PageSourceSearch

https://www.3ik.org/en/

html 3ik.org collected 2026-10-07 06:14:52 UTC 170,873 bytes, 32 lines download raw bytes

1<!DOCTYPE html><html lang="en"><head><meta charSet="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width"/><title>WORKS FOR YOU TO BE AN EMPLOYER BRAND | 3İK</title><meta name="robots" content="index,follow"/><meta name="description" content="We design, create and implement candidate and employee experience strategies based on brand communication principles for your people and culture management."/><link rel="alternate" hrefLang="tr-TR" href="https://www.3ik.org/"/><link rel="alternate" hrefLang="en" href="https://www.3ik.org/en/"/><link rel="alternate" hrefLang="x-default" href="https://www.3ik.org/"/><meta name="twitter:card" content="summary_large_image"/><meta property="og:title" content="WORKS FOR YOU TO BE AN EMPLOYER BRAND"/><meta property="og:description" content="We design, create and implement candidate and employee experience strategies based on brand communication principles for your people and culture management."/><meta property="og:url" content="https://www.3ik.org/en/"/><meta property="og:type" content="website"/><meta property="og:image" content="https://www.3ik.org/images/og/3ik-social-card-1200x630.png"/><meta property="og:image:alt" content="WORKS FOR YOU TO BE AN EMPLOYER BRAND | 3İK"/><meta property="og:image:width" content="1200"/><meta property="og:image:height" content="630"/><meta property="og:locale" content="en_US"/><meta property="og:site_name" content="3İK"/><link rel="canonical" href="https://www.3ik.org/en/"/><meta property="og:locale:alternate" content="tr_TR"/><meta name="twitter:title" content="WORKS FOR YOU TO BE AN EMPLOYER BRAND"/><meta name="twitter:description" content="We design, create and implement candidate and employee experience strategies based on brand communication principles for your people and culture management."/><meta name="twitter:image" content="https://www.3ik.org/images/og/3ik-social-card-1200x630.png"/><meta name="next-head-count" content="24"/><link rel="shortcut icon" href="/favicon.png"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/8e96d91d24bba40e-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/0d095b7d0b04cc89-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/266775f9806c2a06-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/c80d960eced37d95-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/73afe613644fe1d7-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/4c883350124e4918-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/8a191867dda12122-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/3662fe259e464dd0-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/72fa72e55968327e-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/c6d1ea317e4f9925-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/8af35c3bc957e037-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/b8ef52cb50baf252-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/fe549469a43af686-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/7fb61dc4710d3082-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/46e3a180d4dd8f44-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/0513acc936e23291-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/ff3ad49ca88e0e5e-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/e0b01f0f005ebaac-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/aca5431960729646-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/9bc79121096453bd-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/329bc0cb3fa5259c-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/d56c4bcf72d93af4-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/782faaf36d270651-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/6c12769bd37d8ebe-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/3abf8a57360d334c-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/a7b16b98ea50cc1e-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/e062fc7ad8ff2b2d-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/media/41fa4aa405b024fa-s.p.ttf" as="font" type="font/ttf" crossorigin="anonymous" data-next-font="size-adjust"/><link rel="preload" href="/_next/static/css/05fc3dc9b8562f77.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/05fc3dc9b8562f77.css" data-n-g=""/><link rel="preload" href="/_next/static/css/c4936e149f5e39ae.css" as="style"/><link rel="stylesheet" href="/_next/static/css/c4936e149f5e39ae.css" data-n-p=""/><noscript data-n-css=""></noscript>
1<script defer="" nomodule="" src="/_next/static/chunks/polyfills-78c92fac7aa8fdd8.js"></script>
1<script src="/_next/static/chunks/webpack-59c5c889f52620d6.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/framework-63157d71ad419e09.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/main-9aea70d8d5630787.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/pages/_app-c50845759b36d7d2.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/1bfc9850-5344b6b2373302cb.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/d7eeaac4-9f591277a925317a.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/823-97dc5f1d6b75358b.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/154-f5c77d54b2bc7127.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/304-35393bc8f1c7e432.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/364-4ccd4f61c114f7f1.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/566-b6f0439916588ed0.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/652-12fc6a7d2c4000c9.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/chunks/pages/index-09867488fa204270.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/71Q-W6xOB2XL3TDJBevLN/_buildManifest.js" defer=""></script>
1<script src="/_next/static/71Q-W6xOB2XL3TDJBevLN/_ssgManifest.js" defer=""></script>
1<style id="__jsx-3716002484">body{overflow:visible}</style></head><body><div id="__next">
1<script>!function(){var d=document.documentElement,c=d.classList;c.remove('light','dark','light-white');d.style.colorScheme = 'dark';c.add('dark')}()</script>
1<div class="__variable_8d7278 __variable_b69d99 __variable_ff58e0 font-montserrat"><div class="fixed top-0 z-[99999] flex w-full flex-col"><header class="jsx-3716002484 transition-all lg:pt-[2.66vw] bg-transparent"><div class="jsx-3716002484 container relative mx-auto flex h-[108.5px] max-w-5xl items-center justify-between lg:h-[6vw]"><div class="h-full" style="opacity:0;transform:none"><a class="flex h-full items-center" href="/en/"><img alt="logo" loading="lazy" width="103" height="57.13" decoding="async" data-nimg="1" class="z-10 h-8 w-auto transition-opacity lg:h-10" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Flogo-light.png&amp;w=128&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Flogo-light.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Flogo-light.png&amp;w=256&amp;q=75"/></a></div><div style="opacity:0;transform:none"><nav class="jsx-3716002484 flex items-center justify-between pb-[2.22vw] pt-[1.75vw] lg:text-[0.77vw]"><a class="px-4" href="/en/"><img alt="Home" loading="lazy" width="15.84" height="17.6" decoding="async" data-nimg="1" style="color:transparent" src="/images/home-icon.svg"/></a><span class="jsx-3716002484 h-3.5 w-px bg-white"></span><div class="group relative z-[100] flex flex-col items-center justify-center"><div class="px-5"><div class="relative w-fit"><a class="inline-block whitespace-pre-line py-2 text-center text-xs font-medium transition-colors dark:text-[#BCBCBC]" href="/en/#who-are-we">Who are we?</a></div></div></div><span class="jsx-3716002484 h-3.5 w-px bg-white"></span><div class="group relative z-[100] flex flex-col items-center justify-center"><div class="px-5"><div class="relative w-fit"><a class="inline-block whitespace-pre-line py-2 text-center text-xs font-medium transition-colors dark:text-[#BCBCBC]" href="/en/#what-we-do">What we do?</a></div></div></div><span class="jsx-3716002484 h-3.5 w-px bg-white"></span><div class="group relative z-[100] flex flex-col items-center justify-center"><div class="px-5"><div class="relative w-fit"><a class="inline-block whitespace-pre-line py-2 text-center text-xs font-medium transition-colors dark:text-[#BCBCBC]" href="/en/#partners">Partners</a></div></div></div><span class="jsx-3716002484 h-3.5 w-px bg-white"></span><div class="group relative z-[100] flex flex-col items-center justify-center"><div class="px-5"><div class="relative w-fit"><a class="inline-block whitespace-pre-line py-2 text-center text-xs font-medium transition-colors dark:text-[#BCBCBC]" href="/en/#">Events &amp;
2 Platforms</a><div class="h-2 w-full justify-center border-t-2 border-[#F06D4A] absolute mx-auto hidden pt-2 group-hover:flex"><img src="/images/header-sublink-pointer.svg" class="absolute top-0 mx-auto w-7"/></div></div></div><div class="absolute -bottom-11 z-[49] hidden w-[292px] items-center justify-center gap-1.5 text-[8px] group-hover:flex lg:-bottom-10 lg:w-[20vw] text-[#BCBCBC]" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><a class="flex whitespace-nowrap py-3 transition-transform hover:scale-[1.02] hover:text-black dark:hover:text-[#ffffff] lg:py-[0.6vw]" href="/en/#events">Events</a><span class="h-2 w-px bg-white"></span><a class="flex whitespace-nowrap py-3 transition-transform hover:scale-[1.02] hover:text-black dark:hover:text-[#ffffff] lg:py-[0.6vw]" href="/en/#platforms">Platforms</a></div></div><span class="jsx-3716002484 h-3.5 w-px bg-white"></span><div class="group relative z-[100] flex flex-col items-center justify-center"><div class="px-5"><div class="relative w-fit"><a class="inline-block whitespace-pre-line py-2 text-center text-xs font-medium transition-colors dark:text-[#BCBCBC]" href="/en/#">Career &amp; Contact</a><div class="h-2 w-full justify-center border-t-2 border-[#F06D4A] absolute mx-auto hidden pt-2 group-hover:flex"><img src="/images/header-sublink-pointer.svg" class="absolute top-0 mx-auto w-7"/></div></div></div><div class="absolute -bottom-11 z-[49] hidden w-[292px] items-center justify-center gap-1.5 text-[8px] group-hover:flex lg:-bottom-10 lg:w-[20vw] text-[#BCBCBC]" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><a class="flex whitespace-nowrap py-3 transition-transform hover:scale-[1.02] hover:text-black dark:hover:text-[#ffffff] lg:py-[0.6vw]" href="/en/#career">Career</a><span class="h-2 w-px bg-white"></span><a class="flex whitespace-nowrap py-3 transition-transform hover:scale-[1.02] hover:text-black dark:hover:text-[#ffffff] lg:py-[0.6vw]" href="/en/#contact">Contact</a></div></div></nav></div><div style="opacity:0;transform:translateY(24px) translateZ(0)"><div class="xl:max-h- flex divide-x-2 divide-white px-2 text-white md:max-h-[16px] lg:px-0 self-center lg:text-[0.77vw]"><a class="w-16 px-2 text-center text-sm transition-all hover:font-bold hover:text-[#242424] hover:underline dark:hover:text-[#ffffff] lg:w-fit lg:px-[0.55vw] lg:text-xs dar
2k:text-neutral-5800 font-bold underline" href="/en/">EN</a><a class="w-16 px-2 text-center text-sm transition-all hover:font-bold hover:text-[#242424] hover:underline dark:hover:text-[#ffffff] lg:w-fit lg:px-[0.55vw] lg:text-xs" href="/">TR</a></div></div></div></header></div><main class="min-h-[40vh] relative overflow-hidden">
2<script id="structured-data-0" type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"Organization","@id":"https://www.3ik.org/#organization","name":"3İK","url":"https://www.3ik.org","logo":"https://www.3ik.org/images/logo-dark.png","email":"[email protected]","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Nisbetiye Mahallesi, Aydın Sokak, Dağlı Apartmanı No:4 D:6","addressLocality":"Beşiktaş","addressRegion":"İstanbul","postalCode":"34340","addressCountry":"TR"},"sameAs":["https://www.instagram.com/3ik_tr/","https://www.linkedin.com/company/3ik/","https://www.youtube.com/@3ik187"]}</script>
2<script id="structured-data-1" type="application/ld+json">{"@context":"https://schema.org","@type":"WebSite","@id":"https://www.3ik.org/#website","url":"https://www.3ik.org","name":"3İK","inLanguage":["tr","en"],"publisher":{"@type":"Organization","@id":"https://www.3ik.org/#organization","name":"3İK","url":"https://www.3ik.org","logo":"https://www.3ik.org/images/logo-dark.png","email":"[email protected]","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Nisbetiye Mahallesi, Aydın Sokak, Dağlı Apartmanı No:4 D:6","addressLocality":"Beşiktaş","addressRegion":"İstanbul","postalCode":"34340","addressCountry":"TR"},"sameAs":["https://www.instagram.com/3ik_tr/","https://www.linkedin.com/company/3ik/","https://www.youtube.com/@3ik187"]}}</script>
2<div class="relative w-full"><div class="relative grid place-items-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:none"><p class="pt-14 text-[45px] font-extralight italic lg:pt-0 lg:text-[120px]  font-montserrat">#iyiki<span class="font-extrabold italic">3İK</span>var</p></div><img src="/images/hero-bg.png" alt="sub-hero-bg" class="-mb-[28%] hidden w-full object-contain md:block"/><img src="/images/mobile-menu-bg.png" alt="sub-hero-bg" class="-mb-[50%] w-full object-contain md:hidden"/></div><div class="relative w-full"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="100%" height="100%" viewBox="0 -10 1440 357.5" preserveAspectRatio="none"><path id="animated-path-9qeni" class="stroke-[#F06D4A] stroke-[50px]" d="M 293.895 23.709 L 1139.6 23.709 C 1303.71 23.709 1438.2 156.834 1440 321.053 L 0.018 321.053 C -1.781 156.834 129.793 23.709 293.895 23.709 Z" stroke="none" fill="none"></path><text text-anchor="start" fill="currentColor"><textPath class="h-[25vw] max-h-[450px] min-h-[150px] w-full select-none text-white" href="#animated-path-9qeni" xlink:href="#animated-path-9qeni" startOffset="0%" method="stretch">#iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦</textPath></text><text text-anchor="start" fill="currentColor"><textPath class="h-[25vw] max-h-[450px] min-h-[150px] w-full select-none text-white" href="#animated-path-9qeni" startOffset="-100%" method="stretch">#iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦</textPath></text></svg><div class="relative z-10 -mt-[21%] "><span id="who-are-we" class="-top-24"></span><div class="relative grid aspect-[1.5189873418] w-full place-items-center"><p class="absolute z-20 max-w-[80%] rounded-[68px] p-5 text-center text-sm text-white backdrop-blur-md backdrop-brightness-[1.16] lg:p-8 lg:px-10 lg:pb-16 lg:text-2xl">We are an expert in strategic consulting, brand identity design, employer brand, young talent communication, internal communication, design, digital media and event services,<!-- --> <br/> <span class="whitespace-nowrap text-sm font-extrabold md:text-3xl lg:text-4xl lg:font-black">brand communication agency.</span></p></div><img src="/images/sub-hero-bg.png" alt="sub-hero-bg" class="pointer-events-none absolute left-0 top-0 w-full object-contain"/></div></div></div><section class="relative -mt-36 overflow-hidden rounded-b-[20vw] bg-[#E6E6E6] py-16 pt-44 lg:-mt-80 lg:py-24 lg:pt-96"><div class="relative"><h2 class="bg-gradient-to-tl from-[#F06D4A] to-[#783725] bg-clip-text py-4 text-center text-5xl font-black tracking-tight text-transparent lg:text-8xl">What We Do?</h2><span id="what-we-do" class="absolute -top-24"></span></div><div class="no-scrollbar mx-auto mb-10 flex max-w-5xl items-center justify-start gap-x-4 gap-y-2 overflow-x-auto px-8 md:flex-wrap md:justify-center md:px-0 lg:mb-14 lg:gap-x-6"><button class="relative flex-shrink-0 whitespace-nowrap rounded-full px-4 py-2 text-xs transition-all duration-300 lg:px-6 lg:py-2.5 lg:text-sm bg-transparent font-extrabold text-[#C0432E]"><span class="absolute inset-0 rounded-full border-2 border-[#C0432E]"></span><span class="relative z-10">Brand Strategies &amp; Management</span></button><button class="relative flex-shrink-0 whitespace-nowrap rounded-full px-4 py-2 text-xs font-medium transition-all duration-300 lg:px-6 lg:py-2.5 lg:text-sm bg-transparent text-[#888] hover:text-[#555]"><span class="relative z-10">Events</span></button><button class="relative flex-shrink-0 whitespace-nowrap rounded-full px-4 py-2 text-xs font-medium transition-all duration-300 lg:px-6 lg:py-2.5 lg:text-sm bg-transparent text-[#888] hover:text-[#555]"><span class="relative z-10">Young Talent Communication</span></button><button class="relative flex-shrink-0 whitespace-nowrap rounded-full px-4 py-2 text-xs font-medium transition-all duration-300 lg:px-6 lg:py-2.5 lg:text-sm bg-transparent text-[#888] hover:text-[#555]"><span class="relative z-10">Design</span></button><button class="relative flex-shrink-0 whitespace-nowrap rounded-full px-4 py-2 text-xs font-medium transition-all duration-300 lg:px-6 lg:py-2.5 lg:text-sm bg-transparent text-[#888] hover:text-[#555]"><span class="relative z-10">Production</span></button></div><div class="mx-auto max-w-5xl px-4"><div style="opacity:0;transform:translateY(12px) translateZ(0)"><div class="-mx-6 -my-8 overflow-hidden px-6 py-8"><div class="swiper whatwedo-swiper !overflow-visible pb-14"><div class="swiper-wrapper"><div class="swiper-slide !overflow-visible"><div class="-m-4 grid gap-3 p-4 lg:gap-4 grid-flow-col grid-rows-[repeat(10,57px)]"><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#E0533C] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Focus Group
3Interviews</span></div></div></div><div style="grid-row:span 4" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#042833] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">In-depth
4Individual
5Interviews</span></div></div></div><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#3FDEBF] text-[#042833]" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Analysis</span></div></div></div><div style="grid-row:span 4" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#3FDEBF] text-[#042833]" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Brand Strategy
6&amp; Design</span></div></div></div><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#E0533C] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Marketing Comm.
7&amp; Campaign
8Management</span></div></div></div><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#042833] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Employer Brand
9Strategies</span></div></div></div><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#042833] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Employer Brand
10Setup</span></div></div></div><div style="grid-row:span 4" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#E0533C] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Employer Brand
11Management</span></div></div></div><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#3FDEBF] text-[#042833]" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Brand
12Management</span></div></div></div><div style="grid-row:span 4" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#E0533C] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Communication
13Consultancy</span></div></div></div><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#042833] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Employee Value
14Proposition (EVP)
15Communication</span></div></div></div><div style="grid-row:span 3" class=""><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#3FDEBF] text-[#042833]" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Values
16Communication</span></div></div></div></div></div><div class="swiper-slide !overflow-visible"><div class="-m-4 grid gap-3 p-4 lg:gap-4 grid-cols-2 sm:grid-cols-3 lg:grid-cols-4"><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#042833] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Candidate Experience
17Design</span></div></div></div><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#E0533C] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Internal Comm. &amp;
18Employee Experience
19Development</span></div></div></div><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#3FDEBF] text-[#042833]" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Special Day, Gift
20&amp; Reward
21Communication</span></div></div></div><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#E0533C] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Leader
22Communication</span></div></div></div><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#042833] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Digital Asset
23Management</span></div></div></div><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#3FDEBF] text-[#042833]" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Social Media
24Management</span></div></div></div><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#E0533C] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Media Planning
25&amp; Buying</span></div></div></div><div class="aspect-[4/3]"><div class="flex h-full w-full"><div class="group relative flex h-full w-full items-center justify-center rounded-[30px] p-3 text-center transition-colors lg:rounded-[55px] lg:p-4 bg-[#042833] text-white" style="transform-origin:center"><span class="relative z-10 whitespace-pre-line text-[11px] font-extrabold leading-tight sm:text-xs lg:text-sm xl:text-base">Content
26Production</span></div></div></div></div></div></div><div class="swiper-pagination"></div></div></div></div></div><img src="/images/what-we-do-graphic.png" alt="what-we-do" class="pointer-events-none absolute bottom-0 w-full  mix-blend-luminosity"/></section><section class="relative"><span id="partners" class="absolute -top-24"></span>
26<img alt="partners-arrow-top" loading="lazy" width="77.89" height="73.61" decoding="async" data-nimg="1" class="mx-auto h-[73.61px] object-cover" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fpartners-arrow-top.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fpartners-arrow-top.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fpartners-arrow-top.png&amp;w=256&amp;q=75"/><div class="space-y-16 rounded-[20vw] bg-gradient-to-b from-[#191919] to-[#04475B] p-5 pb-24 md:space-y-32 md:pb-48"><h1 class="bg-gradient-to-br from-[#F06D4A] to-[#783725] bg-clip-text py-4 text-center text-5xl font-black tracking-tight text-transparent lg:text-8xl">Our Partners</h1><div class="container mx-auto hidden max-w-4xl flex-col items-center md:flex"><div class="grid w-full grid-cols-5 place-items-center gap-10"><img alt="Partner: Abdi İbrahim" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fabdiibrahim.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fabdiibrahim.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fabdiibrahim.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: AlBaraka" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falbaraka.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falbaraka.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falbaraka.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Alpata" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falpata.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falpata.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falpata.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Arçelik" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Farcelik.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Farcelik.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Farcelik.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Aselsan" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Faselsan.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Faselsan.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Faselsan.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: BAT" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbat.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbat.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbat.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Beiersdorf" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbeiersdorf.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbeiersdorf.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbeiersdorf.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: CCI" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcci.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcci.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcci.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Colgate" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcolgate.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcolgate.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcolgate.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Danone" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdanone.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdanone.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdanone.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Diageo" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdiageo.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdiageo.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdiageo.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Digiturk" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdigiturk.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdigiturk.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdigiturk.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Döhler" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdohler.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdohler.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fdohler.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Eczacıbaşı" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Feczac%C4%B1basi.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Feczac%C4%B1basi.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Feczac%C4%B1basi.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Enerjisa" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fenerjisa.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fenerjisa.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fenerjisa.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Fibabanka" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffibabanka.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffibabanka.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffibabanka.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: File" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffile.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffile.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffile.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: FNSS" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffnss.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffnss.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Ffnss.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Ford Otosan" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fford-otosan.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fford-otosan.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fford-otosan.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: G2M" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fg2m.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fg2m.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fg2m.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Garanti" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgaranti.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgaranti.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgaranti.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Garnier" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgarnier.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgarnier.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgarnier.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Google" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgoogle.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgoogle.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fgoogle.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Güzel Enerji" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fguzel-enerji.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fguzel-enerji.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fguzel-enerji.png&amp;w=384&amp;q=75"/><img alt="Partner: Haleon" loading="lazy" width="148" height="90" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[90px] max-w-[148px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fhaleon.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fhaleon.png&amp;w=384&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fhaleon.png&amp;w=384&amp;q=75"/></div><button class="mt-10 flex flex-col items-center gap-2 text-sm font-semibold text-white/70 transition-colors hover:text-white"><span>Show All</span><div class="relative flex h-5 w-10 items-center justify-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><img alt="Expand" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div></div></button></div><div class="mx-auto grid max-w-sm grid-cols-3 place-items-center gap-2 px-4 pb-12 md:hidden"><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: Abdi İbrahim" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fabdiibrahim.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fabdiibrahim.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fabdiibrahim.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: AlBaraka" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falbaraka.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falbaraka.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falbaraka.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: Alpata" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falpata.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falpata.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Falpata.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: Arçelik" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Farcelik.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Farcelik.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Farcelik.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: Aselsan" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Faselsan.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Faselsan.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Faselsan.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: BAT" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbat.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbat.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbat.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: Beiersdorf" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbeiersdorf.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbeiersdorf.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fbeiersdorf.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: CCI" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcci.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcci.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcci.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="flex h-[70px] w-full items-center justify-center"><img alt="Partner: Colgate" loading="lazy" width="90" height="60" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] max-w-[90px] object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcolgate.png&amp;w=96&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcolgate.png&amp;w=256&amp;
26q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Freferences%2Fcolgate.png&amp;w=256&amp;q=75"/></div><div class="col-span-3 mt-6 flex justify-center space-x-2"><span class="h-3 w-8 rounded-full bg-white transition-all duration-300"></span><span class="h-3 w-3 rounded-full border-2 border-white opacity-60 transition-all duration-300"></span><span class="h-3 w-3 rounded-full border-2 border-white opacity-60 transition-all duration-300"></span><span class="h-3 w-3 rounded-full border-2 border-white opacity-60 transition-all duration-300"></span><span class="h-3 w-3 rounded-full border-2 border-white opacity-60 transition-all duration-300"></span><span class="h-3 w-3 rounded-full border-2 border-white opacity-60 transition-all duration-300"></span></div></div></div></section><div class="relative w-full"><svg class="lg:hidden" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="100%" height="100%" viewBox="0 -10 1440 357.5" preserveAspectRatio="none"><path id="animated-path-sfdmoxj" class="stroke-[#231F20] stroke-[50px]" d="M 293.895 23.709 L 1139.6 23.709 C 1303.71 23.709 1438.2 156.834 1440 321.053 L 0.018 321.053 C -1.781 156.834 129.793 23.709 293.895 23.709 Z" stroke="none" fill="none"></path><text text-anchor="start" fill="currentColor"><textPath class="h-[25vw] max-h-[450px] min-h-[150px] w-full select-none text-white" href="#animated-path-sfdmoxj" xlink:href="#animated-path-sfdmoxj" startOffset="0%" method="stretch">#iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦</textPath></text><text text-anchor="start" fill="currentColor"><textPath class="h-[25vw] max-h-[450px] min-h-[150px] w-full select-none text-white" href="#animated-path-sfdmoxj" startOffset="-100%" method="stretch">#iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦ #iyiki3ikvar ✦</textPath></text></svg><div class="relative z-10 -mt-[21%] rounded-t-[20vw] bg-gradient-to-b from-[#191919] via-[#191919] to-transparent px-4 pb-20 pt-20 lg:mt-0"><img alt="" loading="lazy" width="720" height="578" decoding="async" data-nimg="1" class="absolute right-0 top-0 -z-10 w-1/2 mix-blend-luminosity" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-top-right-graphic.png&amp;w=750&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-top-right-graphic.png&amp;w=1920&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-top-right-graphic.png&amp;w=1920&amp;q=75"/><div class="mx-auto max-w-5xl"><div class="absolute bottom-0 left-3 hidden lg:block"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="51.532" height="51.532" viewBox="0 0 51.532 51.532" class="h-[52px] w-[52px] text-[#F06D4A]"><path id="Path_5494" data-name="Path 5494" d="M25.768,0,18.807,18.807,0,25.765l18.807,6.961,6.961,18.807,6.958-18.807,18.807-6.961L32.725,18.807Z" fill="currentColor"></path></svg></div><div class="absolute bottom-0 right-3 hidden lg:block"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="51.532" height="51.532" viewBox="0 0 51.532 51.532" class="h-[52px] w-[52px] text-[#F06D4A]"><path id="Path_5494" data-name="Path 5494" d="M25.768,0,18.807,18.807,0,25.765l18.807,6.961,6.961,18.807,6.958-18.807,18.807-6.961L32.725,18.807Z" fill="currentColor"></path></svg></div><h2 class="relative w-3/4 max-w-6xl whitespace-pre-line text-6xl font-black leading-[0.85] text-white lg:text-[154px]">Our
27Events<span id="events" class="absolute -top-36"></span></h2></div><div class="relative z-10 mx-auto mt-10 grid max-w-5xl grid-cols-2 gap-3.5 lg:mt-44 lg:grid-cols-3"><div class="flex h-fit cursor-pointer flex-col items-center rounded-[50px] bg-[#141313] px-[11px] pb-4 pt-[9px] ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem]"><div class="relative flex aspect-[4/3] max-h-[265px] w-full flex-col items-center justify-center rounded-[45px] p-6 text-center transition-colors duration-500 lg:rounded-[3.5rem] bg-[#272727]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opacity-20 blur-[50px] transition-all"></div><img alt="Employer Brand Summit" loading="lazy" width="200" height="200" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] object-contain lg:max-h-[130px]" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Femployer-brand-summit.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Femployer-brand-summit.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Femployer-brand-summit.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div><div class="mt-2 flex w-full flex-col items-center lg:px-4"><h3 class="text-center text-[10px] font-black transition-colors duration-300 lg:text-lg text-white">Employer Brand Summit</h3><div class="mb-2 mt-4"><div class="relative flex h-5 w-10 items-center justify-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><img alt="Expand" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div></div></div></div></div><div class="flex h-fit cursor-pointer flex-col items-center rounded-[50px] bg-[#141313] px-[11px] pb-4 pt-[9px] ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem]"><div class="relative flex aspect-[4/3] max-h-[265px] w-full flex-col items-center justify-center rounded-[45px] p-6 text-center transition-colors duration-500 lg:rounded-[3.5rem] bg-[#272727]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opacity-20 blur-[50px] transition-all"></div><img alt="Interaction &amp; Development Camp" loading="lazy" width="200" height="200" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] object-contain lg:max-h-[130px]" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fetkilesim-ve-gelisim-kampi.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fetkilesim-ve-gelisim-kampi.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fetkilesim-ve-gelisim-kampi.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div><div class="mt-2 flex w-full flex-col items-center lg:px-4"><h3 class="text-center text-[10px] font-black transition-colors duration-300 lg:text-lg text-white">Interaction &amp; Development Camp</h3><div class="mb-2 mt-4"><div class="relative flex h-5 w-10 items-center justify-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><img alt="Expand" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div></div></div></div></div><div class="flex h-fit cursor-pointer flex-col items-center rounded-[50px] bg-[#141313] px-[11px] pb-4 pt-[9px] ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem]"><div class="relative flex aspect-[4/3] max-h-[265px] w-full flex-col items-center justify-center rounded-[45px] p-6 text-center transition-colors duration-500 lg:rounded-[3.5rem] bg-[#272727]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opacity-20 blur-[50px] transition-all"></div><img alt="Global Career Summit" loading="lazy" width="200" height="200" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] object-contain lg:max-h-[130px]" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fglobal-career-summit.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fglobal-career-summit.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fglobal-career-summit.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div><div class="mt-2 flex w-full flex-col items-center lg:px-4"><h3 class="text-center text-[10px] font-black transition-colors duration-300 lg:text-lg text-white">Global Career Summit</h3><div class="mb-2 mt-4"><div class="relative flex h-5 w-10 items-center justify-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><img alt="Expand" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div></div></div></div></div><div class="flex h-fit cursor-pointer flex-col items-center rounded-[50px] bg-[#141313] px-[11px] pb-4 pt-[9px] ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem]"><div class="relative flex aspect-[4/3] max-h-[265px] w-full flex-col items-center justify-center rounded-[45px] p-6 text-center transition-colors duration-500 lg:rounded-[3.5rem] bg-[#272727]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opacity-20 blur-[50px] transition-all"></div><img alt="CEO Stories Summit" loading="lazy" width="200" height="200" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] object-contain lg:max-h-[130px]" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fceo-stories-summit.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fceo-stories-summit.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fceo-stories-summit.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div><div class="mt-2 flex w-full flex-col items-center lg:px-4"><h3 class="text-center text-[10px] font-black transition-colors duration-300 lg:text-lg text-white">CEO Stories Summit</h3><div class="mb-2 mt-4"><div class="relative flex h-5 w-10 items-center justify-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><img alt="Expand" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div></div></div></div></div><div class="flex h-fit cursor-pointer flex-col items-center rounded-[50px] bg-[#141313] px-[11px] pb-4 pt-[9px] ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem]"><div class="relative flex aspect-[4/3] max-h-[265px] w-full flex-col items-center justify-center rounded-[45px] p-6 text-center transition-colors duration-500 lg:rounded-[3.5rem] bg-[#272727]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opacity-20 blur-[50px] transition-all"></div><img alt="Online Career Summit" loading="lazy" width="200" height="200" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] object-contain lg:max-h-[130px]" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fonline-career-summit.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fonline-career-summit.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2Fonline-career-summit.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div><div class="mt-2 flex w-full flex-col items-center lg:px-4"><h3 class="text-center text-[10px] font-black transition-colors duration-300 lg:text-lg text-white">Online Career Summit</h3><div class="mb-2 mt-4"><div class="relative flex h-5 w-10 items-center justify-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><img alt="Expand" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div></div></div></div></div><div class="flex h-fit cursor-pointer flex-col items-center rounded-[50px] bg-[#141313] px-[11px] pb-4 pt-[9px] ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem]"><div class="relative flex aspect-[4/3] max-h-[265px] w-full flex-col items-center justify-center rounded-[45px] p-6 text-center transition-colors duration-500 lg:rounded-[3.5rem] bg-[#272727]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opacity-20 blur-[50px] transition-all"></div><img alt="3iK Insights" loading="lazy" width="200" height="200" decoding="async" data-nimg="1" class="max-h-[60px] object-contain lg:max-h-[130px]" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2F3ik-insights.png&amp;w=256&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2F3ik-insights.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevent-logos%2F3ik-insights.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div><div class="mt-2 flex w-full flex-col items-center lg:px-4"><h3 class="text-center text-[10px] font-black transition-colors duration-300 lg:text-lg text-white">3iK Insights</h3><div class="mb-2 mt-4"><div class="relative flex h-5 w-10 items-center justify-center"><div class="absolute" style="opacity:0;transform:translateY(-5px) translateZ(0)"><img alt="Expand" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="object-contain" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div></div></div></div></div></div></div></div><div class="relative w-full px-4 pb-12 pt-52"><div class="mx-auto max-w-5xl"><h2 class="relative w-3/4 max-w-6xl whitespace-pre-line text-6xl font-black leading-[0.85] text-white lg:text-[154px]">Our
28Platforms<span id="platforms" class="absolute -top-36"></span></h2></div><img alt="" loading="lazy" width="720" height="578" decoding="async" data-nimg="1" class="pointer-events-none absolute -right-1/4 -top-1/3 w-[80%] opacity-60 mix-blend-luminosity" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatforms-top-graphic.png&amp;w=750&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatforms-top-graphic.png&amp;w=1920&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatforms-top-graphic.png&amp;w=1920&amp;q=75"/><div class="mx-auto mt-10 grid max-w-5xl grid-cols-2 gap-8 lg:mt-44"><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="group block" href="https://www.boomerang.careers/"><div class="flex h-full cursor-pointer flex-col items-center rounded-[25px] bg-[#141313] p-1.5 pb-7 ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem] lg:px-[11px] lg:pb-8 lg:pt-[9px]"><div class="relative flex aspect-[16/9] h-full w-full flex-col items-center justify-center rounded-[25px] bg-[#272727] p-8 text-center transition-colors duration-500 group-hover:bg-[#1f1f1f] lg:rounded-[3.5rem]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opa
28city-10 blur-[50px] transition-all group-hover:opacity-20"></div><img alt="Boomerang Careers" loading="lazy" width="300" height="100" decoding="async" data-nimg="1" class="relative z-10 h-auto max-h-[177px] w-4/5 max-w-[290px] object-contain transition-transform duration-500 group-hover:scale-105" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatform-logos%2Fboomerang-careers.png&amp;w=384&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatform-logos%2Fboomerang-careers.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatform-logos%2Fboomerang-careers.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div></div></a><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="group block" href="https://mtstaj.co/"><div class="flex h-full cursor-pointer flex-col items-center rounded-[25px] bg-[#141313] p-1.5 pb-7 ring-1 ring-transparent transition-all duration-300 hover:bg-[#1a1a1a] hover:ring-[#ff5a36]/40 lg:rounded-[4rem] lg:px-[11px] lg:pb-8 lg:pt-[9px]"><div class="relative flex aspect-[16/9] h-full w-full flex-col items-center justify-center rounded-[25px] bg-[#272727] p-8 text-center transition-colors duration-500 group-hover:bg-[#1f1f1f] lg:rounded-[3.5rem]"><div class="absolute bottom-5 isolate h-3/4 w-2/3 rounded-full bg-[#F06D4A] opacity-10 blur-[50px] transition-all group-hover:opacity-20"></div><img alt="MT Staj" loading="lazy" width="300" height="100" decoding="async" data-nimg="1" class="relative z-10 h-auto max-h-[177px] w-4/5 max-w-[290px] object-contain transition-transform duration-500 group-hover:scale-105" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatform-logos%2Fmt-staj.png&amp;w=384&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatform-logos%2Fmt-staj.png&amp;w=640&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fplatform-logos%2Fmt-staj.png&amp;w=640&amp;q=75"/></div></div></a></div></div><div class="relative overflow-hidden rounded-t-[20vw]"><img src="/images/blog-career-contact-bg.png" class="pointer-events-none absolute inset-0 z-0 h-full w-full object-cover" alt=""/><section class="relative w-full text-white"><div class="container mx-auto max-w-5xl pt-20 lg:pt-[8vw]"><div style="opacity:0;transform:translateY(24px) translateZ(0)"><h1 class="mb-6 text-center text-[35px] font-black leading-[1] text-white lg:text-6xl">Career and Contact</h1></div><div style="opacity:0;transform:translateY(24px) translateZ(0)"><p class="mx-auto w-11/12 text-center text-[15px] font-light text-white/90 sm:w-3/4 md:w-2/3 lg:w-1/2 lg:text-[1.1vw] lg:leading-relaxed">If you have one of the expertise areas below and want to be a part of the 3İK team, you can send us your resume and portfolio via <a class="hover:underline" href="/cdn-cgi/l/email-protection#244c4148484b64174d4f0a4b5643"><span class="__cf_email__" data-cfemail="fa929f969695bac99391d495889d">[email&#160;protected]</span></a>.</p></div><div class="mt-12 flex justify-center lg:mt-[4vw]" style="opacity:0;transform:translateY(24px) translateZ(0)"><div class="relative inline-block rounded-xl border border-white px-8 py-2 text-sm font-bold tracking-wide text-white lg:px-11 lg:py-3 lg:text-[27px]"><span id="career" class="absolute -top-36"></span>Career</div></div><div class="mt-8 lg:mt-[2vw]" style="opacity:0;transform:translateY(24px) translateZ(0)"><div class="w-full"><div class="swiper careers-swiper mt-10 max-h-[650px] min-h-[590px] !items-start px-4 pb-16 lg:mt-[3vw] lg:px-0"><div class="swiper-wrapper"><div class="swiper-slide relative max-h-[450px] w-full lg:!h-[32vw]"><div class="group absolute left-0 top-0 flex max-h-[450px] w-full flex-col items-center justify-start overflow-hidden rounded-[2.5vw] bg-white bg-opacity-10 p-8 shadow-xl backdrop-blur-[30px] backdrop-brightness-[1.15] transition-all duration-500 lg:items-start lg:rounded-3xl lg:p-6 z-10 min-h-fit"><h3 class="mb-4 whitespace-pre-line text-center text-3xl font-extrabold leading-none text-white md:text-[2.5rem] lg:mb-5 lg:text-left lg:text-2xl">EMPLOYER
29BRANDING AND INTERNAL COMMUNICATION</h3><div class="grid w-full transition-[grid-template-rows] duration-500 grid-rows-[0fr]"><div class="overflow-hidden"><div class="mb-4 flex flex-col gap-2 text-center text-xs font-light text-white/90 lg:mb-[1.5vw] lg:text-left lg:text-sm"><p>If you say &quot;deeply understanding and leaving lasting marks with my sharp solutions is my job&quot;, if you can develop versatile perspectives from both company and candidate points of view, and if the concept of employer brand and all its topics interest you, shall we meet?</p></div></div></div><div class="mb-6 flex cursor-pointer items-center gap-2 text-sm text-white/90 transition-colors lg:mb-[1.5vw] lg:text-[1vw]"><span class="block">Read More</span><span class="hidden">Close</span><img alt="Collapse" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="w-5 transition-transform duration-500" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#e189848d8d8ea1d2888acf8e9386de9294838b848295dca4acb1adaeb8a4b3c1a3b3a0afa5a8afa6c1a0afa5c1a8afb5a4b3afa0adc1a2aeacacb4afa8a2a0b5a8aeaf" class="self
29-center rounded-xl bg-[#F06D4A] px-8 py-2.5 text-center text-sm font-bold text-white transition-transform hover:scale-105 lg:self-start lg:px-6 lg:py-3 lg:text-lg">APPLY</a></div></div><div class="swiper-slide relative max-h-[450px] w-full lg:!h-[32vw]"><div class="group absolute left-0 top-0 flex max-h-[450px] w-full flex-col items-center justify-start overflow-hidden rounded-[2.5vw] bg-white bg-opacity-10 p-8 shadow-xl backdrop-blur-[30px] backdrop-brightness-[1.15] transition-all duration-500 lg:items-start lg:rounded-3xl lg:p-6 z-10 min-h-fit"><h3 class="mb-4 whitespace-pre-line text-center text-3xl font-extrabold leading-none text-white md:text-[2.5rem] lg:mb-5 lg:text-left lg:text-2xl">STRATEGY</h3><div class="grid w-full transition-[grid-template-rows] duration-500 grid-rows-[0fr]"><div class="overflow-hidden"><div class="mb-4 flex flex-col gap-2 text-center text-xs font-light text-white/90 lg:mb-[1.5vw] lg:text-left lg:text-sm"><p>If you follow marketing trends and channels, love producing creative solutions when there&#x27;s a communication case, can see the communication plan with all its stages through the big picture, and say &quot;I create effective results suitable for industry trends&quot; with a strategic perspective, shall we meet?</p></div></div></div><div class="mb-6 flex cursor-pointer items-center gap-2 text-sm text-white/90 transition-colors lg:mb-[1.5vw] lg:text-[1vw]"><span class="block">Read More</span><span class="hidden">Close</span><img alt="Collapse" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="w-5 transition-transform duration-500" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#c4aca1a8a8ab84f7adafeaabb6a3fbb7b1a6aea1a7b0f9979096859081839d" class="self-center rounded-xl bg-[#F06D4A] px-8 py-2.5 text-center text-sm font-bold text-white transition-transform hover:scale-105 lg:self-start lg:px-6 lg:py-3 lg:text-lg">APPLY</a></div></div><div class="swiper-slide relative max-h-[450px] w-full lg:!h-[32vw]"><div class="group absolute left-0 top-0 flex max-h-[450px] w-full flex-col items-center justify-start overflow-hidden rounded-[2.5vw] bg-white bg-opacity-10 p-8 shadow-xl backdrop-blur-[30px] backdrop-brightness-[1.15] transition-all duration-500 lg:items-start lg:rounded-3xl lg:p-6 z-10 min-h-fit"><h3 class="mb-4 whitespace-pre-line text-center text-3xl font-extrabold leading-none text-white md:text-[2.5rem] lg:mb-5 lg:text-left lg:text-2xl">DIGITAL
30MEDIA</h3><div class="grid w-full transition-[grid-template-rows] duration-500 grid-rows-[0fr]"><div class="overflow-hidden"><div class="mb-4 flex flex-col gap-2 text-center text-xs font-light text-white/90 lg:mb-[1.5vw] lg:text-left lg:text-sm"><p>If you say you produce both creative and effective content in digital communication channels and also analyze and turn it into data, if you love managing campaigns and closely follow trends, shall we meet?</p></div></div></div><div class="mb-6 flex cursor-pointer items-center gap-2 text-sm text-white/90 transition-colors lg:mb-[1.5vw] lg:text-[1vw]"><span class="block">Read More</span><span class="hidden">Close</span><img alt="Collapse" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="w-5 transition-transform duration-500" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#ee868b828281aedd8785c0819c89d19d9b8c848b8d9ad3aaa7a9a7baafa2cea3abaaa7af" class="self-center rounded-xl bg-[#F06D4A] px-8 py-2.5 text-center text-sm font-bold text-white transition-transform hover:scale-105 lg:self-start lg:px-6 lg:py-3 lg:text-lg">APPLY</a></div></div><div class="swiper-slide relative max-h-[450px] w-full lg:!h-[32vw]"><div class="group absolute left-0 top-0 flex max-h-[450px] w-full flex-col items-center justify-start overflow-hidden rounded-[2.5vw] bg-white bg-opacity-10 p-8 shadow-xl backdrop-blur-[30px] backdrop-brightness-[1.15] transition-all duration-500 lg:items-start lg:rou
30nded-3xl lg:p-6 z-10 min-h-fit"><h3 class="mb-4 whitespace-pre-line text-center text-3xl font-extrabold leading-none text-white md:text-[2.5rem] lg:mb-5 lg:text-left lg:text-2xl">DESIGN</h3><div class="grid w-full transition-[grid-template-rows] duration-500 grid-rows-[0fr]"><div class="overflow-hidden"><div class="mb-4 flex flex-col gap-2 text-center text-xs font-light text-white/90 lg:mb-[1.5vw] lg:text-left lg:text-sm"><p>If you say &quot;I best understand what I hear verbally and convey it by creating visual worlds that leave a mark&quot;, follow design trends, and mobilize the target audience with what you design, shall we meet?</p></div></div></div><div class="mb-6 flex cursor-pointer items-center gap-2 text-sm text-white/90 transition-colors lg:mb-[1.5vw] lg:text-[1vw]"><span class="block">Read More</span><span class="hidden">Close</span><img alt="Collapse" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="w-5 transition-transform duration-500" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#bad2dfd6d6d5fa89d3d194d5c8dd85c9cfd8d0dfd9ce87feffe9f3fdf4" class="self-center rounded-xl bg-[#F06D4A] px-8 py-2.5 text-center text-sm font-bold text-white transition-transform hover:scale-105 lg:self-start lg:px-6 lg:py-3 lg:text-lg">APPLY</a></div></div><div class="swiper-slide relative max-h-[450px] w-full lg:!h-[32vw]"><div class="group absolute left-0 top-0 flex max-h-[450px] w-full flex-col items-center justify-start overflow-hidden rounded-[2.5vw] bg-white bg-opacity-10 p-8 shadow-xl backdrop-blur-[30px] backdrop-brightness-[1.15] transition-all duration-500 lg:items-start lg:rounded-3xl lg:p-6 z-10 min-h-fit"><h3 class="mb-4 whitespace-pre-line text-center text-3xl font-extrabold leading-none text-white md:text-[2.5rem] lg:mb-5 lg:text-left lg:text-2xl">YOUNG
31TALENT COMMUNICATION</h3><div class="grid w-full transition-[grid-template-rows] duration-500 grid-rows-[0fr]"><div class="overflow-hidden"><div class="mb-4 flex flex-col gap-2 text-center text-xs font-light text-white/90 lg:mb-[1.5vw] lg:text-left lg:text-sm"><p>If you are inspired by youth, follow communications and events based on youth research data, if generations are in your area of interest and you want to create events that will reach young talents to their highest potential, shall we meet?</p></div></div></div><div class="mb-6 flex cursor-pointer items-center gap-2 text-sm text-white/90 transition-colors lg:mb-[1.5vw] lg:text-[1vw]"><span class="block">Read More</span><span class="hidden">Close</span><img alt="Collapse" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="w-5 transition-transform duration-500" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#137b767f7f7c53207a783d7c61742c606671797670672e4a5c465d543347525f565d4733505c5e5e465d5a5052475a5c5d" class="self-center rounded-xl bg-[#F06D4A] px-8 py-2.5 text-center text-sm font-bold text-white transition-transform hover:scale-105 lg:self-start lg:px-6 lg:py-3 lg:text-lg">APPLY</a></div></div><div class="swiper-slide relative max-h-[450px] w-full lg:!h-[32vw]"><div class="group absolute left-0 top-0 flex max-h-[450px] w-full flex-col items-center justify-start overflow-hidden rounded-[2.5vw] bg-white bg-opacity-10 p-8 shadow-xl backdrop-blur-[30px] backdrop-brightness-[1.15] transition-all duration-500 lg:items-start lg:rounded-3xl lg:p-6 z-10 min-h-fit"><h3 class="mb-4 whitespace-pre-line text-center text-3xl font-extrabold leading-none text-white md:text-[2.5rem] lg:mb-5 lg:text-left lg:text-2xl">EVENT</h3><div class="grid w-full transition-[grid-template-rows] duration-500 grid-rows-[0fr]"><div class="overflow-hidden"><div class="mb-4 flex flex-col gap-2 text-center text-xs font-light text-white/90 lg:mb-[1.5vw] lg:text-left lg:text-sm"><p>If you have experienced organizing online or face-to-face meetings, conferences, fairs, seminars, games, special events, concerts, and sports activities needed by internal 
31communication departments in line with corporate strategies, and if you can foresee and organize every detail that should be in an event, shall we meet?</p></div></div></div><div class="mb-6 flex cursor-pointer items-center gap-2 text-sm text-white/90 transition-colors lg:mb-[1.5vw] lg:text-[1vw]"><span class="block">Read More</span><span class="hidden">Close</span><img alt="Collapse" loading="lazy" width="41" height="19" decoding="async" data-nimg="1" class="w-5 transition-transform duration-500" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=48&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Fevents-arrow-close.png&amp;w=96&amp;q=75"/></div><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#85ede0e9e9eac5b6eceeabeaf7e2baf6f0e7efe0e6f1b8c0d3c0cbd1" class="self-center rounded-xl bg-[#F06D4A] px-8 py-2.5 text-center text-sm font-bold text-white transition-transform hover:scale-105 lg:self-start lg:px-6 lg:py-3 lg:text-lg">APPLY</a></div></div></div><div class="swiper-pagination"></div></div></div></div><div class="mt-20 flex justify-center lg:mt-[6vw]" style="opacity:0;transform:translateY(24px) translateZ(0)"><div class="relative inline-block rounded-xl border border-white px-8 py-2 text-sm font-bold tracking-wide text-white lg:px-11 lg:py-3 lg:text-[27px]"><span id="contact" class="absolute -top-36"></span>Contact</div></div></div><div class="container z-10 mx-auto mb-16 max-w-5xl pb-16 lg:mb-[4.861vw] lg:pb-[4vw]"><div class="flex flex-col place-items-center gap-y-10 lg:gap-x-28"><div class="order-none mx-auto mt-10 flex w-full max-w-lg flex-row items-center justify-around gap-4 text-[9.5px] text-white lg:order-none "><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#137a7d757c53207a783d7c6174" class="flex items-center gap-4 font-medium transition-colors hover:text-[#F16C4A] lg:gap-2"><svg id="Icon_ionic-ios-mail" data-name="Icon ionic-ios-mail" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="26.082" height="18.058" viewBox="0 0 26.082 18.058" class="h-8 w-8 flex-shrink-0"><path id="Path_5812" data-name="Path 5812" d="M29.244,10.352,22.5,17.224a.121.121,0,0,0,0,.176l4.721,5.028a.814.814,0,0,1,0,1.154.817.817,0,0,1-1.154,0l-4.7-5.01a.129.129,0,0,0-.182,0l-1.147,1.166a5.048,5.048,0,0,1-3.6,1.517,5.149,5.149,0,0,1-3.674-1.561l-1.1-1.122a.129.129,0,0,0-.182,0l-4.7,5.01a.817.817,0,0,1-1.154,0,.814.814,0,0,1,0-1.154L10.341,17.4a.133.133,0,0,0,0-.176L3.588,10.352a.124.124,0,0,0-.213.088V24.19A2.012,2.012,0,0,0,5.381,26.2h22.07a2.012,2.012,0,0,0,2.006-2.006V10.44A.125.125,0,0,0,29.244,10.352Z" transform="translate(-3.375 -8.139)" fill="currentColor"></path><path id="Path_5813" data-name="Path 5813" d="M16.508,19.355a3.409,3.409,0,0,0,2.451-1.028L28.8,8.314a1.971,1.971,0,0,0-1.241-.439H5.467a1.958,1.958,0,0,0-1.241.439l9.837,10.013A3.409,3.409,0,0,0,16.508,19.355Z" transform="translate(-3.467 -7.875)" fill="currentColor"></path></svg><span class="__cf_email__" data-cfemail="3d54535b527d0e545613524f5a">[email&#160;protected]</span></a><div class="flex max-w-[250px] items-center gap-4 text-left font-medium lg:max-w-[15vw] lg:gap-2"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="20.955" height="20.955" viewBox="0 0 20.955 20.955" class="h-6 w-8 flex-shrink-0"><path id="Icon_awesome-location-arrow" data-name="Icon awesome-location-arrow" d="M18.194.144,1.176,8a1.984,1.984,0,0,0,.785,3.8h7.2v7.2a1.984,1.984,0,0,0,3.8.785L20.812,2.762A2.042,2.042,0,0,0,18.194.144Z" transform="translate(0)" fill="currentColor"></path></svg><span class="leading-tight tracking-tighter">İstanbul</span></div></div><form class="order-1 flex w-full max-w-xl flex-col !text-[#08475B] lg:order-none lg:aspect-[1.05]"><div class="relative grid h-full grid-cols-1 grid-rows-[1fr_1fr_1fr_1.66fr] divide-y divide-[#08475B] overflow-hidden rounded-3xl border-[1px] border-[#08475B] bg-white/10 backdrop-blur-[30px] backdrop-brightness-[1.15] lg:divide-y-[1px] lg:bg-transparent lg:backdrop-blur-none lg:backdrop-brightness-100"><div class="relative flex-grow"><input name="full_name" placeholder="Name / Surname" class="h-[106px] w-full bg-transparent px-7 font-semibold text-[#08475B] outline-none  placeholder:text-[13px] placeholder:text-[#08475B] md:placeholder:text-sm lg:h-full lg:px-[1.944vw] lg:py-0 lg:placeholder:text-xl"/></div><div class="relative flex-grow"><input name="email" placeholder="E-mail" autoComplete="email" class="h-[106px] w-full bg-transparent px-7 py-5 font-semibold  text-[#08475B] outline-none  placeholder:text-[13px] placeholder:text-[#08475B] md:placeholder:text-sm lg:h-full lg:px-[1.944vw] lg:py-0 lg:placeholder:text-xl"/></div><div class="relative flex-grow"><input inputMode="numeric" name="phone" placeholder="Phone" autoComplete="tel" class="h-[60px] w-full bg-transparent px-7 py-5 font-semibold text-[#08475B] outline-none  placeholder:text-[13px] placeholder:text-[#08475B] md:placeholder:text-sm lg:h-full lg:px-[1.944vw] lg:py-0 lg:placeholder:text-xl" type="tel" value=""/></div><div class="relative flex-grow"><textarea name="message" rows="4" class="h-[100px] w-full resize-none bg-transparent px-7 py-5 font-semibold text-[#08475B] outline-none  placeholder:text-[13px] placeholder:text-[#08475B] md:placeholder:text-sm lg:h-[9vw] lg:px-[1.944vw] lg:pt-[1vw] lg:placeholder:text-xl" placeholder="Message"></textarea></div></div></form><button class="order-2 mx-auto mt-5 h-[55px] w-fit overflow-hidden rounded-2xl bg-[#F06D4A] px-11 text-xl font-black text-white transition-transform hover:scale-105 lg:order-none"><span class="relative z-10">SEND</span></button></div></div></section></div></main><div><footer style="background-size:cover" class="relative"><img src="/images/footer-bg.png" alt="" class="absolute -z-10 hidden lg:block"/><img src="/images/footer-mobile-bg.png" alt="" class="absolute -z-10 lg:hidden"/><div class="container mx-auto flex flex-col items-start justify-between gap-5 pb-4 pt-10 md:flex-row lg:pb-[1.111vw] lg:pt-[5.55vw]"><a href="/en/"><img alt="logo" loading="lazy" width="103" height="57" decoding="async" data-nimg="1" class="h-[57px] w-auto lg:h-[3.96vw]" style="color:transparent" srcSet="/_next/image/?url=%2Fimages%2Flogo-light.png&amp;w=128&amp;q=75 1x, /_next/image/?url=%2Fimages%2Flogo-light.png&amp;w=256&amp;q=75 2x" src="/_next/image/?url=%2Fimages%2Flogo-light.png&amp;w=256&amp;q=75"/></a><div class="grid w-full grid-cols-1 gap-x-3 gap-y-5 text-base font-extrabold text-white  md:max-w-[90%] md:grid-cols-5 lg:max-w-[80%] lg:gap-x-[3.77vw] lg:text-[0.83vw]"><div class="flex flex-1 justify-between gap-y-5 md:col-span-2 lg:justify-normal lg:gap-x-[2.77vw]"><ul class="flex-1"><li class="mb-1 transition-colors hover:text-[#F16C4A] hover:underline"><a href="/en/#who-are-we">Who Are We</a></li><li class="mb-1 transition-colors hover:text-[#F16C4A] hover:underline"><a href="/en/#what-we-do">What We Do</a></li><li class="mb-1 transition-colors hover:text-[#F16C4A] hover:underline"><a href="/en/#partners">Partners</a></li><li class="mb-1 transition-colors hover:text-[#F16C4A] hover:underline"><a href="/en/#events">Events</a></li></ul><ul class="flex-1 text-right lg:text-left"><li class="mb-1 transition-colors hover:text-[#F16C4A] hover:underline"><a href="/en/#platforms">Platforms</a></li><li class="mb-1 transition-colors hover:text-[#F16C4A] hover:underline"><a href="/en/#career">Career</a></li><li class="mb-1 transition-colors hover:text-[#F16C4A] hover:underline"><a href="/en/#contact">Contact</a></li></ul></div><hr class="lg:hidden"/><div class="flex flex-col gap-1 md:col-span-2 lg:gap-[0.278vw]"><p class="">Pay us a visit;</p><p class="whitespace-pre-line font-normal text-white">Istanbul</p></div><div class="flex justify-between gap-2 text-xs lg:flex-col lg:justify-normal lg:gap-[0.556vw]"><div><p class="">E-Mail</p><a href="/cdn-cgi/l/email-protection#6b02050d042b5802004504190c" class="text-white transition-colors hover:text-gray-500"><span class="__cf_email__" data-cfemail="1f767179705f2c767431706d78">[email&#160;protected]</span></a></div><div class="flex gap-4"><a href="https://www.instagram.com/3ik_tr/" target="_blank" class="group grid h-6 w-6 place-items-center rounded-full border border-white transition-colors hover:bg-white lg:h-[1.736vw] lg:w-[1.736vw]"><svg stroke="currentColor" fill="currentColor" stroke-width="0" viewBox="0 0 1024 1024" class="text-white transition-colors group-hover:text-black" height="1em" width="1em" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M512 378.7c-73.4 0-133.3 59.9-133.3 133.3S438.6 645.3 512 645.3 645.3 585.4 645.3 512 585.4 378.7 512 378.7zM911.8 512c0-55.2.5-109.9-2.6-165-3.1-64-17.7-120.8-64.5-167.6-46.9-46.9-103.6-61.4-167.6-64.5-55.2-3.1-109.9-2.6-165-2.6-55.2 0-109.9-.5-165 2.6-64 3.1-120.8 17.7-167.6 64.5C132.6 226.3 118.1 283 115 347c-3.1 55.2-2.6 109.9-2.6 165s-.5 109.9 2.6 165c3.1 64 17.7 120.8 64.5 167.6 46.9 46.9 103.6 61.4 167.6 64.5 55.2 3.1 109.9 2.6 165 2.6 55.2 0 109.9.5 165-2.6 64-3.1 120.8-17.7 167.6-64.5 46.9-46.9 61.4-103.6 64.5-167.6 3.2-55.1 2.6-109.8 2.6-165zM512 717.1c-113.5 0-205.1-91.6-205.1-205.1S398.5 306.9 512 306.9 717.1 398.5 717.1 512 625.5 717.1 512 717.1zm213.5-370.7c-26.5 0-47.9-21.4-47.9-47.9s21.4-47.9 47.9-47.9 47.9 21.4 47.9 47.9a47.84 47.84 0 0 1-47.9 47.9z"></path></svg></a><a href="https://www.linkedin.com/company/3ik/" target="_blank" class="group grid h-6 w-6 place-items-center rounded-full border border-white transition-colors hover:bg-white lg:h-[1.736vw] lg:w-[1.736vw]"><svg stroke="currentColor" fill="currentColor" stroke-width="0" viewBox="0 0 448 512" class="text-white transition-colors group-hover:text-black" height="1em" width="1em" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3zM447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z"></path></svg></a><a href="https://www.youtube.com/@3ik187" target="_blank" class="group grid h-6 w-6 place-items-center rounded-full border border-white transition-colors hover:bg-white lg:h-[1.736vw] lg:w-[1.736vw]"><svg stroke="currentColor" fill="currentColor" stroke-width="0" viewBox="0 0 576 512" class="text-white transition-colors group-hover:text-black" height="1em" width="1em" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M549.655 124.083c-6.281-23.65-24.787-42.276-48.284-48.597C458.781 64 288 64 288 64S117.22 64 74.629 75.486c-23.497 6.322-42.003 24.947-48.284 48.597-11.412 42.867-11.412 132.305-11.412 132.305s0 89.438 11.412 132.305c6.281 23.65 24.787 41.5 48.284 47.821C117.22 448 288 448 288 448s170.78 0 213.371-11.486c23.497-6.321 42.003-24.171 48.284-47.821 11.412-42.867 11.412-132.305 11.412-132.305s0-89.438-11.412-132.305zm-317.51 213.508V175.185l142.739 81.205-142.739 81.201z"></path></svg></a></div></div></div></div></footer></div><div class="gradual-blur gradual-blur-page " style="position:fixed;pointer-events:none;opacity:1;z-index:140;height:7rem;width:100%;bottom:0;left:0;right:0"><div class="gradual-blur-inner" style="position:relative;width:100%;height:100%"><div style="position:absolute;inset:0;mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 0%, black 20%, black 40%, transparent 60%);-webkit-mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 0%, black 20%, black 40%, transparent 60%);backdrop-filter:blur(0.167rem);-webkit-backdrop-filter:blur(0.167rem);opacity:1"></div><div style="position:absolute;inset:0;mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 20%, black 40%, black 60%, transparent 80%);-webkit-mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 20%, black 40%, black 60%, transparent 80%);backdrop-filter:blur(0.332rem);-webkit-backdrop-filter:blur(0.332rem);opacity:1"></div><div style="position:absolute;inset:0;mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 40%, black 60%, black 80%, transparent 100%);-webkit-mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 40%, black 60%, black 80%, transparent 100%);backdrop-filter:blur(0.754rem);-webkit-backdrop-filter:blur(0.754rem);opacity:1"></div><div style="position:absolute;inset:0;mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 60%, black 80%, black 100%);-webkit-mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 60%, black 80%, black 100%);backdrop-filter:blur(1.499rem);-webkit-backdrop-filter:blur(1.499rem);opacity:1"></div><div style="position:absolute;inset:0;mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 80%, black 100%);-webkit-mask-image:linear-gradient(to bottom, transparent 80%, black 100%);backdrop-filter:blur(2.000rem);-webkit-backdrop-filter:blur(2.000rem);
31opacity:1"></div></div></div></div></div>
vendor: 108 bytes, line 31
31<script data-cfasync="false" src="/cdn-cgi/scripts/5c5dd728/cloudflare-static/email-decode.min.js"></script>
31<script id="__NEXT_DATA__" type="application/json">{"props":{"pageProps":{"_nextI18Next":{"initialI18nStore":{"en":{"common":{"what_we_do_tabs":{"our_teams":"Teams","our_services":"Services","our_brands":"Brands"}},"header":{"links":{"who_are_we":"Who are we?","our_teams":"Teams","our_services":"Services","our_brands":"Brands","partners":"Partners","events_and_platforms":"Events \u0026\n Platforms","events":"Events","platforms":"Platforms","contact":"Contact","blog":"Blog","career":"Career","career_and_contact":"Career \u0026 Contact","what_we_do":"What we do?"}},"navbar":{},"footer":{"links":{"who_are_we":"Who Are We","our_teams":"Teams","our_services":"Services","our_brands":"Brands","our_references":"References","contact":"Contact","blog":"Blog","career":"Career","what_we_do":"What We Do","partners":"Partners","events":"Events","platforms":"Platforms"},"labels":{"visit_us":"Pay us a visit;","email":"E-Mail","address":"Istanbul","address_backup":"Nispetiye District, Aydın Street,\n Dağlı Apartment, No:4, Flat: 6 \nZip Code 34340 Beşiktaş / Istanbul"}},"page-index":{"hero":{"upper_title":"WORKS FOR YOU TO BE AN","lower_title":"EMPLOYER BRAND","text":"We design, create and implement candidate and employee\n experience strategies based on brand communication principles\n for your people and culture management.","about_us_prefix":"We are an expert in strategic consulting, brand identity design, employer brand, young talent communication, internal communication, design, digital media and event services,","about_us_highlight":"brand communication agency."},"our_story":{"title":"OUR\n STORY","text":"Here is the home of the seekers.\nHere is the workplace of those who passionately roll up their sleeves to create it instead of accepting it when they can’t find what they’re looking for.\nThis is, 3İK…\n\nA group of students at the university in 2009, met brands that came to their schools and talked about career opportunities and saw that these brands were trying to meet the needs in schools. This situation suddenly lit a great light in their minds and since that day; home of people who learn, work, combine and apply for candidate experience and employee experience was born.\n\nThis is the home of the 3İK people.\n\nThe place of those who discuss the topics that no one else even talks about, who embrace and create them, who feel the needs of employer brand communication to the highest extent; and who, over time, put forth the knowledge they have gained to create the most accurate in the employer brand management processes of the companies they serve, with all their energy.\n\nHere is the intersection set of human resources, marketing, and corporate communication units under the umbrella of people and culture.\nThis is the company of employee experience designers who work to make a workplace the most wonderful place for the desired candidate.\n\nThis is the place for those who take all the experiences that can be experienced in a workplace to the highest level on behalf of a candidate, and those who recreate, design and implement all human resources communication processes!\n","side_text":"our story"},"our_references":{"title":"OUR\n REFEREN- \nCES","side_text":"references"},"blog":{"title":"Blog","view_all":"SEE ALL BLOG POSTS","read_more":"Read More","side_text":"blog"},"career":{"title":"CAREER","text":"We are 3İK. We design company cultures that candidates\n will engage in. Come to us, meet, experience and connect!","more_info":"MORE INFORMATION","side_text":"career"},"meta":{"title":"Home Page"},"what_we_do":{"title":"What We Do?","tabs":{"brand_strategies":"Brand Strategies \u0026 Management","events":"Events","young_talent":"Young Talent Communication","design":"Design","production":"Production"},"cards":{"focus_group_interviews":"Focus Group\nInterviews","in_depth_interviews":"In-depth\nIndividual\nInterviews","analysis":"Analysis","brand_strategy_design":"Brand Strategy\n\u0026 Design","marketing_comm_campaign":"Marketing Comm.\n\u0026 Campaign\nManagement","employer_brand_strategies":"Employer Brand\nStrategies","employer_brand_setup":"Employer Brand\nSetup","employer_brand_management":"Employer Brand\nManagement","brand_management":"Brand\nManagement","communication_consultancy":"Communication\nConsultancy","evp_communication":"Employee Value\nProposition (EVP)\nCommunication","values_communication":"Values\nCommunication","candidate_experience_design":"Candidate Experience\nDesign","internal_comm_development":"Internal Comm. \u0026\nEmployee Experience\nDevelopment","special_day_communication":"Special Day, Gift\n\u0026 Reward\nCommunication","leader_communication":"Leader\nCommunication","digital_asset_management":"Digital Asset\nManagement","social_media_management":"Social Media\nManagement","media_planning_buying":"Media Planning\n\u0026 Buying","content_production":"Content\nProduction","event_strategy":"Event\nStrategy","concept_development":"Concept\nDevelopment","end_to_end_event":"End-to-End\nEvent Management","event_production":"Production","young_talent_programs":"Young Talent\nPrograms\nManagement","promotion_announcement":"Promotion \u0026\nAnnouncement\nProcess Mgmt.","ambassador_programs":"Brand \u0026 Campus\nAmbassad
31or\nPrograms","youth_marketing":"Youth\nMarketing","company_special_events":"Company Special\nEvents\nManagement","university_campus_comm":"University \u0026\nCampus Comm.\nManagement","youth_research":"Youth\nResearch","brand_design":"Brand\nDesign","art_direction":"Art\nDirection","motion_graphic_design":"Motion Graphic\nDesign","website_design":"Website Design\n(UI \u0026 UX)","scriptwriting":"Scriptwriting","shooting_services":"Shooting\nServices","post_production":"Post\nProduction","animation":"Animation","podcast":"Podcast","live_streaming":"Live\nStreaming"}},"events_grid":{"title":"Our\nEvents","items":{"employer_brand_summit":{"title":"Employer Brand Summit","description":"A platform organized by 3iK where global and national leaders come together to share best practices and discover the latest trends in the employer brand ecosystem."},"etkilesim_gelisim":{"title":"Interaction \u0026 Development Camp","description":"At our camp, students and professionals come together and find the opportunity to develop themselves through various workshops and trainings."},"global_career":{"title":"Global Career Summit","description":"A unique summit for those who want to evaluate international career opportunities and meet global companies."},"ceo_stories":{"title":"CEO Stories Summit","description":"A special event where inspiring CEOs share their success stories and how they overcome challenges."},"online_career":{"title":"Online Career Summit","description":"Shape your career journey with professionals from all over the world at our summit held in the digital environment."},"3ik_insights":{"title":"3iK Insights","description":"Our knowledge sharing platform where we deeply examine the latest research, data, and insights in the business world."}}},"platforms":{"title":"Our\nPlatforms","items":{"boomerang":{"title":"Boomerang Careers","description":"A comprehensive career platform that guides young talents in their career journeys and brings together job and internship opportunities."},"mt_staj":{"title":"MT Staj","description":"A specialized platform offering the most up-to-date information, application processes, and company details about Management Trainee and Internship programs."}}},"partners":{"title":"Our Partners","show_more":"Show All","show_less":"Show Less"},"career_contact":{"title":"Career and Contact","description":"If you have one of the expertise areas below and want to be a part of the 3İK team, you can send us your resume and portfolio via \u003ca class=\"hover:underline\" href=\"mailto:[email protected]\"\[email protected]\u003c/a\u003e.","career":"Career","contact":"Contact","read_more":"Read More","close":"Close","apply":"APPLY","posts":{"employer-branding-and-internal-communication":{"title":"EMPLOYER BRANDING AND INTERNAL COMMUNICATION","description":"If you say \"deeply understanding and leaving lasting marks with my sharp solutions is my job\", if you can develop versatile perspectives from both company and candidate points of view, and if the concept of employer brand and all its topics interest you, shall we meet?"},"strategy":{"title":"STRATEGY","description":"If you follow marketing trends and channels, love producing creative solutions when there's a communication case, can see the communication plan with all its stages through the big picture, and say \"I create effective results suitable for industry trends\" with a strategic perspective, shall we meet?"},"digital-media":{"title":"DIGITAL MEDIA","description":"If you say you produce both creative and effective content in digital communication channels and also analyze and turn it into data, if you love managing campaigns and closely follow trends, shall we meet?"},"design":{"title":"DESIGN","description":"If you say \"I best understand what I hear verbally and convey it by creating visual worlds that leave a mark\", follow design trends, and mobilize the target audience with what you design, shall we meet?"},"young-talent-communication":{"title":"YOUNG TALENT COMMUNICATION","description":"If you are inspired by youth, follow communications and events based on youth research data, if generations are in y
31our area of interest and you want to create events that will reach young talents to their highest potential, shall we meet?"},"event":{"title":"EVENT","description":"If you have experienced organizing online or face-to-face meetings, conferences, fairs, seminars, games, special events, concerts, and sports activities needed by internal communication departments in line with corporate strategies, and if you can foresee and organize every detail that should be in an event, shall we meet?"}}}},"page-contact":{"labels":{"address":"İstanbul"},"form":{"fields":{"full_name":"Name / Surname","email":"E-mail","phone":"Phone","message":"Message"},"errors":{"required":"{{field_name}} is required","email":"{{field_name}} is not a valid email address","minLength":"{{field_name}} must be greater than {{value}}","maxLength":"{{field_name}} must be less than {{value}}","phone":"{{field_name}} is not a valid phone number"},"submit":"SEND","submitting":"SENDING...","success":"Thank you for your message!","error":"There was an error sending your message.\n Please try again later.","placeholders":{"full_name":"Name / Surname","email":"E-mail","phone":"Phone","message":"Message"}},"meta":{"title":"Contact"}}},"tr":{"common":{"what_we_do_tabs":{"our_teams":"Ekiplerimiz","our_services":"Hizmetlerimiz","our_brands":"Markalarımız"}},"header":{"links":{"who_are_we":"Biz Kimiz","our_teams":"Ekiplerimiz","our_services":"Hizmetlerimiz","our_brands":"Markalarımız","partners":"İş Ortaklarımız","events_and_platforms":"Etkinliklerimiz \u0026\n Platformlarımız","events":"Etkinliklerimiz","platforms":"Platformlarımız","contact":"İletişim","blog":"Blog","career":"Kariyer","career_and_contact":"Kariyer \u0026 İletişim","what_we_do":"Ne Yaparız?"}},"navbar":{},"footer":{"links":{"who_are_we":"Biz Kimiz","our_teams":"Ekiplerimiz","our_services":"Hizmetlerimiz","our_brands":"Markalarımız","our_references":"Referanslarımız","contact":"İletişim","blog":"Blog","career":"Kariyer","what_we_do":"Ne Yaparız?","partners":"İş Ortaklarımız","events":"Etkinliklerimiz","platforms":"Platformlarımız"},"labels":{"visit_us":"Ziyaret Edin","email":"E-Mail","address":"İstanbul","address_backup":"Nisbetiye Mh. Aydın Sk. Dağlı Apt,\nNo:4 D:6, 34340 Beşiktaş/İstanbul"}},"page-index":{"hero":{"upper_title":"MARKA İŞVEREN","lower_title":"OLMANIZ İÇİN ÇALIŞIRIZ.","text":"İnsan ve kültür yönetiminiz için marka iletişimi\n prensiplerine bağlı aday ve çalışan deneyimi stratejileri\n çizer, tasarlar ve uygularız.","about_us_prefix":"Stratejik danışmanlık, marka kimliği tasarlama, işveren markası, genç yetenek iletişimi, iç iletişim, tasarım, dijital medya ve etkinlik hizmetleri konusunda uzman bir","about_us_highlight":"marka iletişim ajansıyız."},"our_story":{"title":"HİKA- \nYEMİZ","text":"Burası, arayışta olanların yuvası. \nBurası, aradığını bulamadığı için kabullenmek yerine onu var etmek için tutkuyla kollarını sıvayanların iş yeri. \nBurası, 3İK…\n\n2009 yılında üniversite sıralarında bir grup öğrenci, okullarına gelerek kariyer fırsatlarından bahseden markalar ile tanıştı ve bu markaların okullardaki ihtiyaçları karşılamaya çalıştığını gördü. Bu durum birden akıllarında büyük bir ışığı yaktı ve o günden bugüne; aday deneyimi ve çalışan deneyimi için öğrenen, çalışan, birleştiren, uygulayan insanların evi doğdu.\n\nBurası, 3İK insanlarının evi.\n\nKimsenin konuşmadığı konuları ilk defa konuşan, sahiplenen, üreten, işveren markası iletişiminin ihtiyaçlarını en üst seviyede hisseden; hizmet verdikleri şirketlerin işveren markası yönetim süreçlerinde en doğruyu yaratabilmek için zaman içerisinde kazandığı bilgi birikimi tüm enerjisiyle ortaya koyanların yeri. \n\nBurası, insan ve kültür çatısı altında insan kaynakları, pazarlama ve kurumsal iletişim birimlerinin kesişim kümesi.\n\nBurası, bir iş yerini hedefindeki aday için en harika hâle getirmek amacıyla çalışan, deneyim tasarımcılarının şirketi.\n\nBurası, bir iş yerinde yaşanabilecek tüm deneyimleri bir aday adına en üst seviyeye taşıyanların, tüm insan kaynakları iletişim süreçlerini yeniden yaratan, tasarlayan ve uygulayanların yeri!\n","side_text":"hikayemiz"},"our_references":{"title":"REFE- \nRANS- \nLARIMIZ","side_text":"referanslarımız"},"blog":{"title":"Blog","view_all":"TÜM BLOGLARI GÖR","read_more":"Devamını Oku","side_text":"blog"},"career":{"title":"KARİYER","text":"Adayların bağlanacakları şirket kültürleri tasarlıyoruz.\nBiz 3İK’yız. Sen de bize gel, tanış, deneyimle ve bağlan!","more_info":"DETAYLI BİLGİ","side_text":"kariyer"},"meta":{"title":"Ana Sayfa"},"what_we_do":{"title":"Ne Yaparız?","tabs":{"brand_strategies":"Marka Stratejileri ve Yönetimi","events":"Etkinlik","young_talent":"Genç Yetenek İletişimi","design":"Tasarım","production":"Prodüksiyon"},"cards":{"focus_group_interviews":"Odak Grup\nGörüşmeleri","in_depth_interviews":"Birebir\nDerinlemesine\nGörüşmeler","analysis":"Analiz","brand_strategy_design":"Marka Stratejisi\nve Tasarımı","marketing_comm_campaign":"Pazarlama İletişimi\nve Kampanya\nYönetimi","employer_brand_strategies":"İşveren Markası\nStratejileri","employer_brand_setup":"İşveren Markası\nKurulumu","employer_brand_management":"İşveren Markası\nYönetimi","brand_management":"Marka\nYönetimi","communication_consultancy":"İletişim\nDanışmanlığı","evp_communication":"Çalışan Değer Önermesi\n(EVP) İletişimi","values_communication":"Değerler\nİletişimi","candidate_experience_design":"Aday Deneyimi\nTasarımı","internal_comm_development":"İç İletişim ve Çalışan\nDeneyimi Geliştirme","special_day_communication":"Özel Gün, Hediye\nve Ödül İletişimi","leader_communication":"Lider\nİletişimi","digital_asset_management":"Dijital Varlık\nYönetimi","social_media_management":"Sosyal Medya\nYönetimi","media_planning_buying":"Medya Planlama\n\u0026 Satın Alma","content_production":"İçerik\nÜretimi","event_strategy":"Etkinlik\nStratejisi","concept_development":"Konsept\nGeliştirme","end_to_end_event":"Uçtan Uca\nEtkinlik Yönetimi","event_production":"Üretim","young_talent_programs":"Genç Yetenek\nProgramları\nYönetimi","promotion_announcement":"Tanıtım ve\nDuyuru Süreç\nYönetimi","ambassador_programs":"Marka \u0026\nKampüs Elçiliği\nProgramları","youth_marketing":"Gençlik\nPazarlaması","company_
31special_events":"Şirket Özel\nEtkinlikleri\nYönetimi","university_campus_comm":"Üniversite \u0026\nKampüs İletişimi\nYönetimi","youth_research":"Gençlik\nAraştırmaları","brand_design":"Marka\nTasarımı","art_direction":"Sanat\nYönetimi","motion_graphic_design":"Hareketli Grafik\nTasarımı","website_design":"Web Site\nTasarımı (UI \u0026 UX)","scriptwriting":"Senaryo\nÜretimi","shooting_services":"Çekim\nHizmetleri","post_production":"Post\nProdüksiyon","animation":"Animasyon","podcast":"Podcast","live_streaming":"Canlı\nYayın"}},"events_grid":{"title":"Etkinlik-\nlerimiz","items":{"employer_brand_summit":{"title":"Employer Brand Summit","description":"3iK tarafından düzenlenen, global ve ulusal liderlerin bir araya gelerek en iyi uygulamaları paylaştığı ve işveren markası ekosistemindeki en güncel trendleri keşfettiği bir platform."},"etkilesim_gelisim":{"title":"Etkileşim \u0026 Gelişim Kampı","description":"Kampımızda öğrenciler ve profesyoneller bir araya gelerek çeşitli atölye ve eğitimlerle kendilerini geliştirme fırsatı buluyor."},"global_career":{"title":"Global Career Summit","description":"Uluslararası kariyer fırsatlarını değerlendirmek ve global şirketlerle tanışmak isteyenler için eşsiz bir zirve."},"ceo_stories":{"title":"CEO Stories Summit","description":"İlham veren CEO'ların başarı hikayelerini, zorluklarla nasıl başa çıktıklarını paylaştıkları özel bir etkinlik."},"online_career":{"title":"Online Career Summit","description":"Dijital ortamda gerçekleşen zirvemizde, dünyanın her yerinden profesyonellerle kariyer yolculuğunuzu şekillendirin."},"3ik_insights":{"title":"3iK Insights","description":"İş dünyasındaki en yeni araştırma, veri ve içgörüleri derinlemesine incelediğimiz bilgi paylaşım platformumuz."}}},"platforms":{"title":"Platform-\nlarımız","items":{"boomerang":{"title":"Boomerang Careers","description":"Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarında onlara rehberlik eden, iş ve staj fırsatlarını bir araya getiren kapsamlı kariyer platformu."},"mt_staj":{"title":"MT Staj","description":"Management Trainee ve Staj programları hakkında en güncel bilgileri, başvuru süreçlerini ve şirket detaylarını sunan uzmanlaşmış platform."}}},"partners":{"title":"İş Ortaklarımız","show_more":"Tümünü Göster","show_less":"Daha Az Göster"},"career_contact":{"title":"Kariyer ve İletişim","description":"Aşağıdaki uzmanlık alanlarından birine sahipsen ve 3İK ekibinde yer almak istersen bize \u003ca class=\"hover:underline\" href=\"mailto:[email protected]\"\[email protected]\u003c/a\u003e mail adresinden özgeçmiş ve portfolyonu gönderebilirsin.","career":"Kariyer","contact":"İletişim","read_more":"Devamını Okuyun","close":"Kapat","apply":"BAŞVUR","posts":{"employer-branding-and-internal-communication":{"title":"İŞVEREN MARKASI VE İÇ İLETİŞİM","description":"“Derinlemesine anlamak ve keskin çözümlerimle kalıcı izler bırakmak benim işim” diyorsan, hem şirket hem de aday gözünden çok yönlü bakış açıları geliştirebiliyorsan, işveren markası kavramı ve içerdiği tüm başlıklar ilgini çekiyorsa seninle tanışalım mı?"},"strategy":{"title":"STRATEJİ","description":"Pazarlama trendlerini ve mecralarını takip ediyor, iletişimle ilgili bir vaka olduğunda yaratıcı çözümler üretmeyi seviyorsan, iletişim planını tüm aşamalarıyla büyük resim üzerinden görebiliyorsan, stratejik bakış açısıyla “Sektör trendlerine uygun etkili sonuçlar yaratırım” diyorsan seninle tanışalım mı?"},"digital-media":{"title":"DİJİTAL MEDYA","description":"Dijital iletişim mecralarında hem yaratıcı ve etkili içerik üretirim hem de analiz eder verilere dökerim diyorsan, kampanya yönetmeye bayılıyor, trendleri sıkı takip ediyorsan seninle tanışalım mı?"},"design":{"title":"TASARIM","description":"“Sözel olarak duyduklarımı en iyi şekilde anlar, iz bırakan görsel dünyalar yaratarak aktarırım” diyorsan, tasarım trendlerini takip ediyor, tasarladıklarınla hedef kitleyi harekete geçiriyorsan seninle tanışalım mı?"},"young-talent-communication":{"title":"GENÇ YETENEK İLETİŞİMİ","description":"Gençlerden ilham alıyor, gençlerle yapılan araştırmaların verilerine dayalı iletişim ve etkinlikleri takip ediyorsan, jenerasyonlar ilgi alanında giriyorsa ve genç yetenekleri en yüksek potansiyeline ulaştıracak etkinlikler yaratmak istiyorsan seninle tanışalım mı?"},"event":{"title":"ETKİNLİK","description":"Kurumların stratejileri doğrultusunda iç iletişim departmanlarının ihtiyacı olan çevrimiçi ya da yüz yüze toplantılar, konferanslar, fuarlar, seminerler, oyunlar özel etkinlikler, k
31onserler, spor aktiviteleri organize etmeyi deneyimlediysen, bir etkinlikte olması gereken her türlü detayı öngörebiliyor ve organize edebiliyorsan seninle tanışalım mı?"}}}},"page-contact":{"labels":{"address":"İstanbul"},"form":{"fields":{"full_name":"Ad Soyad","email":"E-posta","phone":"Telefon","message":"Mesaj"},"errors":{"required":"{{field_name}} alanı zorunludur","email":"{{field_name}} alanı geçerli bir e-posta adresi olmalıdır","minLength":"{{field_name}} alanı en az {{value}} karakter olmalıdır","maxLength":"{{field_name}} alanı en fazla {{value}} karakter olmalıdır","phone":"{{field_name}} alanı geçerli bir telefon numarası olmalıdır"},"submit":"GÖNDER","submitting":"GÖNDERİLİYOR...","success":"Mesajınız başarıyla gönderildi","error":"Mesajınız gönderilirken bir hata oluştu","placeholders":{"full_name":"Ad Soyad","email":"E-posta","phone":"Telefon","message":"Mesaj"}},"meta":{"title":"İletişim"}}}},"initialLocale":"en","ns":["common","header","navbar","footer","page-index","page-contact"],"userConfig":{"i18n":{"defaultLocale":"tr","locales":["tr","en"],"localeDetection":false,"localePath":"/var/task/public/locales"},"reloadOnPrerender":true,"default":{"i18n":{"defaultLocale":"tr","locales":["tr","en"],"localeDetection":false,"localePath":"/var/task/public/locales"},"reloadOnPrerender":true}}},"blogs":{"data":[{"id":28,"title":"Ajansınızla İş Birliğini Güçlendirmek: A’dan Z’ye Brief Nasıl Verilir","slug":"ajansinizla-i-s-birligini-guclendirmek-a-dan-z-ye-brief-nasil-verilir-0238622","description":"Marka iletişim ajansınıza kısa ve öz bir brief sunmak, yaratıcı süreci kolaylaştırmak ve markanızın vizyonunun etkili bir şekilde iletilmesini sağlamak için çok önemlidir. Neden mi? ","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/ajansnzla--birliini-glendirmek-adan-zye-brief-nasl-verilir-2497077.jpg","content":"\u003cp\u003eMarka iletişim ajansınıza bir brief vermek, projenizin veya kampanyanızın vizyonunuz ve hedeflerinizle uyumlu olmasını sağlamak için kritik bir adımdır. İyi hazırlanmış bir brief net bir yönlendirme sağlar ve marka iletişim ajansınızın beklentilerinizi anlamasına yardımcı olur.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eMükemmel bir brief için işte izlemeniz gereken adımlar:\u003cstrong\u003e\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Hedeflerinizi Belirleyin:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eYaratıcı ajansınıza brief vermeden önce projenizin amaçlarını ve hedeflerini net bir şekilde anlamalısınız. Neyi başarmaya çalışıyorsunuz? Başarı için temel performans göstergeleri (KPI’lar) nelerdir?\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Hedef Kitlenizi Tanımlayın:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eHedef kitleniz kim? Hedef kitleniz hakkında ayrıntılı bilgiler sağlamak ajansın yaratıcı çalışmalarını uyarlamasına yardımcı olacaktır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Proje Kapsamının Ana Hatlarını Belirleyin:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eProjenin kapsamını açıkça tanımlayın. Projenin çıktıları nelerdir (Örneğin; bir web sitesi, reklam kampanyası, markalama materyalleri vb.)? Dahil edilmesi gereken temel bileşenler ve özellikler nelerdir?\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Arka Plan Bilgilerini Paylaşın:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eMarkanız, ürünleriniz, hizmetleriniz ve sektörünüz hakkında arka plan bilgileri sağlayın. Ajansın alakalı ve etkili yaratıcı çalışmalar üretebilmesi için işinizi anlaması gerekir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Bütçe ve Zaman Çizelgenizi Belirleyin:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eProje için mevcut bütçeyi ve bütçe kısıtlamalarını belirtin. Ayrıca, önemli kilometre taşlarının son tarihleri de dahil olmak üzere projenin zaman çizelgesini ana hatlarıyla belirtin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6. Yaratıcı Yönü Paylaşın:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eYaratıcı yön konusunda rehberlik sağlayın. Bu renk tercihlerini, stili, ses tonunu ve mevcut marka yönergelerini içerebilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e8. Temel Mesajları Vurgulayın\u003c/strong\u003e:\u003c/p\u003e\u003cp\u003eYaratıcı çalışmada iletilmesi gereken anahtar mesajları veya noktaları belirleyin. Hedef kitlenizin almasını istediğiniz temel mesaj nedir?\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e9. Görsel Referanslar Sağlayın:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eVizyonunuzu açıklayan spesifik görsel referanslarınız veya örnekleriniz varsa bunları ajansla payla
31şın. Görsel referanslar beklentilerinizi daha net bir şekilde aktarmanıza yardımcı olabilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10. Harekete Geçirici Mesajı (CTA) Belirtin:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eVarsa yaratıcı çalışmaya dahil edilmesi gereken harekete geçirici mesajı tanımlayın. Kitlenizin içerikle etkileşime girdikten sonra hangi eylemi gerçekleştirmesini istiyorsunuz?\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e11. Yasal ve Uyumluluk Gereksinimlerini Dahil Edin:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eYaratıcı çalışmada uyulması gereken sorumluluk reddi beyanları, telif hakkı yönergeleri veya sektör düzenlemeleri gibi yasal veya uyumluluk gereksinimlerinden bahsedin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e12. Teklif İsteyin:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eYaratıcı ajanstan, maliyet ve zaman çizelgesi de dahil olmak üzere projeye nasıl yaklaşmayı planladıklarını özetleyen bir teklif sunmasını isteyin. Bu, iş başlamadan önce uyumlanmanın sağlanmasına yardımcı olacaktır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e13. Soruları Teşvik Edin:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÖzetteki herhangi bir şeyin belirsiz olması durumunda ajansın açıklama için soru sorabileceğini açıkça belirtin. Açık iletişim başarılı bir iş birliğinin anahtarıdır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e14. Gözden Geçirme ve Düzeltme:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eAjans teklifini veya başlangıç konseptlerini sunduğunda bunları dikkatle inceleyin ve geri bildirimde bulunun. İş birliği yinelenen bir süreçtir, bu nedenle yaratıcı çalışmayı geri bildirimlerinize göre iyileştirmeye hazır olun.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİyi hazırlanmış bir brief’in, marka iletişim ajansınızla başarılı bir iş birliğinin temeli olduğunu unutmayın. Bu, herkesin aynı sayfada olmasını ve aynı hedeflere doğru çalışmasını sağlamaya yardımcı olur.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u0026nbsp;\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-11T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"2010","language_parent_id":8,"category_id":13,"created_at":"2023-10-18T14:43:54.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:15.000+00:00","category":{"id":13,"name":"Employer Branding and Internal Communication","slug":"employer-branding-and-internal-communication-0022823","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00"}},{"id":33,"title":"Çalışan Odaklı İletişim: İşveren Markaları İçin İçerik Pazarlama Stratejileri","slug":"calisan-odakli-i-letisim-i-sveren-markalari-i-cin-i-cerik-pazarlama-stratejileri-5219748","description":"İşveren markalarının çalışanlarına odaklanan bir iletişim stratejisi benimsemeleri son derece önemlidir. Bu stratejinin merkezinde ise \"Çalışan Odaklı İletişim\" yer almaktadır. Peki bunu nasıl yapabiliriz? Gelin birlikte göz atalım.","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/alan-odakl-letiim-veren-markalar-iin-erik-pazarlama-stratejileri-6302366.jpg","content":"\u003cp\u003eGünümüz iş dünyasında, işveren markaları için çalışanların büyük bir değer taşıdığı gerçeği yadsınamaz bir gerçek. Kendini geliştirmesine fırsat verilen motive edilmiş ve mutlu çalışanlar, şirketin başarısını belirleyen faktörlerin başında gelir. Bu nedenle, işveren markalarının çalışanlarına odaklanan bir iletişim stratejisi benimsemeleri son derece önemlidir. Bu stratejinin merkezinde ise \"Çalışan Odaklı İletişim\" yer almaktadır. Peki bunu nasıl yapabiliriz? Gelin birlikte göz atalım.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eÇalışanları Anlamak\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışan odaklı iletişim stratejisinin ilk adımı, çalışanlarınızı anlamaktan geçer. Her çalışan birbirinden farklıdır. Farklı motivasyon faktörleri, ihtiyaçları ve beklentileri vardır. Bu nedenle şirket içindeki çalışanların profillerini ve ihtiyaçlarını anlamak, doğru içerik pazarlama stratejileri geliştirmenin temelidir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİçerik Oluşturma\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışan odaklı iletişim stratejisinin bir parçası olarak, içerik pazarlama stratejileri geliştirmek önemlidir. İşte bu stratejiyi oluştururken göz önünde bulundurmanız gereken bazı noktalar:\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışan Hikayeleri:\u003c/strong\u003e Çalışanların başarı hikayelerini payla
31şarak, diğer çalışanlara ilham verin. Aynı zamanda yeni işe alınanları şirket kültürüne entegre etmek için bu hikayeleri kullanabilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEğitim ve Gelişim İçeriği:\u003c/strong\u003e Çalışanlarınıza sürekli olarak yeni beceriler kazandırma fırsatları sunun. Bu, hem işlerini daha iyi yapmalarına yardımcı olurken hem de onları şirkete bağlı hissettirir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLiderlik Mesajları:\u003c/strong\u003e Üst düzey yöneticilerin ve liderlerin çalışanlara düzenli olarak mesajlar göndermesi, iletişimin kişisel bir boyut kazanmasını sağlar. Liderlerin şirketin vizyonunu ve değerlerini vurgulamasını sağlayın. Unutmayın liderleriyle iletişim kurabilen çalışanlar kendini değerli hisseder.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİçerik Dağıtımı\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİçerik oluşturmak önemlidir, ancak bu içeriği doğru kişilere ulaştırmak da bir o kadar kritiktir. İşte içerik dağıtımı için kullanabileceğiniz bazı stratejiler:\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİç İletişim Platformları:\u003c/strong\u003e İş yeri içi intranet ve iletişim platformları, çalışanlarınıza içeriklerinizi kolayca paylaşma ve erişme fırsatı sunar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eE-posta Bültenleri:\u003c/strong\u003e Düzenli e-posta bültenleri, çalışanlara güncel bilgileri ve şirket haberlerini iletebilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSosyal Medya:\u003c/strong\u003e Şirket içi sosyal medya grupları veya sayfaları, çalışanların etkileşimde bulunmasını ve içeriklerin daha geniş bir kitleye yayılmasını sağlar.\u003cstrong\u003e\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGeri Bildirim ve İyileştirme\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışan odaklı iletişim stratejinizin etkisini değerlendirmek ve iyileştirmek için düzenli geri bildirim alın. Çalışanların ne tür içerikleri daha çok beğendiğini ve hangi iletişim kanallarının daha etkili olduğunu anlamak için anketler ve geri bildirim toplamak önemlidir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışan odaklı iletişim, işveren markaları için sadece bir trend değil, aynı zamanda uzun vadeli başarı için kritik bir unsurdur. İçerik pazarlama stratejilerini çalışanlarınıza odaklanacak şekilde tasarlayarak; daha motive, bağlı ve mutlu bir iş gücü oluşturabilirsiniz. Bu stratejilerin başarılı bir şekilde uygulanması, şirketinizin rekabet avantajını artırabilir ve sizi sektörünüzdeki liderlerden biri yapabilir.\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-11T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1277","language_parent_id":20,"category_id":14,"created_at":"2023-10-18T14:46:34.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:11.000+00:00","category":{"id":14,"name":"Strategy","slug":"strategy-2331474","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:41:51.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:41:51.000+00:00"}},{"id":35,"title":"Sosyal Medyanın Gücü: İşveren Markaları İçin Dijital İletişimin Rolü","slug":"sosyal-medyanin-gucu-i-sveren-markalari-i-cin-dijital-i-letisimin-rolu-5534809","description":"Sosyal medyanın işveren markaları için dijital iletişimdeki rolüne daha ayrıntılı bir şekilde bakmaya ne dersiniz?","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/sosyal-medyann-gc-veren-markalar-iin-dijital-letiimin-rol-6145744.jpg","content":"\u003cp\u003eArtık iş dünyasında sadece ürün veya hizmet kalitesiyle değil, aynı zamanda dijital iletişim stratejileriyle de dikkat çekmek gerekiyor. Bu stratejilerin merkezinde ise sosyal medyanın gücü yatıyor. İşte bu yazıda, sosyal medyanın işveren markaları için dijital iletişimdeki rolünü daha ayrıntılı bir şekilde inceleyeceğiz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMarka Bilinirliği Oluşturma: \u003c/strong\u003eSosyal medya, işveren markalarının geniş bir izleyici kitlesi 
31ile etkileşim kurmasını sağlar. Markanızın bilinirliğini artırmak ve potansiyel çalışanların sizi tanımasını sağlamak için sosyal medya platformlarını etkili bir şekilde kullanabilirsiniz. LinkedIn, Instagram ve Facebook gibi platformlar işveren markanızı profesyonel bir şekilde tanıtmanız için harika bir fırsat sunar. Kaliteli içeriklerle düzenli olarak paylaşımlar yaparak, markanızı sektörde tanınır bir hale getirebilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİşe Alım Süreçlerini Kolaylaştırma:\u003c/strong\u003e Sosyal medya, işveren markalarının işe alım süreçlerini optimize etmelerine yardımcı olabilir. İş ilanlarınızı paylaşabilir, potansiyel adaylarla etkileşim kurabilir ve iş görüşmelerini hızlandırabilirsiniz. Ayrıca sosyal medya üzerinden çalışanların deneyimlerini paylaşmalarını teşvik ederek, şirket kültürünüzü ve çalışma ortamınızı potansiyel adaylara daha yakından tanıtabilirsiniz. Bu sayede işe alım süreçlerinizi daha etkili hale getirebilir ve işe aldığınız adayların şirketinize daha iyi uyum sağlamasını sağlayabilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİş Yeri Kültürünü Yansıtma:\u003c/strong\u003e Sosyal medya, işveren markalarının iş yeri kültürünü ve değerlerini yansıtma konusunda önemli bir araçtır. Paylaştığınız içerikler, çalışanlarınızın günlük yaşamlarını ve şirketinizdeki deneyimlerini göstererek potansiyel adaylara şirketinizin nasıl bir yer olduğunu anlatır. Şirketinizin sosyal sorumluluk projelerini ve çalışanlarınızın katıldığı etkinlikleri paylaşarak, şirketinizin insan odaklı bir iş yeri olduğunu gösterebilirsiniz. Bu, işe alım süreçlerinde daha fazla adayı çekebilir ve şirket kültürünüzü korumanıza yardımcı olabilir\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGeri Bildirim Alma ve İyileştirme: \u003c/strong\u003eSosyal medya, işveren markalarına geri bildirim alma ve iyileştirme fırsatı sunar. İş yerindeki çalışanların ve takipçilerinizin görüşlerini dinleyerek, işe alım süreçlerinizi ve şirket kültürünüzü geliştirmek için önemli bilgilere erişebilirsiniz. Ayrıca müşterilerinizin ve iş ortaklarınızın sosyal medya üzerinden yaptığı yorumları ve geri bildirimleri takip ederek, genel marka algınızı iyileştirebilirsiniz. Geri bildirimler sayesinde daha iyi bir işveren markası olmak için gereken adımları atabilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eSonuç olarak, sosyal medya işveren markaları için dijital iletişimde önemli bir araçtır. Marka bilinirliği oluşturma, işe alım süreçlerini kolaylaştırma, iş yeri kültürünü yansıtma ve geri bildirim alma konularında sosyal medyanın sunduğu fırsatları değerlendirebilirsiniz. Siz de işveren markanızın sosyal medyadaki gücünü kullanarak başarılı bir dijital iletişim stratejisi oluşturabilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: center\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cem\u003e\u0026nbsp;\u003c/em\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: center\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cem\u003e\u0026nbsp;\u003c/em\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u0026nbsp;\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-11T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1433","language_parent_id":19,"category_id":17,"created_at":"2023-10-18T14:47:23.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T17:16:17.000+00:00","category":{"id":17,"name":"Digital Media","slug":"digital-media-2720678","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:42:43.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:42:43.000+00:00"}},{"id":29,"title":"Güçlü Bir İşveren Markası Stratejisinin Olası Sonucu: Çalışan Bağlılığı ","slug":"guclu-bir-i-sveren-markasi-stratejisinin-olasi-sonucu-calisan-bagliligi-0435702","description":"İşveren markası, bir kuruluşun işveren olarak imajını olumlu ve ilgi çekici olacak şekilde yaratma ve geliştirme sürecidir. Mevcut ve potansiyel çalışanların gözünde bir kuruluşun itibarını ve algısını stratejik olarak yönetmeyi ve geliştirmeyi içerir.","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/gl-bir-veren-markas-stratejisinin-olas-sonucu-alan-ball--0603146.jpg","content":"\u003cp\u003eİşveren markası, bir kuruluşun işveren olarak imajını olumlu ve ilgi çekici olacak şekilde yaratma ve geliştirme sürecidir. Mevcut ve potansiyel çalışanların gözünde bir kuruluşun itibarını ve algısını stratejik olarak yönetmeyi ve geliştirmeyi içerir. İşveren markasının hedefi;
31 üstün yetenekleri çekmek, elde tutmak, çalışanların katılımını ve memnuniyetini artırmak, sonuçta güçlü, yetenekli ve kuruma bağlı bir iş gücü oluşturmaktır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÖte yandan, işveren markası sadece yetenekli çalışanları değil aynı zamanda organizasyona uyumlu ve tutkulu çalışanları kendine çeker. Organizasyonun vizyonuna, kültürüne, değerlerine inanan ve destekleyen çalışanlar mutlu bir iş kültürünü birlikte yaratırken organizasyonun başarısını da yarattıkları sinerjiyle ileriye taşırlar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışan bağlılığı ise çalışanların işlerine, meslektaşlarına ve bir bütün olarak organizasyonlarına olan duygusal bağlılığını, bağlantısını ifade eder. İş sorumluluklarının basit bir şekilde yerine getirilmesinin ötesine geçer; bir çalışanın kuruluşunun başarısına katkıda bulunma konusundaki coşkusunu, bağlılığını ve motivasyonunu yansıtır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eKuruluşlar, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejilere ve girişimlere yatırım yapar çünkü bu, daha motive ve tatmin olmuş bir iş gücüne yol açar. Böylece bu süreç daha yüksek düzeyde üretkenlik, yenilikçilik ve genel başarı ile sonuçlanabilir. Çalışan katılımı, olumlu ve üretken bir çalışma ortamı yaratmada kritik bir faktör olarak kabul edilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBaşarılı bir işveren markasının yansıması olarak çalışan bağlılığı, çalışanların yalnızca iş sorumluluklarına göre değil aynı zamanda içsel bir amaç duygusuyla hareket etmesidir. Basit bir işin anlamlı bir yolculuğa, iş yerinin gelişen bir topluluğa dönüşmesine katkıda bulunarak aynı zamanda kurumun başarı öyküsünü oluşturmadaki ortakları olurlar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÖzünde güçlü bir işveren markası; kültürel açıdan iyi uyum sağlayan bireyleri cezbederek, onlara değerleriyle uyumlu bir çalışma ortamı sağlayarak, aidiyet ve amaç duygusunu teşvik ederek çalışanların katılımı için bir katalizör görevi görebilir. Bununla paralel olarak, bağlı çalışanlar kurumu çalışmak için harika bir yer olarak aktif şekilde tanıtabilir. Bu durum işveren markasına olumlu bir katkıda bulunur ve sıra dışı yeteneklerin ilgisini çeker. Bu nedenle hem işveren markasına hem de çalışan bağlılığına yatırım yapan kuruluşlar genellikle hem itibarlarına hem de iş gücüne fayda sağlayan verimli bir döngü yaratır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÖzetle bir işveren markası, bağlı yetenekler için bir mıknatıs görevi görebilir; bağlı çalışanlar ise elçiler olarak ve kuruluşun değerlerini somutlaştırarak işveren markasının güçlenmesine katkıda bulunur. Bu karşılıklı güçlendirme, olumlu bir iş yeri kültürünü teşvik eden, üst düzey yetenekleri çeken, elinde tutan ve sonuçta kurumsal başarıya yol açan verimli bir döngü yaratır.\u003c/p\u003e\u003ch1\u003e\u003cstrong\u003e\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003c/h1\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-10T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1536","language_parent_id":11,"category_id":13,"created_at":"2023-10-18T14:44:47.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:23.000+00:00","category":{"id":13,"name":"Employer Branding and Internal Communication","slug":"employer-branding-and-internal-communication-0022823","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00"}},{"id":30,"title":"Kazanan Bir İşveren Markası Yaratmak: Oryantasyon Programlarının Gücü","slug":"kazanan-bir-i-sveren-markasi-yaratmak-oryantasyon-programlarinin-gucu-2284332","description":"Yeni işe alınanları karşılamakla kalmayıp aynı zamanda onları şirketin kültürü ve değerleri ile tanıştıran, iyi tasarlanmış bir oryantasyon programıdır. İşveren markası oluşturma ile oryantasyon programları arasındaki sinerjiyi ve bunların kuruluşunuzun başarısı için neden hayati önem taşır?","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/kazanan-bir-veren-markas-yaratmak-oryantasyon-programlarnn-gc-3617459.jpg","content":"\u003cp\u003eGünümüzün rekabetçi iş piyasasında üstün yetenekleri çekmek ve elde tutmak oldukça zorlu bir durum. Şirketler rekabetçi maaşlar ve yan haklar sunmanın yeterli olmadığını keşfediyor. Kuruluşlar, gerçekten öne çıkmak ve en iyi adayların ilgisini çekmek için güçlü bir işveren markası oluşturmaya odaklanıyor. Bu markalama stratejisinin ayrılmaz bir parçası. Yalnızca yeni işe alınanları karşılamakla kalmayıp aynı zamanda onları şirketin kültürü ve değerleriyle tanıştıran, iyi tasarlanmış bir oryantasyon programıdır. Bu blog yazısında işveren markası oluşturma ile oryantasyon programları arasındaki sinerjiyi ve bunların kuruluşunuzun başarısı için neden hayati önem taşıdığını inceleyeceğiz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİşveren markası, şirketinizin tercih edilen bir işveren olarak itibarını şekillendirme ve geliştirme sürecidir. Geleneksel pazarlamanın ötesine geçer, insan kaynakları alanına uzanır; mevcut ve potansiyel çalışanlar arasında kuruluşunuzun olumlu imajını yaratmaya odaklanır. Güçlü bir işveren markası; en iyi yetenekleri çekmenize, öğrenme maliyetinizi azaltmanıza ve çalışanların katılımını artırmanıza yardımcı olabilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOryantasyon Programlarının Rolü\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEtkili bir oryantasyon programı yalnızca yeni işe alınanlar için zorunlu bir adım değildir; şirketinizin kültürünü, değerlerini ve vizyonunu sergilemek için bir fırsattır. Oryantasyon programlarının işveren markasının ayrılmaz bir parçası olmasının nedeni budur.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Şirket Değerlerine Uyum\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eOryantasyon programları yeni çalışanlara şirketinizin misyonunu, değerlerini ve kültürünü tanıtmak için bir platform sağlar. Yeni işe alınanlar bu değerlerin günlük operasyonlara nasıl entegre edildiğini gördüklerinde, kendilerini organizasyonun hedefleriyle daha hızlı bir şekilde aynı hizaya getireceklerdir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Çalışan Bağlılığı\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİyi yürütülen bir oryantasyon programı, yeni çalışanların ilk günden itibaren kendilerini değerli ve bağlı hissetmelerini sağlayabilir. Çalışanlar kendilerini kurumun ayrılmaz bir parçası gibi hissettiklerinde motivasyonlarını koruma ve iş yerine olumlu katkıda bulunma olasılıkları daha yüksektir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Bağlantıları Güçlendirmek\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eOryantasyon programları, yeni işe alınan kişilere iş arkadaşları ve mentorlarla bağlantı kurma fırsatları sunarak iş yerinde aidiyet ve destek duygularını artırabilecek ilişkileri kolaylaştırır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Elde Tutmayı Artırma\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışanlar güçlü bir aidiyet duygusuna sahip olduklarında ve şirket kültürüne iyi entegre olduklarında, uzun vadede kurumda kalma olasılıkları daha yüksektir. Bu, yeni çalışanların işe alınması ve eğitilmesiyle ilgili maliyetleri azaltır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBaşarılı Bir Oryantasyon Programının Unsurları\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHikâye:\u003c/strong\u003e Şirketin öyküsünü, geçmişini payla
31şarak başlayın. Yeni işe alınan kişilerin kuruluşunuzun neden \u003cstrong\u003evar olduğunu ve neyi başarmayı hedeflediğini anlamalarına yardımcı olun.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eŞirket Kültürü:\u003c/strong\u003e Şirketinizin kültürünü, değerlerini ve temel inançlarını vurgulayın. Bu ilkelerin günlük operasyonlara nasıl rehberlik ettiğine dair gerçek hayattan örnekler paylaşın.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİnteraktif Faaliyetler:\u003c/strong\u003e Yeni çalışanların etkileşimli faaliyetlerle, grup tartışmalarıyla ve ekip oluşturma alıştırmalarıyla etkileşime geçmesini sağlayın. Bağlantıları ve topluluk duygusunu geliştirmek için katılımı teşvik edin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMentorluk ve Buddy’lik Sistemleri:\u003c/strong\u003e Yeni işe alınanların ilk birkaç hafta veya aylarını yönetmelerine yardımcı olacak mentorlar veya buddy’ler atayın. Bu bir destek sistemi sağlar ve yeni çalışanların kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olur.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEğitim ve Gelişim:\u003c/strong\u003e Organizasyon içindeki profesyonel büyüme ve gelişim fırsatlarını sergileyin. Çalışanlarınızın kariyerlerine yatırım yaptığınızı açıkça belirtin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGeri Bildirim ve Sürekli İyileştirme:\u003c/strong\u003e Yeni işe alınanlardan oryantasyon deneyimleri hakkında geri bildirim isteyin ve bunu programı sürekli olarak geliştirmek için kullanın.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eSıra dışı yetenekleri çekme ve elde tutma arayışında kuruluşunuzun işveren markası ve oryantasyon programı el ele gider. Etkili bir oryantasyon programı yalnızca yeni işe alınan kişilerin rollerine iyi hazırlanmalarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda şirketinizin kültürünü ve değerlerini de sergiler. Yeni çalışanlar kuruluşunuza karşı güçlü bir aidiyet ve bağlantı duygusu hissettiklerinde, marka elçileri olma ve olumlu bir işveren markasına katkıda bulunma olasılıkları daha yüksek olur. Bu da hem kuruluş hem de çalışanlar için bir kazan-kazan durumu anlamına gelir.\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-10T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1166","language_parent_id":12,"category_id":13,"created_at":"2023-10-18T14:45:09.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:25.000+00:00","category":{"id":13,"name":"Employer Branding and Internal Communication","slug":"employer-branding-and-internal-communication-0022823","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00"}},{"id":31,"title":"İş Yerinde Nesiller Arası İş Birliğinin Gücünden Yararlanmak","slug":"i-s-yerinde-nesiller-arasi-i-s-birliginin-gucunden-yararlanmak-1641666","description":"Baby Boomers kuşağından Z kuşağına kadar çok kuşaklı bir iş gücü norm haline geliyor. Kuruluşlar bu farklılıkları zorluklar olarak görmek yerine, nesiller arası iş birliğini geliştirmenin muazzam faydalarını keşfediyor. Nasıl mı?","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/-yerinde-nesiller-aras--birliinin-gcnden-yararlanmak-6360166.jpg","content":"\u003cp\u003eGünümüzün hızla gelişen iş ortamında, kurum kültürleri önemli bir dönüşümden geçiyor. En etkili değişikliklerden biri, yan yana çalışan nesillerin çeşitliliğinin artmasıdır. Baby Boomers kuşağından Z kuşağına kadar çok kuşaklı bir iş gücü norm haline geliyor. Kuruluşlar bu farklılıkları zorluklar olarak görmek yerine, nesiller arası iş birliğini geliştirmenin muazzam faydalarını keşfediyor. İş yerinde nesiller arası farklılıkları avantaja çevirmeye; bunun yeniliği, üretkenliği ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamını nasıl teşvik edebileceğini keşfetmeye hazır mısınız?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNesil Farkını Kapatmak\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Bilgi Paylaşımı\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eHer nesil kendi benzersiz becerilerini, deneyimlerini ve bilgilerini masaya getirir. Nesiller arası iş birliği, değerli içgörülerin ve uzmanlığın kıdemli çalışanlardan genç çalışanlara ve tam tersi şekilde aktarılmasına olanak tanır. Bu bilgi paylaşımı, kuruluş genelinde sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi teşvik eder.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Yenilik ve Yaratıcılık\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eFarklı bakış açıları yeniliği doğurur. Far
31klı nesillerden bireyler iş birliği yaptığında çeşitli bakış açılarını, problem çözme yaklaşımlarını ve fikirleri ön plana çıkarırlar. Bu çeşitlilik, yaratıcı çözümlere ve zorluklara karşı yeni yaklaşımlar geliştirilmesini sağlar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Mentorluk ve Liderlik Gelişimi\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDaha eski nesiller yeni nesillere rehberlik yapabilir. Kariyerlerini yönlendirmelerine, hedefler belirlemelerine ve liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilirler. Bunun karşılığında genç nesiller, karşılıklı mentorluk dinamiğini teşvik ederek yeni ortaya çıkan teknolojiler ve trendler hakkında diğerlerine fikir verebilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Uyumlanabilirlik ve Dayanıklılıkları\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇok kuşaklı bir iş gücü genellikle değişim karşısında daha uyumlu ve dirençlidir. Daha eski nesiller zorlu durumların üstesinden gelmek için deneyimlerinden faydalanabilirken daha genç nesiller ise yeni teknolojilere ve çevik çalışma metodolojilerini masaya getirebilir.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKapsayıcı Bir İş Yeri Oluşturmak\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Stereotipleri Yıkmak\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eNesiller arası iş birliği, farklı yaş gruplarıyla ilişkili stereotiplere ve ön yargılara meydan okur. Birlikte çalışmak, çalışanların yaşlarına bakılmaksızın birbirlerinin yeteneklerini ve katkılarını tanımalarına yardımcı olur.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Problem Çözme\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEkipler farklı kuşaklardaki üyelerden oluştuğunda problem çözmeye farklı açılardan yaklaşabilirler. Bu düşünce çeşitliliği daha kapsamlı ve etkili çözümlere yol açabilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Bir Öğrenme Kültürü Geliştirmek\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eNesiller arası iş birliğini teşvik etmek, sürekli öğrenme ve büyüme kültürünü teşvik eder. Çalışanların diğerlerinden etkilenerek yeni beceri ve bilgi edinme isteklerinin artma olasılıkları daha yüksektir.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNesiller Arası İş Birliğini Teşvik Etmek\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Açık İletişim:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eHer yaştan ekip üyeleri arasında açık ve saygılı iletişimi teşvik edin. Diyalog ve fikir alışverişi için alanlar yaratın.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Esnek Çalışma Düzenlemeleri\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eFarklı nesillerden çalışanların ihtiyaç ve tercihlerine uygun esnek çalışma düzenlemeleri uygulayın. İş-yaşam dengesi önceliklerinin değişebileceğini kabul edin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Eğitim ve Gelişme\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eFarklı nesillerin benzersiz ihtiyaç ve tercihlerine hitap eden eğitim ve gelişim programlarına yatırım yapın. Nesiller arası beceri gelişimi için fırsatlar sunun.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Çeşitli Ekipler\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eProje ekipleri veya çalışma grupları oluştururken, iş birliğini ve bilgi paylaşımını teşvik etmek için farklı kuşaklardan üyeleri kasıtlı olarak birleştirin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Geri Bildirim Kültürü\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eFarklı nesillerin birbirlerini daha iyi anlamaları ve geliştirmeleri için geri bildirim kültürünü geliştirin.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eGüçlü işveren markaları; nesillerin çeşitliliğini benimsemek için yalnızca yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda daha kapsayıcı ve uyarlanabilir bir çalışma ortamını da teşvik eder. Kuruluşlar her neslin kendine özgü güçlü yönlerini tanıyarak, açık iletişimi ve öğrenmeyi teşvik ederek, birden fazla nesilden oluşan iş gücünün tüm potansiyelini ortaya çıkarabilir. Bunu yaparak, sürekli değişen iş ortamında kendilerini uzun vadeli başarı için konumlandırır.\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-10T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1294","language_parent_id":13,"category_id":13,"created_at":"2023-10-18T14:45:29.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:46:19.000+00:00","category":{"id":13,"name":"Employer Branding and Internal Communication","slug":"employer-branding-and-internal-communication-0022823","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00"}},{"id":32,"title":"Yol Planınız, Haritanız Yanınızda Mı? İşveren Markasında Stratejinin Önemi","slug":"yol-planiniz-haritaniz-yaninizda-mi-i-sveren-markasinda-stratejinin-onemi-2600714","description":"Çalışanlarla iyi iletişim kurmak, onlardan memnuniyetlerini duymak istiyorsunuz, biliyoruz. Bununla beraber uzun bir yola çıktığınızın farkında olmalı ve bugünden yarına acil bir sonuç beklemeden sabırla işveren markanızı inşa etme sürecine girdiğinizi bilmelisiniz.","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/yol-plannz-haritanz-yannzda-m-veren-markasnda-stratejinin-nemi-1708166.jpg","content":"\u003cp\u003eŞirketinizin çalışan sayısı, büyüklüğü ne olursa olsun eğer işveren markanızı yapılandırmaya karar verdiyseniz uzun bir yolculuğa hazır olun. Çalışanlarla iyi iletişim kurmak, onlardan memnuniyetlerini duymak istiyorsunuz, biliyoruz. Bununla beraber uzun bir yola çıktığınızın farkında olmalı ve bugünden yarına acil bir sonuç beklemeden sabırla işveren markanızı inşa etme sürecine girdiğinizi bilmelisiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİşveren markanızı yapılandırmadan önce yolun tamamını göz
31ünüzde canlandırabilmeniz için bir strateji haritası hazırlamanız şart. Bunun için de ilk olarak ne yapmalısınız? Yolu birlikte yürüyeceğiniz herkesi çok iyi tanımalısınız, yani hedef kitlenizi: A’dan Z’ye tüm çalışanlarınızı.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBu yüzden işe sıkı bir çalışan memnuniyeti, çalışan bağlılığı anketiyle başlayabilirsiniz. Eğer yapıyorsanız, işten ayrılan takım arkadaşlarınızın neden işten ayrıldığıyla ilgili geri dönüşleri de bu verilere eklemelisiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eVeriler olmadan sağlıklı bir yol haritası çıkarabilmeniz imkânsız. Verisiz bir yol planı, çıkmaz sokaklara girmeniz ve yolunuzu kaybetmenizle sonuçlanacaktır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAnket ve araştırma yapın\u003c/strong\u003e.\u003cbr\u003eŞirketinizde çalışan kitleyi yakından tanımalı ve veriler doğrultusunda analiz etmelisiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖzgün değerlerinizi belirleyin\u003c/strong\u003e.\u003cbr\u003eEn çok hangi değerlerinizle ön plana çıkıyorsunuz, farklılıklarınız neler? Özelliklerinizi parlatmalı ve farklılıklarınızı ortaya koymalısınız. Farklılıklarınız sizin gücünüz olacaktır.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİşveren markası mesajınızı oluşturun.\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003eÇalışanlarınıza ne söylemek istiyorsunuz? Onların ne şekilde yanında olacağınızı, neler vaat edeceğinizi belirlerken gerçekçi ve karşılık bulacak şekilde tasarlamalısınız.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYönetimi yanınıza alın\u003c/strong\u003e.\u003cbr\u003eİşveren markasıyla ilgili atacağınız tüm adımlarda yönetimin de sizinle yol alacağına emin olun! Evet, tüm yönetim kadronuz işveren markanız için oluşturduğunuz dili ve yol haritasını onaylamalı. Onlarla aynı fikirde olmalı, birlikte yol almalısınız. Yönetim ekibinden bir kişinin bile yapılanlara inanmaması tüm stratejiyi bozabilir.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışanları yanınıza alın.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİşveren markasıyla ilgili atacağınız her adımda içeriden dışarıya doğru markalama yaptığınız için tüm çalışanların destekçileriniz olduğunun unutmayın. Çalışanlarınızı ikna etmeyin, onlarla birlikte yol alın. O kadar iyi projelerle çalışanlarınıza dokunun ki size yürekten inansınlar ve bu yolculuğa gönüllü olsunlar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışan değer önermenizi oluşturun.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eVaadinizi ortaya koyun ama unutmayın ki ne dediğinizden çok ne yaptınız önemli olacak. Vaadinizi gerçekleştirecek projeler üretin ve hayata geçirirken çalışanlarınızla birlikte olduğunuzu, onların hayatlarını kolaylaştırmayı hedeflediğinizi hissettirin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışanlarınıza iyi bir iş yeri deneyimi yaşatın\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eŞirketinize yürekten bağlanmış çalışanlarınızın olmasını istiyorsanız, kendilerini gerçekleştirebilecekleri işler ve keyifli alanlar yaratın. Değerli hissedecekleri etkinlikler organize edin. Çünkü değerliler ve sizinle birlikte yol alıyorlar. İş ve yaşam dengesini odağınıza alarak planlamalarınızı gerçekleştirin.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYetenek kazanımına önem verin.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eMarka bilinirliğiniz arttığında yetenek kazanımı için harekete geçin. Şirketinize katacağınız genç yetenekler için staj programları tasarlayın. Kampüs etkinliklerine katılın, gençlerle buluşacağınız alanlarda onlarla bir araya gelin. Unutmayın, şirketinizin geleceğini o gençler şekillendirecek.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGeri bildirimler alın.\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eYaptığınız çalışmaların tamamını izleyin ve aldığınız geri bildirimlerle değerlendirmeler yapın. Veri, hikayenizi yapılandırmak için en önemli yol gösterici olacak.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDoğru mecraları seçin ve yaptıklarınızı anlatın\u003c/strong\u003e.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBaşarılarınızı anlatacağınız mecraları seçin ve kurgulayın. İşveren markanız için yaptığınız projeleri duyuracağınız sosyal medya mecraları hangileri olacak, içerikleri nasıl şekillenecek ve kendinizi nasıl anlatacaksınız?\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTüm bunlar için desteğe ihtiyacınız olacaktır, bundan eminiz. \u003cbr\u003eBiz de bu yüzden buradayız. İstediğiniz zaman 3İK’ya gelin, sizin için doğru stratejiyi belirleyelim.\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-10T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1143","language_parent_id":15,"category_id":14,"created_at":"2023-10-18T14:46:12.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:21.000+00:00","category":{"id":14,"name":"Strategy","slug":"strategy-2331474","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:41:51.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:41:51.000+00:00"}},{"id":34,"title":"Çalışan Deneyiminde Dijital İletişimin Rolü: İşveren Markaları Neden Öne Çıkmalı?","slug":"calisan-deneyiminde-dijital-i-letisimin-rolu-i-sveren-markalari-neden-one-cikmali--2685983","description":"İşveren markası bazında özel iletişim stratejileri aracılığıyla çalışanlarınıza nasıl deÄ
31Ÿer katabileceğinizin önemi giderek artıyor. İşveren markalarının çalışan deneyimini nasıl iyileştirebileceğini ve dijital iletişimin bu süreçteki rolünü kadrajımıza alıyoruz.","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/alan-deneyiminde-dijital-letiimin-rol-veren-markalar-neden-ne-kmal-5365841.jpg","content":"\u003cp\u003eİş dünyası, son yıllarda önemli bir değişim geçirdi. İşveren markası çalışmalarının öne çıktığı son dönemde artık sadece müşteri odaklı olmak yeterli kalmıyor, aynı zamanda çalışan odaklı da olmak gerekiyor. İşveren markaları için çalışan deneyimi artık daha fazla önem taşıyor. Bu deneyimi olumlu olarak şekillendirmenin ve özel iletişim stratejileri aracılığıyla çalışanlarınıza nasıl değer katabileceğinizin önemi giderek artıyor. İşveren markalarının çalışan deneyimini nasıl iyileştirebileceğini ve dijital iletişimin bu süreçteki rolünü kadrajımıza alıyoruz.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışan Deneyimi Nedir ve Neden Önemlidir?\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışan deneyimi, bir iş yerinde çalışanların yaşadığı tüm deneyimleri içerir. Bu deneyim işe alım sürecinden başlayarak iş yerindeki günlük etkileşimlere, liderlik tarzına ve gelişim fırsatlarına kadar uzanır. Şirketlerin çalışan deneyimine önem vermesini gerektiren nedenlere bakacak olursak;\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışan Bağlılığı:\u003c/strong\u003e İyi bir çalışan deneyimi, çalışanların şirkete bağlılığını artırır. Bağlı çalışanlar, daha uzun süreli ve verimli çalışma eğilimindeler.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMüşteri Hizmeti ve Kalite:\u003c/strong\u003e Çalışanlar çalışma ortamından memnun olduklarında ve şirket kültürüne uyum sağladıklarında müşterilere daha iyi hizmet sunarlar ve ürün veya hizmet kalitesini artırırlar.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTutum ve İtibar:\u003c/strong\u003e İşveren markalarının iyi bir çalışan deneyimi sunması, olumlu bir itibar oluşturmasına yardımcı olur. Bu da işe alım süreçlerini kolaylaştırabilir ve rekabet avantajı sağlayabilir.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eDijital İletişimin Rolü\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eDijital iletişim, şirketlerin kendilerini dış dünyaya tanıtmasının yollarından biridir. Dijitalde verilen her türlü mesajın gün sonunda işveren markasına pozitif ve negatif katkıları bulunur. Şirketinizin kültürünü ve çalışma ortamını dijitalde yansıtırken stratejinizde yer verebileceğiniz birkaç noktaya değindik.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eŞirket Kültürünün Tanıtılması:\u003c/strong\u003e Dijital iletişim stratejinizde, şirket kültürünü ve değerlerini tanıtmak için çeşitli çalışmalara yer verebilirsiniz. Bu, potansiyel çalışanlara ve halka şirketinizin neye inandığını ve nasıl bir ortam sunduğunu gösterir.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eİş İlanları ve İşe Alım Süreçleri:\u003c/strong\u003e İşveren markanız kapsamında iş ilanlarını ve işe alım süreçlerini dijital iletişim aracılığıyla paylaşarak, iş başvurularını artırabilir ve kaliteli adayları çekebilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışan Hikayeleri ve Tanıtımlar:\u003c/strong\u003e Şirketinizin en büyük temsilcisi çalışanlarınız. Bu kapsamda çalışanlarınızın başarı hikayelerine, motivasyonlarına ve şirket kültürünü yansıttığı çalışmalarına iletişim planınızda yer verebilirsiniz. Böylece mevcut çalışanları motive edebilir ve dışarıdaki adaylara ilham verebilirsiniz.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eİşveren Markanızı Nasıl Öne Çıkarabilirsiniz?\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİşveren markanızın potansiyel adayların dikkatini çekmesi için dijital iletişim stratejilerini nasıl kullanabileceğinizi anlamak çok önemlidir. İşte bazı öneriler:\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDüzenli ve İçerik Dolu Blog Yazıları:\u003c/strong\u003e Şirketlerinin çalışan deneyimini, kültürünü ve başarı hikayelerini düzenli olarak blog yazılarıyla payla
31şabilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSosyal Medya Etkinliği:\u003c/strong\u003e Şirketinizin sosyal medya hesaplarını, çalışanlarınızı ve şirket içi etkinliklerinizi tanıtmak için kullanabilirsiniz. Ayrıca, çalışanlarınızı şirket hesaplarınızı paylaşması ve hesaplarınıza katkıda bulunması için teşvik edilebilirsiniz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÇalışanlarla İletişim:\u003c/strong\u003e Çalışanlar, işveren markası iletişiminizde çok önemli bir kaynaktır. Onların geri bildirimlerini dinlemek ve onlarla düzenli etkileşimde bulunmak, şirketinizin dışarıda nasıl algılandığını etkileyebilir.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eÇalışan deneyimi işveren markaları için artık sadece iç işleyişin bir parçası değil, aynı zamanda dış iletişim stratejilerinin de bir parçasıdır. İyi bir çalışan deneyimi sunmak şirketin rekabet avantajını artırabilir, bağlılık ve verimliliği artırabilir ve olumlu bir itibar oluşturabilir. Dijital iletişim, bu deneyimi şekillendirmede kritik bir rol oynar ve işveren markalarının öne çıkmasına yardımcı olabilir. Unutmayın! Çalışanlarınıza değer vermek, dış dünyaya da değer verdiğinizi göstermenin bir yoludur ve bu durum uzun vadede büyük bir fark yaratabilir.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-10T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1536","language_parent_id":18,"category_id":17,"created_at":"2023-10-18T14:47:00.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:30.000+00:00","category":{"id":17,"name":"Digital Media","slug":"digital-media-2720678","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:42:43.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:42:43.000+00:00"}},{"id":36,"title":"Önce Yelkenler Sonra Genç Yetenekler Fora!","slug":"once-yelkenler-sonra-genc-yetenekler-fora--8864825","description":"Geleceği öngörebilmek, genç yetenekleri anlamak ile mümkün. Kampüs iletişiminin önemine birlikte bakalım mı?","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/once-yelkenler-sonra-genc-yetenekler-fora--2140194.jpg","content":"\u003cp\u003e\u003cem\u003eGeleceğin gençlerle, onların ilgi alanları ve bakış açılarıyla şekilleneceğini hepimiz biliyoruz. Trendlerin belirlenmesinde onların karakterleri ve ilgi alanları oldukça etkili. Dolayısıyla iş yapış şekilleri, unvanlar ve daha birçok iletişim yöntemi gençlerle şekillenmeye devam edecek.\u003c/em\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003eGeleceği öngörebilmek, genç yetenekleri anlamak ile mümkün.\u003c/em\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003e3İK olarak bizim de yola çıkışımız kampüs etkinlikleriyle başladı. Adım attığımız ilk günden profesyonelleştiğimiz bugünlere kadar hep genç yeteneklerin nabzını tuttuk. Bu sebeple size Genç Yetenek İletişimi Ekibimizin kapılarını aralıyoruz.\u003c/em\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\"text-align: center\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cem\u003e\u0026nbsp;\u003c/em\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGenç Yetenek İletişimi Ekibi\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eGenç Yetenek İletişimi Ekibi olarak doğru yetenekleri uygun olduğu organizasyonlarla buluşturmayı esas alıyoruz. İşveren markası stratejileri kapsamında sürdürdüğümüz genç yetenek iletişimi çalışmalarıyla birçok alanda faaliyet gösteren onlarca iş ortağımıza; kampüs iletişimi, etkinlik yönetimi, özel program süreçlerinin kurulması, geliştirilmesi, yönetilmesi ve devamlılığının sağlanması konularında danışmanlık veriyoruz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eEnerjisi yüksek bu ekip, birbirinden farklı konseptlerde gerçekleştirdiğimiz 3İK markalı etkinliklerimizle 15 yıldır iş ortaklarımızı ve genç yetenekleri deneyim odaklı birçok serüvene çıkarıyor.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eGenç yetenek iletişimi kapsamında gerçekleştirdiğimiz çalışmalarımızı; Genç Yetenek Programları, Kampüs İletişimi ve Özel Etkinlikler olarak üç ana başlık altında kategorilere ayırıyoruz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGenç Yetenek Programları\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eOrganizasyonların ihtiyaç duyduğu ve kriterlerini karşılayan genç yetenekleri bulması, bununla beraber genç yeteneklerin de kendileri için en doğru kurumda ve pozisyonda kariyerini şekillendirebilmesi amacıyla iş ortaklarımız için staj, MT ve işe alım programları tasarlar ve uygularız. İçerik, markalama, görsel dünya oluşturma, başvuru süre
31ci ve aday değerlendirme alanlarında uçtan uca destek veririz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKampüs Etkinlikleri\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİşveren markası stratejisi kapsamında iş ortaklarımız için en uygun takvimi hazırlayarak doğru organizasyonlarda doğru hedef kitle ile buluşmalarını, kültürlerini aktarmalarını ve genç yeteneklere benzersiz bir deneyim yaşatmalarını sağlarız. Tüm bu süreçte ilgili iş ortağımızla bir ekip gibi bütün oluruz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖzel Etkinlikler\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003eİş ortaklarımızın işveren markalarını en iyi şekilde anlatabileceği ve genç yeteneklere deneyim kazandırabileceği şirket gezisi, vaka çalışması, yarışma gibi özel etkinliklerini tasarlar ve uygularız. İçerik, markalama, görsel dünya oluşturma, başvuru süreci ve aday değerlendirme alanlarında yine genç yetenek iletişimi ekibi olarak uçtan uca destek sağlarız.\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3İK Markalı Etkinlikler\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e3İK Marka İletişim Ajansı olarak her yıl 10’dan fazla, her biri farklı konsept ve hedef kitleye sahip etkinliklerimizle iş ortaklarımızı genç yeteneklerle buluşturuyoruz.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eGenç yeteneklerin hayallerindeki kurumu tanımalarına, fırsatları değerlendirebilmelerine ve kendileri için en uygun kariyer yolunu belirlemelerine rehberlik ediyoruz.\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-10T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1319","language_parent_id":23,"category_id":15,"created_at":"2023-10-18T14:47:59.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:28.000+00:00","category":{"id":15,"name":"Young Talent Communication","slug":"young-talent-communication-9767127","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:42:12.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:42:12.000+00:00"}},{"id":37,"title":"İşveren Markanızı Oluştururken Renklerin, Görsellerin ve Sesin Ortak Dili: Tasarım","slug":"i-sveren-markanizi-olustururken-renklerin-gorsellerin-ve-sesin-ortak-dili-tasarim-0936584","description":"İşveren markasında söylemek istediğiniz bütün mesajların görselleştirilerek desteklendiği alan tasarım! Ne söylediğinizden ziyade nasıl söylediğiniz, seçtiğiniz renklerin, görsellerin ve ikonların dili son derece önemli. Haydi, gelin birlikte irdeleyelim.","image":"https://api.3ik.org/uploads/blogs/veren-markanz-olutururken-renklerin-grsellerin--ve-sesin-ortak-dili-tasarm-4075103.jpg","content":"\u003cp\u003eİşveren markasında söylemek istediğiniz bütün mesajların görselleştirilerek desteklendiği alan tasarım! Ne söylediğinizden ziyade nasıl söylediğiniz, seçtiğiniz renklerin, görsellerin ve ikonların dili son derece önemli. Hedef kitleniz arasında görsel hafızası güçlü olan yüzlerce insana da sesleneceksiniz. Görsel hafızası güçlü olmasa bile sizin kullanacağınız tasarım dili ve yönlendirmeleriyle hem kreatif hem de akıcı bir çıktı ortaya koymalısınız. Bazen ne söylediğiniz değil, hangi grafiklerle ifade ettiğiniz hatırlanacak.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTasarım, hedef kitlenin ihtiyaçları doğrultusunda\u0026nbsp;işlevsel\u0026nbsp;ve\u0026nbsp;estetik\u0026nbsp;talepleri içerecek şekilde gerçekleştirilecek çözümler üretiyor. Son dönemde statik dünyadan çok daha dinamik bir dünyaya geçiş yaptığımızı gözlemliyoruz. Yapay zeka ve bileşenlerinin de katılmasıyla tasarımın var olan çok boyutlu dili, bambaşka boyutlara doğru da eviriliyor.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTabii bunları özümseyebilmek ve harekete geçerek pratik edebilmek için standart kalıpları bir kenara bırakarak “think out of the box” yani farklı düşünme biçimleri geliştirmek gerekiyor.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBildiğiniz üzere iletişim ve reklam sektöründe çalışmaları farklı boyutlara ulaştırmak, yaratıcı düşünce yeteneğinin temelini oluşturuyor. Yoksa her iş yapıldı, her fikir sunuldu ve belki de uygulandı... \u003cbr\u003eAmaç, kimi zaman da benzer işleri farklı hikayelerle yaratabilme veya boyutların dışına çıkarak adımları atmak oluyor.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eTasarımı doğru şekilde çıkartmak için belli başlı süreçlere başvuruluyor. Bu süreçler uygulanabildiği takdirde hem tasarımı yapan kişi hem de tasarımı talep eden kişi mutlu sona ulaşıyor.\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBu süreçler\u003c/p\u003e\u003cp\u003e1- Fikir Aşaması\u003c/p\u003e\u003cp\u003e2- Araştırma Aşaması\u003c/p\u003e\u003cp\u003e3- Konsept Oluşturma\u003c/p\u003e\u003cp\u003e4- Değerlendirme Süreci\u003c/p\u003e\u003cp\u003e5- İyileştirme Süreci\u003c/p\u003e\u003cp\u003e6- Uygulama Süreci\u003c/p\u003e\u003cp\u003eBu süreçlerde
31n ve süzgeçlerden geçildikten sonra ortaya çıkartılan iş hem sağlıklı hem de profesyonelce yönetilmiş bir iş olarak karşımıza çıkıyor.\u003c/p\u003e","status":1,"published_at":"2023-10-10T00:00:00.000Z","lang":"en","clicks":"1069","language_parent_id":16,"category_id":16,"created_at":"2023-10-18T14:48:20.000+00:00","updated_at":"2026-06-09T15:38:19.000+00:00","category":{"id":16,"name":"Design","slug":"design-0139133","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:42:28.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:42:28.000+00:00"}}],"meta":{"total":10,"per_page":12,"current_page":1,"last_page":1,"first_page":1,"first_page_url":"/?page=1","last_page_url":"/?page=1","next_page_url":null,"previous_page_url":null},"error":null},"blogCategories":[{"id":13,"name":"Employer Branding and Internal Communication","slug":"employer-branding-and-internal-communication-0022823","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:40:54.000+00:00"},{"id":14,"name":"Strategy","slug":"strategy-2331474","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:41:51.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:41:51.000+00:00"},{"id":15,"name":"Young Talent Communication","slug":"young-talent-communication-9767127","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:42:12.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:42:12.000+00:00"},{"id":16,"name":"Design","slug":"design-0139133","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:42:28.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:42:28.000+00:00"},{"id":17,"name":"Digital Media","slug":"digital-media-2720678","sequence":0,"lang":"en","language_parent_id":null,"created_at":"2023-10-18T14:42:43.000+00:00","updated_at":"2023-10-18T14:42:43.000+00:00"}],"locale":"en"},"__N_SSP":true},"page":"/","query":{},"buildId":"71Q-W6xOB2XL3TDJBevLN","isFallback":false,"gssp":true,"locale":"en","locales":["tr","en"],"defaultLocale":"tr","scriptLoader":[]}</script>
31<script>(function(){function c(){var b=a.contentDocument||(a.contentWindow&&a.contentWindow.document);if(b){var d=b.createElement('script');d.innerHTML="window.__CF$cv$params={r:'a46ac49f0bebeb56',t:'MTc5MTM1MzY5Mg=='};var a=document.createElement('script');a.src='/cdn-cgi/challenge-platform/scripts/jsd/main.js';document.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(a);";b.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(d)}}if(document.body){var a=document.createElement('iframe');a.height=1;a.width=1;a.style.position='absolute';a.style.top=0;a.style.left=0;a.style.border='none';a.style.visibility='hidden';document.body.appendChild(a);if('loading'!==document.readyState)c();else if(window.addEventListener)document.addEventListener('DOMContentLoaded',c);else{var e=document.onreadystatechange||function(){};document.onreadystatechange=function(b){e(b);'loading'!==document.readyState&&(document.onreadystatechange=e,c())}}}})();</script>
31<script type="module" src="https://static.cloudflareinsights.com/beacon.min.js/v31edd6df95cf4e85bb4c19e7a9bdbcba1788362987495" integrity="sha512-iIg7k2xntmwu6/uSb5tpc/hySgZc4eoL31yB29W6tJFo2akwjPWcEqnCEdJvGexCL0KEQwVYv5BlowfhVz26hg==" data-cf-beacon='{"version":"2024.11.0","token":"8b5aafa1c85e474382293b742fe4e4a5","r":1,"spa":2}' crossorigin="anonymous"></script>
31
32</body></html>

Line numbers count LF bytes from the start of the resource, as the search results do. Vendor segments are library code the classifier recognised; they are stored but not indexed. Bytes are shown as Latin1 characters, one per byte.