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1울을 오가며 직접 경험하고 벤치마킹한 수많은 사례를 기반으로, ",strong:["창업자와 HR 담당자들이 ","당장 적용할 수 있는 채용 및 인재 성장 전략의 핵심"],tail:"을 공유합니다.",body:"특히, 최고의 인재를 발굴하고, 이들이 조직 내에서 지속적으로 성장하며, 강력한 조직문화를 통해 비즈니스 성과를 창출하도록 이끌어내는 창업자와 HR의 긴밀한 협력 방안과 실질적인 노하우를 배울 수 있습니다.",portrait:"yWTCTr7TFVslNKYt9bSMH7Ed8g.png",deco:"xQTFy594s3VXEC6VLUy7sVb8lMM.png",speaker:{name:"이승훈",lines:["Stanford MBA","ex-BCG 경영 전략 컨설턴트","AICPA 미국공인회계사","서울대학교 경영학 학사"]}},audience:{title:"이런 분들 주목!",chips:[{label:"성장을 희망하는 회사 대표 및 경영진",cls:"text-[#a6c6ff] shadow-[inset_0_0_0_1px_#a6c6ff]"},{label:"기업의 인사(HR) 담당자 및 팀 리더",cls:"text-[#a3d9d2] shadow-[inset_0_0_0_1px_#a3d9d2]"},{label:"빠르게 성장하는 조직의 인재 전략에 관심 있는 분",cls:"text-[rgba(234,212,255,0.8)] shadow-[inset_0_0_0_1px_#ead4ff]"},{label:"조직 문화 및 인재 개발 담당자",cls:"text-[rgba(255,255,255,0.8)] shadow-[inset_0_0_0_1px_#ffffff]"}]},agenda:{title:"아젠다",firstRow:[{label:"핵심 인재의 조건과 특징",cls:"text-[#d9f0ff] shadow-[inset_0_0_0_1px_#ffffff]"},{label:"핵심 인재 채용 전략",cls:"text-[#ead4ff] shadow-[inset_0_0_0_1px_#ead4ff]"}],rest:[{label:"핵심 인재 유지 및 성장 전략",cls:"text-[#ffe0d1] shadow-[inset_0_0_0_1px_#fcddcf]"},{label:"창업자가 HR에게 바라는 것",cls:"text-[#dbffeb] shadow-[inset_0_0_0_1px_#d3f5e3]"},{label:"이승훈 링글 공동대표가 꼭 드리고 싶은 말씀",cls:"text-[#ffe999] shadow-[inset_0_0_0_1px_#e7d38e]"}]},closing:{deco:{wide:"0uxstA1IV6owHnmXWTGE4jy379s.png",compact:"WAZ068kMvAvfsDQoSQDwZPt9ONc.png"},title:{lg:["".concat(M," 자료 신청")],sm:[M,"웨비나 녹화본 신청"]},subtitle:{lg:["에듀테크 스타트업 링글(Ringle)을 10년 이상 이끌어온 이승훈 대표의","채용 및 인재 성장 전략 노하우를 확인해보세요!",[{t:"웨비나 녹화본과 자료집 PDF",cls:"font-bold text-white"},{t:" 다운로드 링크를 메일로 보내드립니다."}]],sm:["에듀테크 스타트업 링글(Ringle)을 10년 이상 이끌어온 이승훈 대표의 채용 및 인재 성장 전략 노하우를 확인해보세요!",v],xs:["에듀테크 스타트업 링글(Ringle)을 10년 이상 이끌어온 이승훈 대표의 채용 및 인재 성장 전략 노하우를 확인해보세요! ".concat(v)]},cta:_}},R=c.sB.leadMagnet2,y="혁신을 이끈 HR 인사이트가 궁금하다면?",H={t:"⟪실리콘밸리 HR 트렌드 총정리⟫",c:"#c6c0fb"},A={seo:{title:"실리콘밸리 HR 트렌드 총정리: 삼성에서 틱톡까지, 혁신을 이끈 HR 인사이트",description:"틱톡, 삼성 등 현지 HRBP 10년 전문가가 말하는 실리콘밸리 조직문화, 인재상과 혁신사례"},hero:{image:"GyA6fRqv732ZUAcJLaaFWSQ6X4.png",title:{lg:[y,[H,{t:"가이드를 확인해보세요!"}]],md:[y,[H,{t:"가이드를"}],"확인해보세요!"],xs:[y,[H,{t:"가이드를 확인해보세요!"}]]},subtitle:{lg:["틱톡, 삼성 등 현지 HRBP 10년 전문가가 말하는 실리콘밸리 조직문화, 인재상과 혁신사례"],md:["틱톡, 삼성 등 현지 HRBP 10년 전문가가 말하는","실리콘밸리 조직문화, 인재상과 혁신사례"]},chips:[{label:{lg:"실리콘밸리 조직 문화의 3가지 핵심 DNA"},cls:"w-[219px] b2bSm:w-[319px] b2bLg:w-[273px]"},{label:{lg:"현지에서 겪은 6가지 HR 혁신 사례"},cls:"w-[190px] b2bSm:w-[276px] b2bLg:w-[235px]"},{label:{lg:"AI시대 HR역할, 성과 측정 메트릭 등에 대한 진솔한 Q&A"},cls:"w-[297px] b2bSm:w-[419px] b2bLg:w-[359px]"}],cta:{label:"지금 바로 다운 받기",formKey:R}},toc:{title:{lg:["이런 내용을 확인할 수 있습니다."],xs:["이런 내용을","확인할 수 있습니다."]},groups:[{title:{lg:["실리콘밸리의 성공 DNA"]},items:[{lg:["Fail & Learn | 실패를 통한 학습을 가능하게 하는 구조"],xs:["Fail & Learn","| 실패를 통한 학습을 가능하게 하는 구조"]},{lg:["Freedom & Focus | 성과를 만드는 자율 구조"],xs:["Freedom & Focus","| 성과를 만드는 자율 구조"]},{lg:["Diversity, Equity and “Inclusion” | 포용은 존중과 참여"],xs:["Diversity, Equity and “Inclusion”","| 포용은 존중과 참여"]}],gap:"gap-[13px] b2bSm:gap-[7.407px]",flat:!0,divider:"upper"}

1,{title:{lg:["실리콘밸리 대표 기업들의 핵심가치와 인재상"],xs:["실리콘밸리 대표 기업들의","핵심가치와 인재상"]},items:[],gap:"gap-[7.407px]",divider:"upper"},{title:{lg:["실리콘밸리 공통 인재상"]},items:[],gap:"gap-[7.407px]",divider:"lower"},{title:{lg:["실리콘밸리에서 겪은 6가지 인사 혁신 사례"],xs:["실리콘밸리에서 겪은","6가지 인사 혁신 사례"]},items:[{lg:["리더십 코칭 | 포스트모템 | 월간 개발 플랜"]},{lg:["AI기반 프로세스 최적화 | 직원 리소스 그룹 | 워크 라이프 밸런스"],xs:["AI기반 프로세스 최적화 | 직원 리소스 그룹","| 워크 라이프 밸런스"]}],gap:"gap-[12px] b2bSm:gap-[7.407px]",divider:"lower"},{title:{lg:["Q&A"]},items:[{lg:["HRBP 마인드셋, 디자인 씽킹, 익명 플랫폼, AI 시대 HR의 역할, 성과 측정 메트릭 등에 관하여"],xs:["HRBP 마인드셋, 디자인 씽킹, 익명 플랫폼,","AI 시대 HR의 역할, 성과 측정 메트릭 등에","관하여"]}],gap:"gap-[7.407px]",divider:"lower",spacer:!0}]},closing:{image:"hF2TzsLlUGDCEvb2i1WOjhB3Y.png",title:{lg:["⟪실리콘밸리 HR 트렌드 총정리⟫ 웨비나 녹화본 신청"],xs:[[{t:"⟪실리콘밸리 HR 트렌드 총정리⟫",cls:"tracking-[-0.05em]"}],[{t:"웨비나 녹화본 신청",cls:"tracking-[-0.03em]"}]]},subtitle:{lg:["저자 Alex Hong님이 웨비나에서 강조한 내용을 확인해보세요!"],xs:["저자 Alex Hong님이 웨비나에서 강조한 내용을","확인해보세요!"]},chips:[{label:{lg:"실패를 통해 혁신하는 문화"},cls:"w-[151px] b2bSm:w-[208px] b2bMd:w-[190px] b2bLg:w-[189px] bg-[radial-gradient(215%_150%,rgba(255,255,255,0.7)_0%,rgba(176,163,247,0.75)_100%)]"},{label:{lg:"성과를 만드는 자율구조"},cls:"w-[139px] b2bSm:w-[167px] b2bMd:w-[183px] b2bLg:w-[170px] bg-[radial-gradient(215%_150%,rgba(255,255,255,0.7)_0%,rgba(176,163,247,0.75)_100%)]"},{label:{lg:"‘DEI’에서 가장 중요한 것",xs:"'DEI'에서 가장 중요한 것"},cls:"w-[147px] b2bSm:w-[207px] b2bMd:w-[189px] b2bLg:w-[184px] bg-[radial-gradient(215%_150%,rgba(250,250,250,0.8)_0%,rgba(176,163,247,0.75)_100%)]"}],cta:{label:"녹화본 신청 바로가기",formKey:R}}},B={t:"⟪최정예 ‘A팀’ 채용 및 운영 가이드⟫",c:"#c6c0fb"},P="성장을 이끄는 HR 전략이 궁금하다면?",C="Stanford MBA, ex-BCG 컨설턴트가 실리콘밸리와 한국에서 쌓은 10년 HR 인사이트",O={seo:{title:"성장을 이끄는 HR전략 : 최정예 ‘A팀’ 채용 및 운영 가이드",description:C},hero:{image:"csfD02XW5kmRL0IYpVdOXXLUPjI.png",title:{lg:[P,[B,{t:"를 확인해보세요!"}]],md:[P,[B,{t:"를"}],"확인해보세요!"],sm:[P,[B,{t:"를 확인해보세요!"}]],xs:["성장을 이끄는","HR 전략이 궁금하다면?",[B,{t:"를 확인해보세요!"}]]},subtitle:{lg:[C],md:["Stanford MBA, ex-BCG 컨설턴트가","실리콘밸리와 한국에서 쌓은 10년 HR 인사이트"]},cta:{label:"지금 바로 다운 받기",formKey:c.sB.replaySeunghun}},toc:{title:{lg:["이런 내용을 확인할 수 있습니다."],xs:["이런 내용을","확인할 수 있습니다."]},groups:[{title:{lg:["Intro :","왜 지금 다시 ‘A팀’인가?"]},items:[{lg:["글로벌 기업들의 ‘소수정예 팀' 운영 사례"]},{lg:["한국 기업은 왜 아직도 ‘많은 인원'을 고집할까?"]},{lg:["왜 다시 A Team인가?"]}],gap:"gap-[7.407px]",flat:!0,divider:"upper"},{title:{lg:["A플레이어가","조직에서 실패하는 이유"]},items:[{lg:["왜 A플레이어가 실패할까?"]},{lg:["실제 사례: 한국 스타트업에서의 A플레이어 실패"]},{lg:["경력직 = A플레이어? 꼭 그렇지 않다"]}],gap:"gap-[7.407px]",divider:"upper",spacer:!0},{title:{lg:["A플레이어가 나올 수 있는","조직의 5가지 조건"]},items:[{lg:["성장 모멘텀이 있는 회사"]},{lg:["리더가 전면에 나서는 조직"]},{lg:["인재 육성 중심의 문화"]},{lg:["빡센 채용 기준과 정제된 추천 구조"]},{lg:["끼리끼리 없는 협업 문화"]}],gap:"gap-[7.407px]",divider:"lower"},{title:{lg:["글로벌 A Team","운영 전략"]},items:[{lg:["핵심 임원이 글로벌 현장에 있어야 한다"]},{lg:["의사결정의 속도를 늦추지 않는 체계 구축"]},{lg:["언어 역량은 더 이상 옵션이 아니다"]},{lg:["실리콘밸리 기업들의 공통점"]}],gap:"gap-[7.407px]",divider:"lower"},{title:{lg:["지금 우리 조직이","A팀이 아니라면?"]},items:[{lg:["리빌딩 없이 A팀은 만들어지지 않는다"]},{lg:["A팀 전환을 위한 핵심 조치 4가지"]},{lg:["리빌딩의 원칙: “10대1 룰”"]}],gap:"gap-[7.407px]",divider:"lower",spacer:!0},{title:{lg:["A플레이어를 뽑기보다,","A플레이어가 나오는 조직을 만들자"]},items:[{lg:["리더의 마인드셋 : A를 키울 수 있는 조직을","만드는 것부터 시작하라"]},{lg:["조직 내 Respect와 Align: 신뢰와 속도가","조직의 에너지를 만든다"]}

1,{lg:["실행을 설계하는 팀장: 얼라인과 속도의 책임자"]},{lg:[[{t:"글로벌 시대, 역량보다 중요한 것은 언어(영어)다",cls:"tracking-[-0.05em]"}]]}],gap:"gap-[7.407px]",divider:"lower"}],appendix:["Appendix : 자가진단 체크리스트","우리 조직은 A플레이어가  자랄 수 있는 구조인가?"]},closing:{image:"HsEQXqH38cEJrTh7R2qFrwh1h64.png",title:{lg:["⟪최정예 ‘A팀’ 채용 및 운영 가이드⟫ 웨비나 녹화본 신청"],xs:[[{t:"⟪최정예 ‘A팀’ 채용 및 운영 가이드⟫"},{t:" ",cls:"text-[37px] tracking-[-0.03em]"},{t:"웨비나 녹화본 신청",cls:"tracking-[-0.03em]"}]]},subtitle:"가이드 저자 이승훈 대표가 'A팀' 운영 관련 웨비나에서 강조한 내용을 확인해보세요!",chips:[{label:{lg:"핵심 임원은 글로벌 현장 배치"},cls:"w-[174px] b2bSm:w-[208px] b2bMd:w-[211px]"},{label:{lg:"인재를 육성하는 문화"},cls:"w-[139px] b2bSm:w-[167px] b2bMd:w-[170px]"},{label:{lg:"의사 결정 속도를 늦추지 않는 체계"},cls:"w-[202px] b2bSm:w-[237px]"}],cta:{label:"녹화본 신청 바로가기",formKey:c.sB.replaySeunghun}}},E={label:"지금 바로 신청하기",formKey:c.sB.replayJisu},I="#bcadff",F={lg:["이런 내용을 확인할 수 있습니다."],xs:["이런 내용을","확인할 수 있습니다."]},K="h-[80px] gap-[53px]",T=e=>"font-b2b font-bold leading-[1.3] text-white b2bSm:whitespace-pre b2bSm:text-[24px] b2bSm:tracking-[-0.05em] ".concat(e),X=T("text-[20px] tracking-[-0.08em]"),D=T("text-[20px] tracking-[-0.09em]"),G=T("text-[21px] tracking-[-0.05em]"),q=T("text-[21px] tracking-[-0.06em]"),z=T("text-[21px] tracking-[-0.08em]"),W=T("text-[21px] tracking-[-0.09em]"),V=(e,t,b,l,a)=>({title:a?{lg:e,xs:a}:{lg:e},items:t.map(e=>({lg:[e]})),gap:"gap-[7.407px]",flat:!0,divider:l.startsWith("left")?"upper":"lower",cls:"leftTop"===l?"pb-[23px]":"rightTop"===l?"pb-[50px]":void 0,titleCls:b}),Q=e=>["Intro :",[{t:e,cls:"text-[21px] tracking-[-0.08em]"}]],Y=(e,t)=>[{t:e,c:I},{t:t}],U={webinar01_rem:{seo:{title:"미국 핵심 인재 확보 LIVE 웨비나",description:"전 LG\xb7SK 채용 전문가와 Robert Walters 뉴욕 Top Biller가 공개하는 크로스보더 채용 실전 해법"},hero:{image:"40v6Shaqe7SV2ISOfxxqjA.png",cls:{section:"h-[689px] b2bMd:h-[836px]",image:"top-[375px] b2bMd:top-[374px]",column:"top-[40px] b2bSm:top-[79px]",title:"b2bSm:text-[32px] b2bSm:tracking-[-0.045em] b2bMd:text-[42px] b2bMd:tracking-[-0.04em]",subtitle:"tracking-[-0.05em]",chip:"tracking-[-0.06em]"},title:{lg:["미국 진출 성패를 가르는 채용 전략이 궁금하다면?",Y("⟪미국 핵심 인재 확보⟫ ","LIVE 웨비나에 참여해보세요!")],md:["미국 진출 성패를 가르는 채용 전략이 궁금하다면?",Y("⟪미국 핵심 인재 확보⟫ ","LIVE 웨비나에"),"참여해보세요!"],xs:["미국 진출 성패를 가르는","채용 전략이 궁금하다면?",Y("⟪미국 핵심 인재 확보⟫ ","LIVE"),"웨비나에 참여해보세요!"]},subtitle:{lg:["전 LG\xb7SK 채용 전문가와 Robert Walters 뉴욕 Top Biller가 공개하는 크로스보더 채용 실전 해법"],md:["전 LG\xb7SK 채용 전문가와 Robert Walters 뉴욕 Top Biller가 공개하는","크로스보더 채용 실전 해법"],xs:["전 LG\xb7SK 채용 전문가와 Robert Walters 뉴욕 Top Biller가 공개하는 크로스보더 채용 실전 해법"]},chips:[{label:{lg:"Pre-TA\xb7TA\xb7Post-TA 3단계 프레임워크"},cls:"b2bSm:w-[273px] b2bMd:w-[268px] b2bLg:w-[279px]"},{label:{lg:"Hidden Talent 발굴 전략"},cls:"b2bSm:w-[205px] b2bMd:w-[207px] b2bLg:w-[206px]"},{label:{lg:"90일 조직 턴어라운드 케이스"},cls:"b2bSm:w-[228px] b2bMd:w-[230px] b2bLg:w-[223px]"}],cta:E},speakers:{cls:"h-[184px] flex-col gap-[30px] b2bSm:h-[80px] b2bSm:flex-row b2bSm:gap-[53px]",people:[{name:"이수용(Kenneth Rhee)",lines:["현) Founder & CEO, Offer Squirrel Inc.","전) LG전자 실리콘밸리 GRO 조직 본사 임원 채용 담당"],cls:"w-[279px] b2bSm:w-[313px]",lineCls:"text-[15px] tracking-[-0.08em] b2bSm:text-[16px] b2bSm:tracking-[-0.05em]"},{name:"임효연(Heidi Lim)",lines:["현) Co-Founder & CTAO, Offer Squirrel Inc.","전) Robert Walters 뉴욕 오피스 ë

1¶ë¯¸ 전체 Top 3 Biller"],cls:"w-[273px] b2bSm:w-[319px]",lineCls:"text-[15px] tracking-[-0.09em] b2bSm:text-[16px] b2bSm:tracking-[-0.05em]"}]},toc:{cls:"h-[1058px] pt-[107px]",title:F,columns:[[V(["Intro :","왜 미국에서 한국 기업은 실패하는가?"],["압도적 기술력에도 미국에서 고전하는 진짜 이유","한국 기업이 반복하는 6가지 채용 실패 패턴","지인 네트워크\xb7한국식 면접\xb7보상이 통하지 않는 이유"],X,"leftTop"),V(["성공적인 인재 채용을 위한 3단계 프레임워크"],["Pre-TA: 채용 전 점검할 예산\xb7보상\xb7법인 인프라","TA: 구조화된 인터뷰와 Hidden Talent 발굴 전략","Post-TA: 첫 90일 신뢰\xb7협업\xb7노무 리스크 프로토콜"],X,"leftBottom")],[V(["현장에서 배운 실전 케이스 & 창업 스토리"],["Visible vs Hidden Talent, 진짜 채용해야 할 인재","90일 만에 조직 턴어라운드를 만든 현장 에피소드","한국 대기업 채용 담당자에서 크로스보더 창업가로"],D,"rightTop"),V(["Q&A"],["미국 현지 채용\xb7HR 역할\xb7커리어 깊이 있는 질의응답"],G,"rightBottom")]],cta:E}},webinar02_rem:{seo:{title:"前이랜드 CHO가 말하는 전략적 HRBP의 정석 웨비나",description:"이랜드그룹 CHO\xb7인재원장 역임한 전준수 대표가 공개하는 매출에 직결되는 HR 실전 전략"},hero:{image:"99fBINTgPfLlnrxxgLL3V2MPyc.png",cls:{section:"h-[720px] b2bMd:h-[798px]",image:"top-[406px] b2bMd:top-[336px]",column:"top-[50px] b2bSm:top-[107px] b2bLg:left-[calc(50%+10px)]",title:"b2bSm:text-[32px] b2bSm:tracking-[-0.045em]",subtitle:"tracking-[-0.05em]",chip:"tracking-[-0.04em]"},title:{lg:["사업 성장을 가속하는 HRBP가 궁금하다면?",Y("⟪前이랜드 CHO가 말하는 전략적 HRBP의 정석⟫","을 확인해보세요!")],md:["사업 성장을 가속하는 HRBP가 궁금하다면?",Y("⟪前이랜드 CHO가 말하는 전략적 HRBP의 정석⟫","을"),"확인해보세요!"],xs:[[{t:"사업 성장을 가속하는 HRBP가 궁금하다면?"},{t:"⟪前이랜드 CHO가 말하는 전략적 HRBP의 정석⟫",c:I},{t:"을 확인해보세요!"}]]},subtitle:{lg:["이랜드그룹 CHO\xb7인재원장 역임한 전준수 대표가 공개하는 매출에 직결되는 HR 실전 전략"],md:["이랜드그룹 CHO\xb7인재원장 역임한 전준수 대표가 공개하는","매출에 직결되는 HR 실전 전략"],xs:["이랜드그룹 CHO\xb7인재원장 역임한 전준수 대표가 공개하는 매출에 직결되는 HR 실전 전략"]},chips:[{label:{lg:"전략적 HRBP의 핵심 역할과 정의"},cls:"b2bSm:w-[250px] b2bMd:w-[242px] b2bLg:w-[244px]"},{label:{lg:"사업 성장을 가속하는 조직 설계"},cls:"b2bSm:w-[224px] b2bMd:w-[223px] b2bLg:w-[220px]"},{label:{lg:"경영진을 움직이는HR 실행 전략"},cls:"b2bSm:w-[228px] b2bMd:w-[230px] b2bLg:w-[229px]"}],cta:E},speakers:{cls:K,people:[{name:"전준수",lines:["현) 멘토 라이브러리 대표이사","전) 이랜드그룹 CHRO"],cls:"w-[171px]"}]},toc:{cls:"h-[1098px] pt-[103px]",title:F,columns:[[V(["Intro :","비즈니스 언어를 이해하는 HR이 필요한 이유"],["채용\xb7보상에 머물러서는 안 되는 이유","경영진의 의사결정 파트너로서의 HR","사업의 부침과 함께 성장하는 인사 전략"],X,"leftTop",Q("비즈니스 언어를 이해하는 HR이 필요한 이유")),V(["전략적 HRBP의 핵심 역할"],["단순 운영 vs 비즈니스 파트너","매출과 성장에 직결되는 HR","이랜드 그룹에서 정의한 HRBP"],G,"leftBottom")],[V(["대기업에서 검증한 실전 노하우"],["CHO 시점에서 본 HRBP의 운영","사업 부침을 함께 한 인사 전략","6개 브랜드 BU장 경험에서 나온 인사이트"],G,"rightTop"),V(["현장에서 바로 적용 가능한 실행 전략"],["조직 설계와 인재 적재적소 배치","HRê³¼ 경영진의 의사결정 연결 방식","성장기 조직의 체질 개선 방법"],q,"rightBottom")]],cta:E}},webinar03_rem:{seo:{title:"LX인터내셔널 주재원 선발\xb7육성 웨비나",description:"LX인터내셔널 채용\xb7육성 총괄 김승재 팀장이 공개하는 종합상사의 인재 선발\xb7육성 노하우"},hero:{image:"Uw7zKT1MsGqfzfm25pm4nn8tc.png",cls:{section:"h-[708px] b2bMd:h-[836px]",image:"top-[394px] b2bMd:top-[374px]",column:"top-[32px] b2bSm:top-[89px]",title:"b2bSm:text-[42px] b2bSm:tracking-[-0.04em]",subtitle:"tracking-[-0.06em]",chip:"tracking-[-0.04em]"},title:{lg:["현지에서 통하는 진짜 주재원이 궁금하다면?",Y("⟪LX인터내셔널 주재원 선발\xb7육성⟫"," 웨비나를 확인해보세요!")],md:["현지에서 통하는 진짜 주재원이 궁금하다면?",[{t:"⟪LX인터내셔널 주재원 선발\xb7육성⟫",c:I}],"웨비나를 확인해보세요!"],xs:["현지에서 통하는 진짜 주재원이 궁금하다면?",Y("⟪LX인터내셔널 주재원 선발\xb7육성⟫"," 웨비나를 확인해보세요!")]},subtitle:{lg:["LX인터내셔널 채용\xb7육성 총괄 김승재 팀장이 공개하는 종합상사의 인재 선발\xb7육성 노하우"],md:["LX인터내셔널 채용\xb7육성 총괄 김승재 팀장이 공개하는","종합상사의 인재 선발\xb7육성 노하우"],xs:["LX인터내셔널 채용\xb7육성 총괄 김승재 팀장이 공개하는 종합상사의 인재 선발\xb7육성 노하우"]},chips:[{label:{lg:"개척자 vs 관리자 주재원의 진짜 역할"},cls:"b2bSm:w-[250px] b2bMd:w-[254px] b2bLg:w-[244px]"},{label:{lg:"실패하지 않는 주재원 선발 5가지 기준"},cls:"b2bSm:w-[254px] b2bMd:w-[253px] b2bLg:w-[252px]"},{label:{lg:"글로벌 현장에서 통하는 핵심 역량"},cls:"b2bSm:w-[228px] b2bMd:w-[230px] b2bLg:w-[224px]"}],cta:E},speakers:{cls:K,people:[{name:"김승재",lines:["현) LX인터내셔널 채용, 육

1성, 조직문화 총괄","전) LG상사 채용, 육성담당"],cls:"w-[253px]"}]},toc:{cls:"h-[1068px] pt-[73px]",title:F,columns:[[V(["Intro :","2026년, 주재원의 성패를 가르는 것"],["단순 업무 능력만으로는 부족한 시대","더 복잡해진 글로벌 시장 환경","'진짜 인재'를 어떻게 선발할 것인가"],X,"leftTop",Q("2026년, 주재원의 성패를 가르는 것")),V(["종합상사가 정의하는 '주재원'의 진짜 역할"],["개척자 vs 관리자, 어느 쪽인가","현지 비즈니스를 주도하는 인재상","LX인터내셔널이 보는 핵심 역량"],G,"leftBottom")],[V(["실패하지 않는 주재원 선발 기준"],["LX인터내셔널의 실제 평가 기준","글로벌 현장에서 바로 통하는 핵심 역량","영어 역량과 비즈니스 감각의 균형"],G,"rightTop"),V(["파견 전 준비와 조직 설계"],["주재원 파견 전 필수 체크리스트","주재원 실패를 줄이는 조직 구조","본사–현지 간 협업 프로토콜"],G,"rightBottom")]],cta:E}},webinar04_rem:{seo:{title:"실리콘밸리 C-Level의 HR 커뮤니케이션 웨비나",description:"Apple\xb7eBay\xb7PayPal\xb7Bill.com 거친 실리콘밸리 20년 HR 리더가 공개하는 비즈니스 파트너 HR 전략"},hero:{image:"fRW36Ccr90qwUfpvtZwuKrcNTy4.png",cls:{section:"h-[746px] b2bMd:h-[836px]",image:"top-[409px] b2bMd:top-[374px]",column:"top-[58px] b2bSm:top-[89px] b2bLg:left-[calc(50%+26px)]",title:"b2bSm:text-[42px] b2bSm:tracking-[-0.04em]",subtitle:"tracking-[-0.06em]",chip:"tracking-[-0.04em]"},title:{lg:["사업 성과에 직결되는 HR이 궁금하다면?",Y("⟪실리콘밸리 C-Level의 HR 커뮤니케이션⟫"," 웨비나를 확인해보세요!")],md:["사업 성과에 직결되는 HR이 궁금하다면?",[{t:"⟪실리콘밸리 C-Level의 HR 커뮤니케이션⟫",c:I}],"웨비나를 확인해보세요!"],xs:[[{t:"사업 성과에 직결되는 HR이 궁금하다면? 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