les côtoient au quotidien connaissent leurs besoins.</span></p></p></p></p></p>
1714  </div>
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1718  <div id="u_content_divider_3" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1719    <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div>
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1722  <div id="u_content_paragraph_2" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1723    
1724  <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4;  text-align: left; word-wrap: break-word;">
1725    <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -14.000000pt">2.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -14.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Faire toute sa place à l’économie du don</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l’engagement solidaire.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l’engagement solidaire.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La solidarité nationale ne repose ni sur le seul État, ni sur le seul marché. Elle a besoin d’un troisième pilier : la vitalité de la société civile, dont l’entreprise fait partie. Dans nos entreprises, la logique du don existe déjà : apprentissage, mentorat, parrainage de jeunes, temps offert à des actions solidaires. Cette gratuité ne remplace pas le contrat de travail : elle l’humanise et renforce la confiance.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Encourager davantage le mécénat : relever nettement le plafond des dons d’entreprises ouvrant droit à un avantage fiscal, lorsqu’ils financent des causes d’intérêt général clairement identifiées.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">-Créer un « mécénat d’engagement » : un cadre juridique simple et sécurisé permettant le prêt temporaire de salariés volontaires à de grandes causes d’intérêt général, pour apporter des compétences là où le pays en manque.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La fraternité et la solidarité ne sont pas des suppléments d’âme : la logique du don a toute sa place au cœur de la vie économique. L’entreprise n’est pas qu’un agent de marché : elle est co-actrice du bien commun</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p>
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1730  <div id="u_content_divider_4" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1731    <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div>
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1734  <div id="u_content_paragraph_3" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
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1736  <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4;  text-align: left; word-wrap: break-word;">
1737    <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">3.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Une école qui apprend aussi à réussir ensemble</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Accentuer le travail en équipe et la coopération dans les programmes scolaires, sans rien céder à l’exigence individuelle.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Notre école valorise surtout la performance individuelle. C’est nécessaire, mais insuffisant : à l’heure où l’intelligence artificielle rend le savoir accessible à tous, la valeur ajoutée de nos enfants se jouera dans leur capacité à travailler ensemble, à écouter, à débattre et à assumer des responsabilités partagées. Il ne s’agit pas de niveler par le bas, mais d’exiger le meilleur de chacun au service du groupe.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Des projets collectifs évalués dans les programmes : apprendre à coopérer, à débattre et à gérer le désaccord de manière constructive, avec des évaluations qui reconnaissent la contribution de chacun à la réussite commune.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une alliance école / entreprise/ associations : développer l’apprentissage, l’alternance et le mentorat, et soutenir les activités hors temps scolaire (associations, clubs sportifs, patronages) qui forgent l’esprit d’équipe.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">C’est le principe de participation : chaque personne est appelée à contribuer au bien commun selon ses talents propres. L’éducation vise le développement intégral de la personne - intellectuel, humain et social, et pas seulement la transmission de connaissances.</span></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l’</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p>
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1742  <div id="u_content_divider_5" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1743    <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div>
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1746  <div id="u_content_paragraph_4" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
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1748  <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4;  text-align: left; word-wrap: break-word;">
1749    <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">4.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Produire pour durer</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Soutenir les modèles économiques qui créent de la valeur durable, et encadrer ceux qui prospèrent sur le jetable, la dépendance ou l’exploitation des fragilités.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">L’économie est un moyen au service des personnes, jamais une fin en soi. Certains modèles prospèrent sur l’hyper- consommation, les addictions, des conditions de travail indignes ou la destruction de filières locales. Lorsqu’un modèle économique dégrade la dignité humaine ou nos équilibres écologiques, la puissance publique a le devoir d’intervenir.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Des règles de concurrence loyales et lisibles : traçabilité des produits, contrôles effectifs aux frontières, fiscalité cohérente avec les exigences sociales et environnementales imposées à nos producteurs.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une commande publique exemplaire : orienter les achats publics vers les entreprises qui font le choix de la durabilité et de la proximité.</span><br><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Un accompagnement des entreprises qui s’engagent : soutenir celles qui investissent dans la production responsable, l’économie circulaire, la sobriété des ressources et la formation de leurs salariés.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">C’est l’écologie intégrale... tout est lié : le respect des personnes, de la société et de la création. Le travail et la personne priment sur le capital ; l’activité économique se juge à ce qu’elle fait grandir, pas seulement à ce qu’elle rapporte</span></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l’</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p>
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1754  <div id="u_content_divider_6" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1755    <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div>
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1758  <div id="u_content_paragraph_5" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1759    
1760  <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4;  text-align: left; word-wrap: break-word;">
1761    <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">5.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Des entreprises enracinées dans leurs territoires</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Sceller une alliance entre les entreprises et leurs territoires : engagement local d’un côté, simplification administrative</span><br><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">de l’autre.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La vitalité du pays ne peut pas se concentrer dans quelques métropoles. Les entreprises ont un rôle décisif dans l’équilibre de nos territoires : s’implanter quelque part n’est pas une variable d’ajustement, c’est un choix qui crée du lien, de l’emploi et de la fierté.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Un « Pacte d’ancrage territorial » : encourager chaque entreprise à s’engager pour son bassin de vie : priorité aux fournisseurs locaux, embauche et alternance de proximité, partenariats avec les lycées professionnels et les CFA, mécénat de compétences au profit des mairies, hôpitaux et associations.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une simplification réelle pour ceux qui investissent : accès au foncier, délais d’autorisation, raccordements énergétiques ; investissement dans les transports et le logement des salariés ; commande publique et outils de financement valorisant la relocalisation.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Subsidiarité, bien commun et solidarité se rejoignent ici : les biens et les fruits de l’activité économique sont destinés à tous, y compris aux territoires éloignés de
1761s grands centres. Une économie enracinée sert la cohésion de toute la communauté nationale.</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Libérer la générosité des entreprises et de leurs salariés en facilitant le mécénat et l’</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p>
1762  </div>
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1766  <div id="u_content_divider_7" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1767    <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div>
1768  </div>
1769
1770  <div id="u_content_paragraph_6" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1771    
1772  <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4;  text-align: left; word-wrap: break-word;">
1773    <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">6.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Une autorité qui sert, protège et fait grandir</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-weight: bold">Promouvoir, dans la sphère publique comme dans l’entreprise, une autorité conçue comme un service : déléguer, faire confiance, rendre des comptes.</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Notre pays hésite entre autoritarisme et laxisme. Or l’autorité véritable n’est ni un privilège ni un droit que l’on brandit : c’est un service que l’on assume. Celui qui dirige tire sa légitimité de sa capacité à porter une vision, à trancher, à développer les talents et à répondre de ses décisions. Sa plus grande réussite est de préparer la relève.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Une culture de la confiance et de l’initiative : valoriser, dans le monde du travail comme dans les administrations, les organisations fondées sur la délégation claire, le droit à l’initiative et l’accompagnement de ceux qui prennent des responsabilités.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- La même exigence de comptes pour tous : que tout poste d’autorité : public, éducatif, sanitaire, associatif ou économique implique de rendre compte de ses résultats, d’assumer ses échecs et de concevoir son pouvoir comme un service rendu.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Dans la pensée sociale chrétienne, l’autorité ne se justifie que par le service du bien commun : diriger, c’est d’abord servir ceux dont on a la charge et les faire grandir. La confiance, non la peur, est le fondement d’une autorité légitime.</span></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p>
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1778  <div id="u_content_divider_1" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1779    <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div>
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1782  <div id="u_content_paragraph_7" class="u_content_paragraph v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1783    
1784  <div class="v-color v-line-height v-font-weight v-font-family v-font-size v-letter-spacing v-text-align" style="font-size: 14px; line-height: 1.4;  text-align: left; word-wrap: break-word;">
1785    <p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt">7.</span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 38.000000pt; font-family: 'Raleway'; vertical-align: -12.000000pt"> </span><span style="color: #fb822c; font-size: 16.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">L'intelligence artificielle au service de l'humain</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: left;"><span style="color: #2f456c; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">Faire de l’IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et de</span><br><span style="color: #2f456c; font-family: 'Raleway', sans-serif; font-weight: bold">la responsabilité humaines.</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px; text-align: center;"><br></p></p></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">L’intelligence artificielle est une chance : productivité, recherche, accès au savoir, temps libéré pour les tâches à plus forte valeur humaine. Mais l’efficacité technique n’est pas une fin en soi : les décisions qui relèvent du discernement, de la justice et de la conscience ne se délèguent pas à des algorithmes. Plus la technologie progressera, plus nos qualités proprement humaines deviendront précieuses.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ce que nous proposons :</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Un plan de formation pour tous : permettre à chaque citoyen : étudiant, salarié, dirigeant, enseignant de maîtriser les usages et les limites de ces outils, pour mieux travailler et décider sans subir la technologie. </span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">- Transparence et primauté de l’humain : exiger la clarté sur l’usage des systèmes d’IA dans les domaines sensibles (recrutement, éducation, santé, crédit, décisions administratives) : l’humain doit toujours avoir le dernier mot.</span></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><br></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'; font-weight: bold">Ancrage dans la pensée sociale chrétienne : </span><span style="color: rgb(0.062800%, 0.100400%, 0.160000%); font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">La dignité de la personne fonde tout : la technique est au service de l’Homme, jamais l’inverse. Le travail est un lieu d’accompl
1785issement de la personne ; l’IA doit élever le travail humain, non le vider de son sens.</span></p></p></p><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><p style="margin: 0px; margin-block: 0px;"><span style="color: #2f456c; font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">Faire de l’IA un outil au service des talents de chacun, sans jamais lui déléguer ce qui relève de la conscience et de</span><br><span style="color: #2f456c; font-size: 11.000000pt; font-family: 'Raleway'">la responabilité humaine</span></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p></p>
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1790  <div id="u_content_divider_8" class="u_content_divider v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
1791    <div style="text-align:center;line-height:0" aria-label="divider"><div style="border-top-width:3px;border-top-style:solid;border-top-color:#2f456c;width:32%;display:inline-block;line-height:3px;height:0px;vertical-align:middle"> </div></div>
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1794  <div id="u_content_button_1" class="u_content_button v-container-padding-padding" style="overflow-wrap: break-word;padding: 10px;">
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1796<div class="v-text-align" style="text-align: center;">
1797  <a href="https://www.lesedc.org/global/gene/link.php?doc_id=1240&edit_lang=fr" target="_blank" class="v-size-width v-line-height v-padding v-button-colors v-border v-border-radius v-font-family v-font-size v-font-weight v-letter-spacing" style="color:#FFFFFF;background-color:#fb822c;border-radius: 4px;line-height:120%;display:inline-block;text-decoration:none;text-align:center;padding:10px 20px;width:auto;max-width:100%;word-wrap:break-word;font-size: 14px;">
1798    <span><span>Télécharger les 7 propositions</span></span>
1799  </a>
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1815							<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.lesedc.org/ressources/cache/less/cache/na_07d6cb24c77e6aff6cc17c6230d8fb29c539b34e.css?v=1" />
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1822                        <br>
1823                                                                            
1824                         <br>
1825                                                 <hr />
1826			                             		
1826<script type="text/javascript">
1827			var emoji_array = {};
1828							emoji_array['like'] = "J'aime";
1829							emoji_array['love'] = "J'adore";
1830							emoji_array['haha'] = "Haha";
1831							emoji_array['wow'] = "Waow";
1832							emoji_array['sad'] = "Triste";
1833							emoji_array['angry'] = "Grr";
1834					</script>
1834
1835		<link href='/global/module/like/ressources/css/emoji-reactions.css?v=20260929' rel='stylesheet' type='text/css'>
1836		
1836<script type='text/javascript' src='/global/module/like/ressources/javascript/emoji-reactions.js?v=20260929'></script>
1836
1837
1838				
1838<script type="text/javascript">
1839			function emojiReactions(api) {
1840				$('.emoji_reactions').emojiReactions({
1841					 postUrl: "/global/module/like/ajax/changeEmoji.php?from="+api,
1842					 url_root: ''
1843				 });
1844			}
1845						$(document).ready(function() {
1846				emojiReactions('');
1847			});
1848			
1849		</script>
1849
1850		<div class="display_count_emoji emoji_id_de1e80649f1a8832bc46254f9cbdc1ee61a91e95fe906f0dff8c13208b58e7b72a1db68d8605dea79ce388ab5b31480cf19d2575b54fea01b06a37c8d398a91a">
1851			
1852			<div style="margin-bottom: 5px;display: flex">
1853										<img src="/global/images/emojis/like.svg"
1854							 class="emoji "
1855							 data-emoji-code="like"
1856							 data-emoji-value="J'aime"
1857							 title="18"
1858							 style="width:25px;margin-right:5px">
1859												<img src="/global/images/emojis/love.svg"
1860							 class="emoji "
1861							 data-emoji-code="love"
1862							 data-emoji-value="J'adore"
1863							 title="6"
1864							 style="width:25px;margin-right:5px">
1865												<img src="/global/images/emojis/haha.svg"
1866							 class="emoji hide"
1867							 data-emoji-code="haha"
1868							 data-emoji-value="Haha"
1869							 title=""
1870							 style="width:25px;margin-right:5px">
1871												<img src="/global/images/emojis/wow.svg"
1872							 class="emoji hide"
1873							 data-emoji-code="wow"
1874							 data-emoji-value="Waow"
1875							 title=""
1876							 style="width:25px;margin-right:5px">
1877												<img src="/global/images/emojis/sad.svg"
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1879							 data-emoji-code="sad"
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1881							 title=""
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1883												<img src="/global/images/emojis/angry.svg"
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1886							 data-emoji-value="Grr"
1887							 title=""
1888							 style="width:25px;margin-right:5px">
1889																<span>24</span>
1890									</div>
1891					</div>
1892		<span id="desktop-like"></span>
1893		<a class="emoji_reactions" data-reactions-type='horizontal' data-unique-id="de1e80649f1a8832bc46254f9cbdc1ee61a91e95fe906f0dff8c13208b58e7b72a1db68d8605dea79ce388ab5b31480cf19d2575b54fea01b06a37c8d398a91a" data-emoji-class="">
1894			<span class="emoji_reactions_libelle">J'aime</span>
1895		</a>
1896		
1897			 			 
1898                                                    
1899                            <div class="mobilite-comments">
1900                                                                        <div id="comments" class="blocComments">
1901        <a name="commentaires"></a>
1902                    <div style="clear:both; padding-top: 10px;">
1903                <style type="text/css" title="currentStyle">@import "/global/module/comment/ressources/css/comment.css?v=20260929";</style><header class="comments-head">
1904            <h4>1 Commentaire</h4>
1905        </header><!-- /.comments-head -->        <div class="ui-comment-box na_comment">
1906            <table width="100%"><tr id="comment_93"><td class="poster_picture" valign="top"><img src="/ressources/temp/images/100_50t50_853440565_3090155913.webp" style="border:none;vertical-align:middle;"   /> </td><td style="padding-left: 10px;"><table width="95%" border="0"><tr><td class="poster_name" style="color:#fb822c">Arnaud DEVILDER</td></tr><tr><td class="poster_comment" colspan="2"><table><tr><td class="td_comment_date"><span class="comment_date"><span class="hasTimeAgo">Il y a 2 heures</span></span></td><td></td></tr><tr><td class="td_comment_txt" colspan="2"><span class='commentText'>J'espère que vous inviterez David Lisnard</span></td></tr></table></td></tr></table></td></tr></table></div>                <p style="color:#537888;font-size: 14px; font-style: italic;">
1907                    Vous devez être connecté pour laisser un commentaire.<a href="#" onclick="$('.na-login').slideDown(); return true;" >
1908						<u>Connectez-vous.</u>
1909					</a>                </p>
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1927            </div><!-- /.content -->
1928        </div><!-- /.content -->
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1934                                            <div class="sidebar-title">Actualités suggérées</div>
1935                                        
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1937                                                                                                                                                                                <div class="col-lg-12 col-md-4 col-sm-6 col-xs-12">
1938    <div class="article">
1939
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1941            <div class="containerImg">
1942
1943				                                        <a href="/news/on-parle-de-des-edc-922"  class="click-img">
1944													<img class="newsImg" src="/ressources/temp/images/100_400_0168055706x247_21878862794_1160415895_2026151904-1774621005-pexels-brunomassao-2228831.webp" alt="">
1945						                        <div class="overlay">Lire la suite</div>
1946                    </a>
1947                <div class="card-label">
1948                        <span class="text-white btn btn-primary">Les EDC dans les m&eacute;dias </span>
1949                    </div></div>
1950        </div>
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1953
1954                                                            <i class="fas fa-thumbtack" style="margin-right: 5px;transform: rotate(-30deg);display: inline-block;"></i>
1955                                                        <i class="far fa-clock" aria-hidden="true"></i>
1956                            <span class="libel">27 mars 2026</span></div>
1957                                                                        <div class="title">Retombées presse Assises</div>
1958                                
1959					                        <a href="/news/on-parle-de-des-edc-922"  class="contentText">
1960                            <span class="precontentText"></span>
1961							                        </a>
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1963
1964                                
1965					                                                <a class="readMore" href="/news/on-parle-de-des-edc-922" "><i class="fas fa-plus-circle" aria-hidden="true"></i><span class="libel">Lire la suite ></span></a>
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1973                                                    <li class="card-icon">
1974                                <a href="/news/on-parle-de-des-edc-922#comments" 
1975                                style="">
1976                                    <i class="fas fa-comment-alt"></i>
1977                                                                    </a>
1978                            </li>
1979                        
1980                                                    <li class="card-icon">
1981                                <a href="#" class="like_news" onclick="like_news($(this)); return false;"
1982                                data-like="de1e80649f1a8832bc46254f9cbdc1eefc2fdd12813ad22fcd97c5396526861ba27df0eae1c646753833c29dc1c546116cab42c151156c5ffb83de230673d025"
1983                                data-like-value="like"
1984                                style="">
1985                                    <i class="fas fa-thumbs-up"></i>
1986                                    <span class="icon-digit"></span>
1987                                </a>
1988                            </li>
1989                                            </ul>
1990                </div>
1991                <div class="clearfix"></div>
1992            </div>
1993                
1993<script type="text/javascript">
1994            function like_news(elem)
1995            {
1996				var value = elem.data('like-value');
1997				if (!value)
1998					value = null;
1999
2000                var data = 'control_id=' + elem.data('like') + '&value=' + value;
2001                $.post('/global/module/like/ajax/changeEmoji.php?from=', data);
2002
2003				var nb = parseInt(elem.find('.icon-digit').text());
2004				if (!nb)
2005					nb =  0;
2006
2007                if (elem.data('like-value') == 'like')
2008				{
2009					elem.data('like-value', '').css('color', '#2f456c');
2010					elem.find('.icon-digit').html(nb + 1);
2011				}
2012                else
2013				{
2014					elem.data('like-value', 'like').css('color', 'inherit');
2015					elem.find('.icon-digit').html(nb - 1 > 0 ? nb - 1 : '');
2016				}
2017            }
2018        </script>
2018
2019    </div>
2020</div>
2021                                                                                            <div class="col-lg-12 col-md-4 col-sm-6 col-xs-12">
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2023
2024        <div class="model-ratio-image  imgtype  bgTransparent">
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2026
2027				                                        <a href="/news/les-6-principes-de-la-psc-et-si-vous-les-decouvriez-autrement-946"  class="click-img">
2028													<img class="newsImg" src="/ressources/temp/images/100_400x247_24164724165_1160415895_2026115338-1788342815-blob.webp" alt="">
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2032                        <span class="text-white btn btn-primary">Les EDC dans les m&eacute;dias </span>
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2037
2038                                                        <i class="far fa-clock" aria-hidden="true"></i>
2039                            <span class="libel">17 juin 2026</span></div>
2040                                                                        <div class="title">Les 6 principes de la pensée sociale chrétienne : et si vous les découvriez...</div>
2041                                
2042					                        <a href="/news/les-6-principes-de-la-psc-et-si-vous-les-decouvriez-autrement-946"  class="contentText">
2043                            <span class="precontentText"></span>
2044							                        </a>
2045                    
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2076<script type="text/javascript">
2077            function like_news(elem)
2078            {
2079				var value = elem.data('like-value');
2080				if (!value)
2081					value = null;
2082
2083                var data = 'control_id=' + elem.data('like') + '&value=' + value;
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2085
2086				var nb = parseInt(elem.find('.icon-digit').text());
2087				if (!nb)
2088					nb =  0;
2089
2090                if (elem.data('like-value') == 'like')
2091				{
2092					elem.data('like-value', '').css('color', '#2f456c');
2093					elem.find('.icon-digit').html(nb + 1);
2094				}
2095                else
2096				{
2097					elem.data('like-value', 'like').css('color', 'inherit');
2098					elem.find('.icon-digit').html(nb - 1 > 0 ? nb - 1 : '');
2099				}
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2101
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2115                        <span class="text-white btn btn-primary">Les EDC dans les m&eacute;dias </span>
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2159<script type="text/javascript">
2160            function like_news(elem)
2161            {
2162				var value = elem.data('like-value');
2163				if (!value)
2164					value = null;
2165
2166                var data = 'control_id=' + elem.data('like') + '&value=' + value;
2167                $.post('/global/module/like/ajax/changeEmoji.php?from=', data);
2168
2169				var nb = parseInt(elem.find('.icon-digit').text());
2170				if (!nb)
2171					nb =  0;
2172
2173                if (elem.data('like-value') == 'like')
2174				{
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2177				}
2178                else
2179				{
2180					elem.data('like-value', 'like').css('color', 'inherit');
2181					elem.find('.icon-digit').html(nb - 1 > 0 ? nb - 1 : '');
2182				}
2183            }
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2191                                                            Plus d'actualités
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2279                    $(".openNewsletterSignup").click(function() {
2280                        $(".blockNewsletterContent .input input").attr('value', $(".subscribe #mail").val());
2281                        $(".blockNewsletterContent").slideToggle();
2282                    });
2283                    </script>
2283
2284                </div><!-- /.subscribe -->
2285            </div>
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2287            <div class="sub-col">
2288                <h4>Suivez-nous</h4>
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2291<ul class="list-inline" id="footer-socials">
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2308    <li><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/company/les-entrepreneurs-et-dirigeants-chr%C3%A9tiens/mycompany/" title="Linkedin" rel="nofollow"><i class="fab fa-linkedin-in"></i></a></li>
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2318    <li><a target="_blank" href="https://www.youtube.com/user/lesedc" title="Youtube" rel="nofollow"><i class="fab fa-youtube"></i></a></li>
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2332    <li><a target="_blank" href="https://www.instagram.com/les__edc/" title="Instagram" rel="nofollow"><i class="fab fa-instagram"></i></a></li>
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2368        <i class="fas fa-envelope" rel="nofollow"></i> 
2369      </a></li>
2370            </ul>
2371</div>
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2384            <h4>Liens utiles</h4>
2385            <div class="footer_liens-utiles">
2386
2387                
2388                <ul><li><a href="/contact">Nous contacter</a></li><li><a href="/recrutement">Recrutement</a></li><li><a href="/espace-prive/inscription">Rejoindre le mouvement</a></li><li><a href="/le-coin-membres/l-adhesion-annuelle/quitter-le-mouvement-4982">Quitter le mouvement</a></li></ul>
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2397        <div class="footer-col_inner right">
2398
2399            <h4>Accès rapide</h4>
2400            <ul class="list-inline liens-footer">
2401      <li>
2402        <a href="/article/faq-9" class="" rel="nofollow" target="_self">FAQ</a>
2403        </li>
2404      <li>
2405        <a href="/article/mentions-legales-3" class="" rel="nofollow" target="_self">Mentions légales</a>
2406        </li>
2407      <li>
2408        <a href="/dynamique/3" class="" rel="nofollow" target="_self">Plan du site</a>
2409        </li>
2410      <li>
2411        <a href="/global/gene/credits.php" class="fancypic" rel="nofollow" target="_self">Crédits</a>
2412        </li>
2413      <li>
2414        <a href="/admin" class="" rel="nofollow" target="_self">Administration</a>
2415        </li>
2416      <li>
2417        <a href="javascript:tarteaucitron.userInterface.openPanel
2417();" class="" rel="nofollow" target="_self">Gestion des cookies</a>
2418        </li>
2419  
2420
2421</ul>
2422
2423        </div>
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2429</div>
2430
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2432<div class="container-fluid" id="footer-bottom">
2433    <div class="container no-gutters">
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2437                <div class="footer-bottom-coords">
2438                    <span class="association pull-left">  Les EDC </span>
2439                                        <span class="asso_coords  pull-left">
2440                        24 Rue de l&#039;Amiral Hamelin,
2441                        Paris 75116
2442                    </span>
2443                                         
2444                    <span class="asso_coords  pull-left">
2445                        01 45 53 09 01
2446                    </span>
2447                    
2448                                    </div>
2449                
2450                                
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2452            </div>
2453        </div>
2454    </div>
2455</div>
2456
2457
2458<LESS_COMMON>
2459/* LESS_COMMON : _object 'content', _type '' */
2460
2461<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.lesedc.org/ressources/cache/less/cache/footer_4_cols_22edb3d75ec28fecd33b7c670216fd135b772e9f.css?v=1" /></LESS_COMMON>
2462
2463<LESS_SPECIFIC>
2464/* LESS_SPECIFIC : _object 'content', _type '', # */
2465</LESS_SPECIFIC>
2466
2467<JAVASCRIPT_COMMON>
2468/* JAVASCRIPT_COMMON : _object 'content', _type '' */
2469</JAVASCRIPT_COMMON>
2470
2471<JAVASCRIPT_SPECIFIC>
2472/* JAVASCRIPT_SPECIFIC : _object 'content', _type '', # */
2473</JAVASCRIPT_SPECIFIC>
2474    </div>
2475
2476            
2477 
2478
2479	<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://www.lesedc.org/ressources/cache/less/cache/custom_main_less_8df11c15344981da36f124a04833cef3499097d6.css?v=1" />
2480
2481
2482    
2482<script defer src="https://widget-js.cometchat.io/v3/cometchatwidget.js"></script>
2482
2483<div id="cometchat"></div>
2484
2485
2486<style>
2487	.cometchat_launcher {
2488		z-index: 2147483000;
2489		position: fixed;
2490		bottom: 20px;
2491		right: 20px;
2492		width: 60px;
2493		height: 60px;
2494		box-shadow: rgb(0 0 0 / 6%) 0px 1px 6px 0px, rgb(0 0 0 / 16%) 0px 2px 32px 0px;
2495		border-radius: 50%;
2496		cursor: pointer;
2497		animation: 250ms ease 0s 1 normal none running animation-j3tmw8;
2498		background: #2f456c;
2499	}
2500
2501	.cometchat_launcher .launcher__container{
2502		display: flex;
2503		-webkit-box-align: center;
2504		align-items: center;
2505		-webkit-box-pack: center;
2506		justify-content: center;
2507	}
2508</style>
2509<script>
2510
2511	function initChat(open) {
2512		CometChatWidget.init({
2513								 "appID": "2721342feb9f5182",
2514								 "appRegion": "eu",
2515								 "authKey": "8c43eca4259020fe7025ddff12e7f58261c5bf5b"
2516							 }).then(response => {
2517			//console.log("Initialization completed successfully");
2518			//You can now call login function.
2519			CometChatWidget.login({
2520									  "uid": "--da7ca3ece92899d1856a39b3f18971b53f060c88ab5c015adc61471a188cab30"
2521								  }).then(response => {
2522				CometChatWidget.launch({
2523										   "widgetID": "3dfcb01d-ed84-4ad8-9c73-4923530e8afd",
2524										   "docked": "true",
2525										   "target": "#cometchat",
2526										   "roundedCorners": "true",
2527										   "height": "600px",
2528										   "width": "400px",
2529										   //"defaultID": 'group_1642281943543', //default UID (user) or GUID (group) to show,
2530										   //"defaultType": 'group' //user or group
2531									   }).then(response => {
2532
2533					/*
2534					CometChatWidget.on("onMessageReceived", (message) => {
2535						console.log("CometChatWidget onMessageReceived", message);
2536					});
2537					*/
2538
2539					//$('.chat-loading').hide();
2540					//console.log('chatWithUser-debut');
2541					setTimeout(
2542						function () {
2543							CometChatWidget.localize('fr');
2544							$('.cometchat_launcher').hide();
2545							if(open)
2546								CometChatWidget.openOrCloseChat(true);
2547						}, 500);
2548				});
2549
2550			}, error => {
2551				//console.log("User login failed with error:", error);
2552				//Check the reason for error and take appropriate action.
2553			});
2554
2555		}, error => {
2556			//console.log("Initialization failed with error:", error);
2557			//Check the reason for error and take appropriate action.
2558		});
2559	}
2560
2561	function chatWithUser(uid)
2562	{
2563		if(!$('#cometchat__widget').length) {
2564			initChat(false);
2565			setTimeout(
2566				function () {
2567					CometChatWidget.openOrCloseChat(true);
2568					CometChatWidget.chatWithUser(uid);
2569				}, 500);
2570		}
2571		else {
2572			CometChatWidget.openOrCloseChat(true);
2573			CometChatWidget.chatWithUser(uid);
2574		}
2575	}
2576
2577	function chatWithGroup(uid)
2578	{
2579		CometChatWidget.openOrCloseChat(true);
2580		CometChatWidget.chatWithGroup(uid);
2581	}
2582
2583	
2584		if(typeof CometChatWidget == 'function') {
2585			CometChatWidget.init({
2586				 "appID": "2721342feb9f5182",
2587				 "appRegion": "eu",
2588				 "authKey": "8c43eca4259020fe7025ddff12e7f58261c5bf5b"
2589		 	}).then(response => {
2590					CometChatWidget.logout();
2591			});
2592		}
2593	
2594	
2595	$(function() {
2596		$('.cometchat_launcher').on('click', function() {
2597			initChat(true);
2598		})
2599	})
2600</script>
2600
2601
2602
2603<script type="text/javascript">
2604(function($, window, document, undefined) {
2605    var $win = $(window);
2606    var $doc = $(document);
2607
2608    $doc.ready(function() {
2609        // Menu principal
2610        $('.nav-dropdown').parent().addClass('has-dd');
2611
2612        // Menu en responsive
2613        $('.nav-btn').click(function() {
2614            $('body').toggleClass("menu-open menu-close");
2615        });
2616
2617
2618        $('.search-toggle').on('click', function() {
2619            $('.header-search-mobile').toggleClass('active').find('[name="q"]').focus().select();
2620        });
2621
2622        if($("a.calqueOffre, .calqueOffre a").size()) {
2623            $("a.calqueOffre, .calqueOffre a").fancybox(
2624            {
2625                'hideOnContentClick': false,
2626                'autoScale':true,
2627                'autoDimensions':true,
2628                'titleShow':false
2629            });
2630        }
2631
2632        $(".bt-scroll").click(function() {
2633             $("html, body").animate({ scrollTop: 0 }, "slow");
2634             return false;
2635        });
2636
2637
2638	var _vw = Math.max(document.documentElement.clientWidth || 0, window.innerWidth || 0);
2639
2640
2641        var headerElem = $('body > header').eq(0);
2642        var headerHeight = headerElem.height() ;
2643        var navHeight = headerElem.find('.header-main').height();
2644        var adminBarHeight = headerElem.hasClass('adminActive') ? 30 : 0 ;
2645        var custom_breakpoint =  0;
2646        var _breakpoint = (headerHeight - navHeight) + adminBarHeight ;
2647        var nav_sticky_breakpoint = Math.max(custom_breakpoint, _breakpoint ) ;
2648
2649        if( _vw >= 1200) {
2650              $(window).on('load scroll resize', function () {
2651
2652                var winO = $(window).scrollTop();
2653                var winH = $(window).height();
2654                var DocH = $(document).height();
2655                var transformMenu =  ( DocH - winH ) > (nav_sticky_breakpoint*2);
2656
2657                if ((winO) > 500) {
2658                    $('.bt-scroll').fadeIn();
2659                } else {
2660                    $('.bt-scroll').fadeOut();
2661                }
2662
2663                if(winO == 0 ) $('body').removeClass('stiky_active');
2664
2665                if(transformMenu) {
2666                  if (winO > nav_sticky_breakpoint) {
2667                      $('body.stiky_nav').addClass('stiky_active').css('padding-top', 101 + adminBarHeight + 'px');
2668                  } else {
2669                      $('body.stiky_nav').removeClass('stiky_active').css('padding-top', '0');
2670                  }
2671                }
2672
2673              });
2674        }
2675
2676
2677
2678        
2679            });
2680
2681})(jQuery, window, document);
2682</script>
2682
2683
2684</body>
2685</html>

Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.